面試失敗，沒(méi)人會(huì )告訴你真實(shí)的原因！

　　當你在面試過(guò)程中犯下無(wú)法挽回的錯誤，導致即將到手的工作機會(huì )溜走時(shí)，可能不會(huì )有人提醒你。社會(huì )規則嚴酷而冷漠，尤其是職場(chǎng)中，不要過(guò)多渴望他人的善心幫助。對于公司來(lái)說(shuō)，利益的渴求遠大于對他人的無(wú)私幫助，不要指望公司里有人會(huì )告訴你，是什么把你淘汰出局。

　　沒(méi)有人告訴你真實(shí)原因

　　沒(méi)人會(huì )告訴你，你的簡(jiǎn)歷不符合標準，它早被扔進(jìn)了垃圾箱，而你也永遠等不到電話(huà)。沒(méi)人會(huì )告訴你，你在電話(huà)篩選的過(guò)程中說(shuō)了某些令面試官感到不安的話(huà)，你再也無(wú)法通過(guò)電話(huà)聯(lián)系上對方。當然，也沒(méi)人會(huì )告訴你，你在面試時(shí)說(shuō)了不該說(shuō)的話(huà)。如果說(shuō)你還能得到什么的話(huà)，那就是幾周后收到的一封討厭的公式化的拒絕信。

　　這一切再次不可避免地將問(wèn)題引向一句“為什么”。是啊，為什么公司要如此這般對待求職者呢?

　　在一位朋友的推薦下，凱倫向自己感興趣的那家公司遞交了求職簡(jiǎn)歷，朋友正是該公司的職員。剛提交完簡(jiǎn)歷，她就接到了電話(huà)，并與部門(mén)主管有了一次非常成功的會(huì )面。隨著(zhù)面試過(guò)程的進(jìn)展，凱倫的自我感覺(jué)越來(lái)越好，并開(kāi)始幸福地想象在那里工作的情景。經(jīng)過(guò)其他人對她進(jìn)行的一系列面試后，她很快得知，自己的資料正被審核，只需再進(jìn)行最后一次面談，就可以確定錄用。人力資源部的職員征詢(xún)她何時(shí)可以正式上班，并告訴她錄用通知中會(huì )包含哪些薪資福利。凱倫以飽滿(mǎn)的熱情參加了最終面試。她見(jiàn)到了將會(huì )與自己共事的每一位同事，了解了她的辦公室在哪里，停車(chē)位在什么地方，并且參觀(guān)了全公司。她甚至拿到一本員工福利手冊，可以帶回家一面閱讀一面等待正式錄用通知的到來(lái)。當她透過(guò)電子郵件向安排那些會(huì )面的關(guān)鍵人物表示感謝時(shí)，凱倫被告知，錄用通知幾天之內就能收到。

　　可是，當她收到一個(gè)印有公司抬頭的很薄的信封時(shí)，凱倫心里起了疑問(wèn)。錄用通知不是應該比這個(gè)厚一點(diǎn)嗎?顯然，它不是錄用通知，而是一封令人難以接受的簡(jiǎn)短信件，感謝她所花的時(shí)間，并告知她，他們確信， “她的能力從總體上來(lái)說(shuō)，或許不是很適合該職位當前的需要”。凱倫給部門(mén)主管發(fā)電子郵件，詢(xún)問(wèn)究竟發(fā)生了什么事，但沒(méi)有收到回信。

　　類(lèi)似這樣的事，幾乎在每一家公司都有發(fā)生，并且，或許還正在發(fā)生著(zhù)。一不小心說(shuō)錯話(huà)、做錯事，或是觸動(dòng)了公司的某根敏感神經(jīng)的求職者，每天都在經(jīng)歷這樣的事，原本唾手可得的錄用通知又被擱置下來(lái)。事實(shí)是：除非正式的書(shū)面錄用通知已被簽發(fā)，否則你依然處于被篩選過(guò)程中。哪怕到了這個(gè)過(guò)程臨近尾聲的階段，危險的紅旗還是會(huì )促使公司推翻他們口頭的承諾，給你發(fā)來(lái)一封公式化的拒絕信。

