如何向面試官提問(wèn)題？ 該問(wèn)哪些問(wèn)題？

　　通常公司在面試進(jìn)入尾聲時(shí)會(huì )給求職者一個(gè)提問(wèn)的機會(huì )，有效利用這樣的提問(wèn)機會(huì )，不僅會(huì )令面試官對你留下良好的印象，同時(shí)也是增加面試成功率的砝碼之一。所以，問(wèn)什么問(wèn)題怎么問(wèn)就顯得尤為關(guān)鍵。

　　面試官問(wèn)你，你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎?

　　你回答說(shuō)：有!

　　這是最簡(jiǎn)單的面試問(wèn)題，總要說(shuō)有的，否則就相當于你放棄了一個(gè)表現自己的絕佳機會(huì )。首先能提出問(wèn)題表示你對這份工作很有興趣，其次，你可以盡可能地展示出對這個(gè)職位以及行業(yè)的熟悉程度。另外不能忘記的一點(diǎn)是：要在回答中強調為什么你是求職者中的最佳人選。另外有些問(wèn)題是你永遠都不應該在面試環(huán)節提問(wèn)的不管誰(shuí)面試你，比如薪水、假期、退休金或者其他可能讓你看上去更關(guān)心薪金而不是公司的問(wèn)題，因為所有較為規范的企業(yè)都會(huì )在面試環(huán)節中主動(dòng)向面試者告知福利待遇等方面的規定，如果由面試者主動(dòng)提問(wèn)，顯然不是明智之舉。

　　當然，你應該根據面試官在公司中的角色在開(kāi)口前仔細甄選你應該提出的問(wèn)題。要知道一個(gè)適合問(wèn)招聘人員的問(wèn)題未必適合問(wèn)面試你的高級主管。簡(jiǎn)單把面試官分為四類(lèi)：招聘人員、招聘經(jīng)理、高級主管、同事(有可能以旁聽(tīng)身份出現)，下面來(lái)看該對這幾類(lèi)角色提出怎樣的問(wèn)題

　　招聘人員：統觀(guān)大局的人

　　招聘人員的工作就是從眾多的面試者中識別出那些具有實(shí)力且適合目前空缺職位的求職者，因為面試是他們的工作職責，所以把這些人稱(chēng)之為統觀(guān)大局的人。他們可以給你一個(gè)對全公司和整個(gè)部門(mén)的總的看法，通過(guò)他們的引導，你不僅會(huì )對招聘公司有更深的了解，而且如果能夠成功進(jìn)入下一輪面試，征求他們的一些建議或了解更多的招聘程序，可以幫助你在下面的面試過(guò)程中少走彎路。

　　一些適合問(wèn)招聘人員的問(wèn)題：

　　* 你怎樣形容這家公司的企業(yè)文化?

　　* 什么類(lèi)型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展?

　　* 能給我多講講招聘程序嗎?

　　招聘經(jīng)理：你未來(lái)的老板

　　如果你得到了這份工作，招聘經(jīng)理很可能就是管理你的人，因為員工的處決權始終會(huì )掌握在他們手中。同時(shí)他們也是對工作職位需求最清楚的人。直接問(wèn)他們關(guān)于工作的具體問(wèn)題，比如工作要擔負怎樣的責任，會(huì )遇到怎樣的挑戰等等。你還可以問(wèn)問(wèn)他們的招聘目標是怎樣的，可能的話(huà)可以見(jiàn)縫插針地分析一下自己與他們招聘目標的匹配度，也便于他們更好地了解你的情況。

　　適合問(wèn)招聘經(jīng)理的問(wèn)題：

　　* 對這份工作來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么?

　　* 你怎樣描述理想中的候選人呢?

　　* 公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?

　　高級主管：行業(yè)專(zhuān)家

　　正所謂站得高，看得遠，高管可能是對全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人，所以具體的工作和行業(yè)問(wèn)題可以從高管那里進(jìn)行了解。同時(shí)需要注意的是，你的問(wèn)題應該更多著(zhù)眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途，如果你對所應聘職位的行業(yè)知識很了解，不妨借此機會(huì )好好炫耀一下，相信高管會(huì )在所有應聘者中特別留意你。

　　適合問(wèn)高管的問(wèn)題：

　　* 你覺(jué)得這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì )發(fā)生什么樣的變化?

　　* 你覺(jué)得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?

　　* 公司現在面臨的最大挑戰是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰嗎?

　　同事：有話(huà)直說(shuō)的人

　　有時(shí)候面試官中可能會(huì )有一位未來(lái)的同事，往往他們是以旁聽(tīng)角色出席面試現場(chǎng)的，但在面試過(guò)程中你可以主動(dòng)向他/她發(fā)問(wèn)，因為這樣的面試官也許是最坦白交待工作的人，如果想了解關(guān)于工作中的挑戰和工作環(huán)境等細節問(wèn)題，就可以提出你的問(wèn)題。但別期待了解公司的內部信息，同時(shí)還要注意溝通時(shí)間不要過(guò)長(cháng)。

　　適合問(wèn)未來(lái)同事的問(wèn)題：

　　* 在這個(gè)部門(mén)最典型的一天是怎么過(guò)的?

　　* 你覺(jué)得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?

　　* 你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰的又是什么?

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