MBA留學(xué)生在美難就業(yè)：“美式”面試更看重個(gè)性

　　職業(yè)顧問(wèn)朱迪菲爾曼(Judy Shen-Filerman)表示，對于美國雇主來(lái)說(shuō)，習慣于正式職業(yè)環(huán)境的求職者或被認為是機器人�！霸趤喼迖�家，個(gè)人職業(yè)生涯總是不可避免地和其學(xué)業(yè)成績(jì)的聯(lián)系在一起，但在美國，如果你想讓成績(jì)單幫你說(shuō)話(huà)，那么你恐怕不會(huì )打動(dòng)雇主�！彼�說(shuō)。

　　巴布森學(xué)院(Babson College)奧林商學(xué)研究生院(Olin Graduate School of Business)就業(yè)咨詢(xún)主任謝利保爾森(Cheri Paulson)指出，留學(xué)(微博)生不太習慣分享個(gè)人經(jīng)歷故事，這是求職者面試自信心缺失的環(huán)節。

　　菲爾曼提到，很多留學(xué)生找工作的時(shí)候必須習慣于展現自己的成就，這對來(lái)自中國、韓國、沙特阿拉伯與拉丁美洲國家的留學(xué)生并不容易。菲爾曼正在幫助學(xué)生培養個(gè)人優(yōu)勢，提醒他們需要讓雇主知道：我很出色、可靠并且與眾不同。

　　在很多商學(xué)院，就業(yè)文化咨詢(xún)尚處于起步階段。不過(guò)，麻省理工學(xué)院(MIT)的斯隆管理學(xué)院(Sloan School of Management)、加大爾灣分校(UC Irvine)的莫里芝商業(yè)學(xué)校(Merage School of Business)以及埃默里大學(xué)(Emory University)的古茲維塔商學(xué)院(Goizueta Business School)等學(xué)校已開(kāi)始向留學(xué)生提供長(cháng)達一周的咨詢(xún)，彌補文化差異。

　　不過(guò)為了有備無(wú)患，波士頓大學(xué)(Boston University)管理學(xué)院(School of Management)主管就業(yè)事務(wù)的副院長(cháng)馬特查克(J.P. Matychak)提醒留學(xué)生做好兩手準備，在美國和母國都注意就業(yè)機會(huì )。他還指出，在美國找工作期間，雇主不愿提供簽證、承擔風(fēng)險也使留學(xué)生在美就業(yè)難上加難。

　　本文來(lái)源：中國教育在線(xiàn)

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