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漫漫人生路，走好職場(chǎng)第一步
又到了一年的九月，又有一批大學(xué)生懷著(zhù)復雜的心情步入大學(xué)最后一年--大四或大三，最后一年意味著(zhù)什么?意味著(zhù)要準備找工作了，意味著(zhù)要獨自挑起生活的重擔了。而對于很多對社會(huì )接觸還很少的準職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，他們大部分人的內心是很忐忑的，因為通過(guò)幾年的大學(xué)生活，他們學(xué)到了一些淺顯的專(zhuān)業(yè)知識，但這些知識能帶給他們一個(gè)什么樣的未來(lái)是不得而知的，更不知道職場(chǎng)是什么樣子的，更難預料自己是否會(huì )在步入職場(chǎng)的第一步走的順利。在此，我想以一個(gè)社會(huì )人，一個(gè)管理者的視角提前給你們分享下“職場(chǎng)的那些事兒”。
職場(chǎng)
所謂職場(chǎng)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是每個(gè)月你用自己的早出晚歸，加上體力或腦力勞動(dòng)來(lái)賺取一份薪水。對于公司層面而言需要你用你的的聰明才智來(lái)創(chuàng )造遠遠大于你薪水的價(jià)值。
提到職場(chǎng)，很多人會(huì )想到殘酷或無(wú)情來(lái)形容，想到老板的摳門(mén)、罵人等，而我眼中的職場(chǎng)沒(méi)有殘酷或無(wú)情，而是積極和進(jìn)取。
入門(mén)
初入職場(chǎng)，首先想到的不應該是自己目前有多少工資(前提是能滿(mǎn)足你日常的生活開(kāi)銷(xiāo))，而是看你自己是不是能夠盡快適應社會(huì )人的生活，以一個(gè)社會(huì )人的思維模式去思考和看待問(wèn)題，這才是最關(guān)鍵的。有時(shí)候別人問(wèn)我一個(gè)問(wèn)題，為什么在學(xué)校里很活躍的人?我回答說(shuō)，他們到了社會(huì )融入社會(huì )能力很好，究其原因是因為他們在學(xué)校的時(shí)候已經(jīng)“見(jiàn)識”了社會(huì )，掌握了一些社會(huì )的規則，所以他們適應社會(huì )的能力很強。因為你剛進(jìn)入社會(huì )，不要被社會(huì )一些消極的東西影響太深，做好自己該做的。在做好本職工作的前提下，有空想想是不是可以做點(diǎn)兼職來(lái)增加收入。不管社會(huì )多么殘忍與冷酷，大部分人還是過(guò)著(zhù)自己的生活。
公司
如何對待你的公司?答案是我們要以老板的心態(tài)對待公司。而我個(gè)人認為與其說(shuō)以老板的心態(tài)對公司，不如說(shuō)以老板的思維去思考問(wèn)題。為什么老板有這樣的決策?為什么老板會(huì )升遷他?為什么老板偏偏要我去做這件事?為什么……我想，若你找到原因，你自然會(huì )去想辦法完成，并收回你的不滿(mǎn)與牢騷。至于是否懷著(zhù)感恩的心，我覺(jué)得這又是一個(gè)人必備的素質(zhì)。當你生氣的時(shí)候，當你覺(jué)得不公平的時(shí)候，當然你會(huì )認為領(lǐng)導如何不好，怎樣怎樣……而不生氣時(shí)候呢?你也會(huì )自責一下。還有，不要認為你做了很多工作，而領(lǐng)導沒(méi)有發(fā)現你，或是故意不發(fā)現你。你職位以上的那些人，都必然有他們過(guò)人之處，只是你沒(méi)有去主動(dòng)發(fā)現而已。
同事
初入職場(chǎng)，朝夕相處的就是身邊的同事了，盡量去真心和熱情去對待每個(gè)人。如果你幸運，會(huì )遇到一些樂(lè )于助人、肯幫助你的“好同事”;如果你不幸運，會(huì )遇到一些苛刻、懶得搭理你的“壞同事”;但這不應該是你去抱怨的理由，更不是你不去努力工作的借口。對待同事的態(tài)度我們應該淡然一些，職場(chǎng)很多人會(huì )比作戰場(chǎng)，其實(shí)那些“壞同事”也并不壞，只是出于一些性格原因、嫉妒或公司發(fā)展受限等原因導致態(tài)度比較冷淡，對于這種同事我們更應該從小事去“溫暖”他，不要貿然對其冷淡或與其為敵。
工作
工作分為常規工作和額外工作。我個(gè)人認為，只要是你想去做的，就沒(méi)有常規與額外之分。有時(shí)候，有的工作并不是我們應該做的，或許是同事求你的，或許是因為你處的情況方便完成此項工作，更或許是領(lǐng)導額外安排的。但總言之，額外的工作未必是一種機遇，但一定是一種歷練。所以開(kāi)始的時(shí)候不要去計較這些，盡量的多做事，很多時(shí)候，機遇正來(lái)自于你的好心和你對工作至上的一種情結。而盡職盡責做好分內的事情和創(chuàng )新發(fā)展分內的事情，相信后者一定會(huì )給你帶來(lái)更好的收益。所謂付出，一定會(huì )有收獲，或多或少。有時(shí)候失敗也是一種收獲。
創(chuàng )新
你在崗位上的創(chuàng )新應具備哪些條件?首先是你的本職工作，你是否完成的得心應手，這決定了你有所創(chuàng )新的技術(shù)基礎;前幾天去參加一個(gè)咨詢(xún)交流的會(huì )議，會(huì )議期間提到了一個(gè)口號我覺(jué)得比較好，做咨詢(xún)的應該“比甲方還要甲方，比乙方還要乙方”，意思就是我們要學(xué)會(huì )換位思考，這也是創(chuàng )新的一個(gè)基礎，這句話(huà)用在別的行業(yè)或工作中也同樣適用。其次是你的生活，是否可以有余地讓你去專(zhuān)心思考工作，這決定了你創(chuàng )新的時(shí)間;最后是你的心態(tài)，是否你有前進(jìn)的動(dòng)力和必勝的信念，這是內因，是創(chuàng )新的關(guān)鍵。
老板
如何對待你的老板?老板和員工不是對立的，老板的利益和員工的利益是統一的，公司收入高，員工工資自然會(huì )上漲。而提及忠誠，我認為這并不只是在工作上所必須的，而是個(gè)人素質(zhì)的體現。若一個(gè)人連起碼的誠信都不具備，那我認為你應該先學(xué)做人，再學(xué)做事。我個(gè)人認為，一個(gè)公司的員工，該理解的自然理解，不能理解的你認同就好了。對于老板我們應該理解，別看老板表面很風(fēng)光，他們所承受的壓力是你現在體會(huì )不到的，所以如果你想提升或升職，那就試著(zhù)去理解老板，站在一個(gè)老板的角度來(lái)思考，來(lái)解決他的困擾吧。
職場(chǎng)這個(gè)東西其實(shí)沒(méi)有你想象中那么神秘，但你如果想混好還真不那么容易。
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