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面試技巧：你該要求多少底薪？
面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問(wèn)題，以及如何在面試中推銷(xiāo)自己等等。下面是小編整理的面試技巧：你該要求多少底薪？相關(guān)內容，歡迎大家瀏覽。
面試技巧：你該要求多少底薪？ 篇1
老板請我坐下后，只顧埋頭看他的文件，時(shí)間一分一秒地過(guò)去了。老板還沒(méi)有開(kāi)口的跡象。我覺(jué)得該老板特“狡猾”，心也開(kāi)始虛了，真不知道他會(huì )出些什么離奇古怪的考題。
也不知過(guò)了多久，老板突然抬起頭對我說(shuō)：“其實(shí)我也是第一次招聘業(yè)務(wù)員，對這一行也挺陌生的。假如公司錄用你，請問(wèn)你要求多少底薪？”
據我所知，業(yè)務(wù)員的工資主要來(lái)自提成，底薪一般都很低。于是我答：“我不要底薪，但也有我的要求，如果公司錄用我，我會(huì )先向公司借些生活費和車(chē)馬費�！�
“為什么？”老板問(wèn)�！叭绻易霾缓脴I(yè)務(wù)，底薪數目再高公司也不會(huì )給；如果我的業(yè)務(wù)做得好，底薪那點(diǎn)小數字又根本不值得提�！�
老板聽(tīng)后，將我上下審視了好久，突然笑著(zhù)說(shuō)：“恭喜你，公司錄用你了�！�
這么容易？我正懷疑自己是不是做夢(mèng)時(shí)，老板又說(shuō)：“我打廣告招人10多天了，來(lái)應聘的不少于100人，你是惟一通過(guò)面試的�！蔽腋用Ｈ涣�。他解釋說(shuō)，談?wù)摰仔�，是想試試應聘者對自己有多大的`信心。
老板呵呵笑著(zhù)拍著(zhù)我的肩膀說(shuō)：“放心，我不會(huì )讓我的員工餓著(zhù)肚子去工作的�！�
面試技巧：你該要求多少底薪？ 篇2
一、HR在薪資環(huán)節中的角色扮演
很多人以為hr是我們在談薪環(huán)節中的攔路虎，其實(shí)并不是。因為每一家公司都有自己的薪酬體系，每一個(gè)崗位要給多少薪資，這些問(wèn)題都是公司已經(jīng)決定好了的，而HR在進(jìn)行面試之前會(huì )提前地跟用人單位溝通好這個(gè)問(wèn)題。
所以HR在與求職者面試的時(shí)候，她只能夠在一定的薪資范圍內跟你談薪資，而在這薪資范圍內，她就有決定，如果超過(guò)了這個(gè)范疇那么她就沒(méi)有決定權了，有2種可能一種是選擇放棄掉你這個(gè)求職者，另選一位對薪資要求更加低的，而還有另外一個(gè)選擇就是她對你的表現十分的滿(mǎn)意，在再三考慮之下會(huì )再次請示上級部門(mén)，來(lái)決定是否錄用你。
所以HR在面試環(huán)節中，充當的作用也只不過(guò)是個(gè)傳話(huà)器而已，自己本身并沒(méi)有太大的決策能力，求職者的薪酬范圍都是由上面決定的，所以如果在談薪的時(shí)候，遇到了阻礙，也千萬(wàn)不要和HR大吵大鬧，搞錯了對象。
二、想要談出高薪，你需要準備這些工作
了解應聘崗位的薪資范圍，自身能力以及市場(chǎng)行情
每一個(gè)工作崗位都會(huì )有屬于其的薪資范圍，比如說(shuō)5~7K，10~15K等等，都是根據求職者的個(gè)人能力不同，而設置的薪資范圍，能力一般者只能夠拿到最低范圍的，而能力最高者則是能夠拿到這個(gè)上限。
先去了解應聘崗位的薪資范圍，最后要合理地分析自己的優(yōu)劣勢，結合自己的工作經(jīng)驗、學(xué)歷、行業(yè)背景以及市場(chǎng)行情等等再來(lái)做出決定。
其中特別重要的就是了解市場(chǎng)行情以及合理地分析自身的能力，想要合理地分析自身的能力，多去幾次面試就能夠清楚地知道這個(gè)問(wèn)題了。
了解應聘公司的薪資構成
每一家公司的薪資構成都是不一樣的，有些公司的某個(gè)工作崗位是沒(méi)有績(jì)效考核的，而有些是有的，有些是有提成的.，而有些則是沒(méi)有提成的，有些有年終獎這個(gè)獎項，而有些則是沒(méi)有的。了解這些應聘崗位的薪資構成，有助于自己更好地做出選擇。
比如應聘單位的這個(gè)崗位雖然底薪一般，但是有提成，而且提成也比較容易拿得到，那么就可以重點(diǎn)考慮一下這間單位。
三、談薪資時(shí)，如何為自己談得好薪資？
表明自己的底線(xiàn)，有理有據地闡述
遇到對對方給出的薪資不滿(mǎn)意的情況下，可以先對對方表示感謝對自己的認可，但是如果想要談得好薪資，則要表明自己的底線(xiàn)，而且是要有理有據地闡述問(wèn)題。
比如說(shuō)，我對貴公司很滿(mǎn)意，但是我對貴公司提供的薪酬待遇不是很滿(mǎn)意。在說(shuō)完這句話(huà)了之后，就可以開(kāi)始闡述自己的原因了。比如說(shuō)當下的市場(chǎng)行情結合自己的工作經(jīng)驗以及學(xué)歷。
工作的匹配度等等應該能夠拿到多少薪酬，并且拿出身邊其他朋友跳槽的例子，來(lái)作對比，突出這件事。有理有據地表達理由，自己一定要有底氣，要讓對方信服。
給HR營(yíng)造一種“我很搶手”的感覺(jué)
在交談的過(guò)程之中，自己可以隱晦地提到，目前已經(jīng)有好幾家公司已經(jīng)給了自己offer，而且條件不比這里差，以此來(lái)營(yíng)造一種“我很搶手”的感覺(jué)，讓HR有危機感，讓她盡快地做出決策。
人都有其怕失去的心理，比如說(shuō)自己身邊有一件物品，是別人送的，自己毫不費力地得到了，并需要付出些什么，而這件物品日常生活中自己也并不用，但是如果某天失去這件物品的時(shí)候，自己還是會(huì )有一種遺憾的心理，這就是人性的弱點(diǎn)。
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