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注意你的面試技巧
職場(chǎng)不易
又到了求職的季節。滿(mǎn)心盼望的新鮮人，上網(wǎng)到人力銀行填寫(xiě)資料，無(wú)數的信件涌向公司人事部，每張沉默的臉孔，發(fā)出同樣的訊息：“用我吧，我不會(huì )讓你們失望的。”
面對雪片般的求職信函，一式一樣的年輕臉孔，人事部門(mén)和應征新人的主管也遭遇了相同的煩惱：如何找到最適合公司的人才？尤其，當最熱門(mén)的管理書(shū)籍揭示著(zhù)“找對人，就什么都對了”的觀(guān)念后，人事部門(mén)的壓力無(wú)形中也增加了。
然而，無(wú)論再怎樣強調“找對人”的理念，在匆促、籠統、量化的求職／篩選過(guò)程里，求職者與公司的“夢(mèng)幻組合”還是難免會(huì )miss，彼此留下遺憾。
有些遺憾是要事后才能得到證明的。我有個(gè)記者朋友跑的是立法院路線(xiàn)，表現相當杰出、搶眼，連立委都常拿他的報導做質(zhì)詢(xún)。最近另一家報社總編輯出面“挖”他，引發(fā)他“不堪回首”的回憶。原來(lái)，當年他自大學(xué)新聞系畢業(yè)，正值報禁開(kāi)放，他最夢(mèng)想的就是進(jìn)這家報社，考了兩次試，都在面試被刷掉。面試的總編輯（當然不是現在這個(gè)總編輯），斷言他不適合往新聞界發(fā)展，“理由是我看起來(lái)不懂應酬那一套，而跑新聞是要靠應酬手腕的。”這位記者朋友說(shuō)：“其實(shí)多年后我才得知真正的緣由，那兩次招考根本就已經(jīng)內定人選了。”
被刷掉，也不一定就是壞事！
另一位同齡的朋友，則始終不忘“被某大公司刷掉”的復仇念頭。后來(lái)他進(jìn)了一家規模較小的公司，勤奮工作，成為那個(gè)領(lǐng)域名號響叮當的人物。有次他在分享自己的生命史時(shí)說(shuō)，他偶爾會(huì )夢(mèng)到，自己“衣錦還鄉”進(jìn)入那家大公司，跟當初面試他的人甩下一句“你錯了。”我則提供他另類(lèi)的思考方向，對他來(lái)說(shuō)，被那家大公司刷掉反而成為他發(fā)展事業(yè)的強烈動(dòng)機，也成就了自己的生命成績(jì)，所以，“嚴格說(shuō)起來(lái)，也不是什么壞事。”
然而，有多少被刷掉的人，像這位朋友這樣“幸運”呢？當一百個(gè)、一千個(gè)人中只能選一個(gè)的殘酷事件循環(huán)發(fā)生，也成為這個(gè)資本主義社會(huì )的常態(tài)后，許多人的失望、挫折、不解和憤恨其實(shí)從未得到處理，也成為隱藏的“心理地雷”。
從頭說(shuō)來(lái)，公司也有著(zhù)深沉的無(wú)奈，這么多求職信，最后還是只能靠經(jīng)歷和學(xué)歷作為挑選標準，要不是讓學(xué)歷的標準愈來(lái)愈高，直接從“碩士”起跳，延長(cháng)臺灣人教育投資成本；就是助長(cháng)了跳槽風(fēng)氣，讓具有經(jīng)歷優(yōu)勢者“贏(yíng)家通吃”（經(jīng)歷愈好的人，愈有機會(huì )得到好工作。）于是，在職場(chǎng)的現實(shí)情境里，從無(wú)經(jīng)歷、資歷，卻可能具有潛力的年輕人，就一再地被miss了。
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