渣打銀行面經(jīng)，分享面試經(jīng)歷！

　　9月下旬進(jìn)行了網(wǎng)申。第一步是注冊了基本信息。第一個(gè)測試時(shí)邏輯圖形推理，很多組。做完后如果通過(guò)馬上會(huì )收到第二 個(gè)測試，是數學(xué)測試。和SHL的很類(lèi)似。做完如果通過(guò)會(huì )馬上收到第三個(gè)性格測試。性格 測試如果通過(guò)，會(huì )邀請進(jìn)行網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的具體填寫(xiě)。完成在線(xiàn)測試后，IG申請的同學(xué)會(huì )收到SC在印度HR中心打來(lái)的電話(huà)預約電話(huà)面試。電話(huà)面試首先確定個(gè)人基本信息，教育信息，能否在申請地合法工作等。然后會(huì )問(wèn)為什么選擇銀行，選擇渣打，選擇所申請的部門(mén)。之后是標準化的行為面試。系統性的解決一個(gè)問(wèn)題，如何適應一個(gè)新的環(huán)境，說(shuō)服不同意見(jiàn)的人。印度mm的口音很重，pardon無(wú)數次。計劃半小時(shí)的面試進(jìn)行了1一個(gè)小時(shí)�；卮鹜曛�后，印度mm會(huì )將她理解的答案復述一遍。她是在填寫(xiě)一個(gè)標準的表格，所以問(wèn)的問(wèn)題也

　　一個(gè)月后知道通過(guò)了HR中心的面試，個(gè)人的資料會(huì )送到申請地的SC HR手中。接下來(lái)又是一輪在線(xiàn)測試。同時(shí)會(huì )填寫(xiě)AC profile。在線(xiàn)測試前包括work ethics和OQ。在線(xiàn)測試是一個(gè)商業(yè)場(chǎng)景測試。很多封郵件，選擇回復郵件的最合適選項后按照這個(gè)主體思想寫(xiě)郵件。時(shí)間是一個(gè)小時(shí)，要讀郵件，選擇合適的選項然后寫(xiě)郵件。時(shí)間非常緊張，和大多數外企的測試類(lèi)似。然后是申請地的HR Head進(jìn)行面試。結構性的行為面試，不涉及金融知識。典型的寶潔八大問(wèn)。

　　三周后得知HR面試通過(guò)，2個(gè)月后進(jìn)行了終面。終面去了申請的城市的分行面試。SC南京的行長(cháng)副行長(cháng)等等都是女性，所以終面是1VS4個(gè)女經(jīng)理。面試前面還比較規整，標準的面試題目，職業(yè)規劃，為什么申請這個(gè)部門(mén)，對SC的了解等等。經(jīng)理們都很忙，行長(cháng)在其他經(jīng)理都問(wèn)完了才進(jìn)到會(huì )議室。之后奇葩的事情發(fā)生了。接下來(lái)的一個(gè)半小時(shí)就在糾結兩個(gè)問(wèn)題，能不能喝酒，會(huì )不會(huì )很多體育項目，打牌唱歌等等。整體的感覺(jué)就是，招聘難度很大，戰線(xiàn)很長(cháng)，但是他們內部的溝通很差，都不知道我申請什么部門(mén)。整個(gè)招聘流程非常長(cháng)。他們就只知道招進(jìn)來(lái)是做客戶(hù)經(jīng)理銷(xiāo)售。而且工作很難做的是，要遵守外資嚴格的policy，同時(shí)要打點(diǎn)客戶(hù)，而且產(chǎn)品都是被閹割過(guò)的，同質(zhì)性很強。計劃40min的面試進(jìn)行了150min，氣氛很輕松，態(tài)度很?chē)烂C。而且什么都問(wèn)，各種難以招 架。還有模擬情景的銷(xiāo)售。還討論了很多很私人的問(wèn)題。他們4個(gè)人還經(jīng)常忽略我聊一些公司最近的事情。

　　感覺(jué)很差，應該是掛掉了。后面再有去南京分行面試的同學(xué)們要好好準備啊!

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