　　你的話(huà)，令公司感到有潛在的麻煩

　　你是否好奇過(guò)，為什么那么多公司樂(lè )于發(fā)送公式化的拒絕信?一張可怕的紙片溫和地說(shuō)明，你不再是職位候選者，接著(zhù)還在傷口上撒鹽，說(shuō)什么他們會(huì )將你的簡(jiǎn)歷存檔，希望今后還有機會(huì )合作，并祝你求職過(guò)程順利。

　　對求職者而言，這些話(huà)毫無(wú)用處。公司之所以這樣做，有一個(gè)非常特殊的原因。因為無(wú)論你不被聘用的原因究竟是什么，他們都沒(méi)有義務(wù)向你透露任何資訊。任何有關(guān)真實(shí)決策過(guò)程的資訊一旦被**露出來(lái)，都可能使公司惹上一場(chǎng)官司。沒(méi)有哪個(gè)人事經(jīng)理會(huì )冒著(zhù)丟掉飯碗的風(fēng)險那樣做。而說(shuō)些“你的技能與職位要求不符”或“我們決定朝不同的方向發(fā)展”之類(lèi)的套話(huà)，更能使公司處于有利的防御之地才是事實(shí)真相。

　　人事經(jīng)理或者其他公司代表從不會(huì )告訴你，你提到錢(qián)的次數太多了;他們不會(huì )表現出對你無(wú)意中說(shuō)起的、即將進(jìn)行的外科手術(shù)感到擔憂(yōu);不會(huì )告訴你，你與他們心目中端莊的“外表”有差距;不會(huì )坦言某位面試官認為你的回答中，有一點(diǎn)點(diǎn)消極的成分。如果他們誠實(shí)地把上述觀(guān)點(diǎn)透露出來(lái)，可能會(huì )導致一位激進(jìn)的求職者直接去聘請律師打官司。即便求職者沒(méi)有掌握強有力的證據，公司也將被迫花費時(shí)間和財力來(lái)應訴。所有公司都明白，哪怕是一件官司的威脅，都可能令他們十分被動(dòng)，甚至耗費掉他們整年的利潤。這是公司十分害怕，也不愿冒險的事情。

　　事實(shí)是：大多數公司對求職者撒謊，是因為他們更害怕被人起訴，或是自己的秘密招聘標準被公諸于眾。

　　如果他們花時(shí)間打電話(huà)給你，或者安排面談，就說(shuō)明你已具備他們想要的能力。既然你的技能與職位要求相符，那后來(lái)究竟又發(fā)生了什么事導致應聘失敗呢?其實(shí)，當求職者接到電話(huà)或是被安排面試時(shí)，已經(jīng)開(kāi)始接受新一輪的考驗了，只要你觸及了公司秘密招聘標準中的任何一個(gè)領(lǐng)域，隨時(shí)都會(huì )得到被淘汰出局的命運。

　　也許，你會(huì )收到令人討厭的公式化的拒絕信，或者比這更糟糕你什么也沒(méi)有得到，仿佛你和這個(gè)企業(yè)根本就不曾存在任何聯(lián)系一樣。不要渴望，甚至幻想還有第二次機會(huì )，在“被招聘”的這條道路上，只要你有那么一次不慎誤入了“雷區”，不會(huì )有人再給你第二次機會(huì )的。如果有什么教訓是需要我們銘記的，那就是千萬(wàn)不要再忽視人事經(jīng)理們心底深處的警戒紅旗，和公司的秘密招聘標準了。

　　不要因為表面看上去的太平光景，就以為一切還都很順利，如果你的簡(jiǎn)歷發(fā)出去后還沒(méi)等到電話(huà)，或者面試后沒(méi)有得到錄用通知，那么，請你趕快意識到，一切進(jìn)展都已經(jīng)很不順利了。

　　所有的公司不能或者不愿告訴應聘者他們什么時(shí)候出了錯，出了什么樣的錯，這也導致大多數應聘者都會(huì )不經(jīng)意地在整個(gè)求職過(guò)程中重復錯誤的行為方式，一次次地浪費掉工作機會(huì )。而且，更嚴重的是，失敗之后根本不知道失敗的原因在哪里，也不知道自己哪些方面需要改進(jìn)。

　　如果你在求職過(guò)程中沒(méi)有得到及時(shí)的回應，那么，趕緊提高警惕，反思并尋找一下自己在此期間不經(jīng)意犯下的錯誤，也許正是這些隱秘的錯誤方式導致你一次次喪失掉寶貴的工作機會(huì )。

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