關(guān)于HR在招聘面試中一定要問(wèn)的15個(gè)問(wèn)題

　　面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設計，在特定場(chǎng)景下，以考官對考生的面對面交談與觀(guān)察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進(jìn)行雙向交流的機會(huì )，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

　　HR在招聘面試時(shí)一定要問(wèn)對問(wèn)題，才能招到人才。所以問(wèn)什么樣的問(wèn)題就很有考究了。以下是15個(gè)面試時(shí)可以問(wèn)的問(wèn)題。

　　(1)請告訴我你最大的優(yōu)點(diǎn)，你將給我們公司帶來(lái)的最大財富是什么?

　　(2)你最大的缺點(diǎn)是什么?

　　(3)你最喜愛(ài)的工作是什么?你的老板起了什么作用，使這項工作如此的與眾不同?

　　(4)你最不喜歡的工作是什么?當時(shí)你的老板在你的工作扮演了什么樣的角色?

　　(5)5年以后，你會(huì )在哪里?

　　(6)你有什么出眾之處?

　　(7)在你最近的工作中，你做了些什么，來(lái)增加你們企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入?

　　(8)你做了些什么來(lái)降低你們部門(mén)的經(jīng)營(yíng)成本或節省時(shí)間?

　　(9)你最富有創(chuàng )造性的工作成果是什么?

　　(10)你現在的上司認為你對他們最具價(jià)值的是什么?

　　(11)[某職位]的一般職責是什么?

　　(12)你認為你工作中的哪些方面是至關(guān)重要的?

　　(13)為了完成工作，你發(fā)現每周必須工作幾小時(shí)?

　　(14)你的職位同你的部門(mén)或公司的整體目標有什么關(guān)系?

　　(15)明年你需要提高哪些方面的技能?

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