面試官的八大類(lèi)型，你知道嗎？

　　【導讀】面試官類(lèi)型不同，到底都有哪些種類(lèi)呢?跟著(zhù)小編來(lái)看看吧。

　　一、呆板稚嫩型

　　這類(lèi)面試官一般出現在面試的第一輪，他們由于缺乏面試經(jīng)驗，大多數情況下會(huì )循規蹈矩，拿著(zhù)提前準備好的面試提綱照本宣科，從第一題開(kāi)始，一直問(wèn)到最后一個(gè)問(wèn)題。在與應聘者溝通的過(guò)程中，他們會(huì )有些手忙腳亂，所以一般不會(huì )追問(wèn)，也沒(méi)有過(guò)多的其他方面的交流。在面對氣場(chǎng)強大的應聘者時(shí)，他們可能Hold不住，甚至會(huì )緊張。如果應聘者向他們反問(wèn)一些問(wèn)題，他們會(huì )不知所措，也不能很巧妙地回答。

　　點(diǎn)評：這類(lèi)面試官的修煉還不夠，只適合面試基層員工，平時(shí)需要多做一些練習和總結。在面試前，要充分做好各項準備工作，預備面試過(guò)程中可能發(fā)生的狀況;在面試時(shí)，要放下心理包袱，根據應聘者的表現與其進(jìn)行靈活的互動(dòng)交流。

　　二、閑聊隨意型

　　這類(lèi)面試官好像跟每位應聘者都很熟，習慣與應聘者進(jìn)行隨意的交流，從開(kāi)始談工作，后來(lái)扯到家庭，談著(zhù)談著(zhù)就沒(méi)有了主題，天南海北，想到什么就聊什么，交流形式也逐漸由談話(huà)轉化為談笑，顯得浮夸而不專(zhuān)業(yè)。更為關(guān)鍵的是，他們在時(shí)間上完全沒(méi)有把控，總是被應聘者的一些原本不該在面試中問(wèn)的問(wèn)題繞進(jìn)去，從而沒(méi)法抽身。到最后面試時(shí)間到了，還沒(méi)有問(wèn)出個(gè)所以然來(lái)，壓根就不知道如何評價(jià)應聘者。

　　點(diǎn)評：面試過(guò)程中，和應聘者作一些輕松的互動(dòng)是必要的，但面試不是不著(zhù)邊際的閑聊，而要是有目的去挖掘應聘者背后的真實(shí)能力素質(zhì)。因此，要注意面試過(guò)程中的進(jìn)程把控，不要偏離了主題。

　　三、直覺(jué)主觀(guān)型

　　這類(lèi)面試官喜歡憑自己的直觀(guān)感覺(jué)來(lái)進(jìn)行判斷，以第一印象來(lái)給應聘者下結論，例如應聘者善于表達，他們就會(huì )覺(jué)得對方的能力很強。如果和應聘者話(huà)不投機，或者覺(jué)得對方不是自己喜歡的類(lèi)型，就不想聊了。他們提問(wèn)時(shí)，喜歡給應聘一些方向性的引導，如果應聘者是他喜歡的類(lèi)型，他們就會(huì )往好的方面引導;如果他對對方不滿(mǎn)意，就會(huì )往差的方面引導。

　　點(diǎn)評：面試過(guò)程中如果摻雜過(guò)多的主觀(guān)意識，會(huì )使結果產(chǎn)生較大偏差。作為一名面試官，需要克服“首因效應”帶來(lái)的影響，避免以第一印象和主觀(guān)直覺(jué)來(lái)進(jìn)行判斷，要努力找到支撐評價(jià)指標的行為證據來(lái)對應聘者進(jìn)行科學(xué)客觀(guān)的評價(jià)。

　　四、高談闊論型

　　這種面試官最大的特點(diǎn)是他們無(wú)心問(wèn)及應聘者的情況，只求淋漓盡致地表現自己。他們很愛(ài)表達，總是不能克制自己說(shuō)話(huà)的欲望，常常會(huì )打斷應聘者的話(huà)，或者搶過(guò)應聘者的話(huà)開(kāi)始口若懸河，在面試者面前推銷(xiāo)公司未來(lái)的遠景或展示自己的聰明才智，往往還停不下來(lái)。當應聘者對他的話(huà)表示認同和欣賞時(shí)，他們在心底里就會(huì )認為這個(gè)應聘者是優(yōu)秀的，因為他覺(jué)得對方和自己有共同語(yǔ)言。

　　點(diǎn)評：如果在整個(gè)面試過(guò)程中，面試官說(shuō)的比面試者還多，到底是誰(shuí)在面試誰(shuí)呢?比較有效的方法是讓面試者自己多講，面試官一邊傾聽(tīng)，一邊根據情況提問(wèn)，引導并控制面試者的話(huà)題。

　　五、故意刁難型

　　這種面試官不關(guān)心應聘者有沒(méi)有能力，公司要不要用這個(gè)人，他們只想用一些尖銳的問(wèn)題把對方問(wèn)倒，以此來(lái)證明自己的聰明。而當應聘者回答不出來(lái)時(shí)，他們往往還會(huì )把答案告訴對方，并進(jìn)行詳細的分析，他們的目的就是要獲得這種成就感。如果應聘者能一一應答，他們會(huì )感到失望，然后會(huì )提出更加刁難的問(wèn)題直至應聘者答不上來(lái)。如果實(shí)在沒(méi)辦法問(wèn)倒應聘者，他們就會(huì )揪住對方小辮兒來(lái)給自己找臺階下。

　　點(diǎn)評：面試的關(guān)鍵是問(wèn)對問(wèn)題選對人，不是要把別人難倒，令應試者感到尷尬，而是要從崗位要求的核心素質(zhì)出發(fā)有針對性地進(jìn)行提問(wèn)。當然，如果為了考驗應試者的應變能力、表現是否得體、胸襟是否開(kāi)闊等素質(zhì)則另當別論了。

　　六、高高在上型

　　這種面試官認為自己生殺大權在握，就故意擺出一副唯我獨尊的樣子。他們表情嚴肅、眼神傲慢，且不帶一絲笑意，經(jīng)常用“哼”、“哈”來(lái)回應，甚至對應聘者不理不睬。在提問(wèn)策略上，采用盤(pán)問(wèn)或“調查戶(hù)口”的方式詢(xún)問(wèn)所有他們想知道的問(wèn)題，似乎隨時(shí)在尋找對方的漏洞，好把他一票否決。他們非常注重問(wèn)題的前后聯(lián)系，一旦發(fā)現應聘者的回答出現邏輯錯誤，他就會(huì )窮追不舍，讓對方原形畢露、理屈詞窮。如果他們不想聽(tīng)了，或者覺(jué)得信息足夠，他們就會(huì )直接打斷對方的講話(huà)。

　　點(diǎn)評：不要認為你是面試官你就高人一等，面試官和應聘者只是角色不同而已，在你面試應聘者的同時(shí)，對方也在考察你，因為你代表著(zhù)企業(yè)。當然，在面試一些特殊崗位，比如市場(chǎng)、銷(xiāo)售以及一些對人際溝通、靈活應變能力要求高的崗位，這種類(lèi)型的面試官可以秒殺不少考生。

　　七、老謀深算型

　　這種面試官會(huì )禮貌地向應聘者問(wèn)好，介紹公司現招聘崗位情況并請應聘者簡(jiǎn)要介紹自己的一些情況，進(jìn)行簡(jiǎn)單的交流，但一般是點(diǎn)到為止，禮貌中深含距離，他們始終掌握著(zhù)交流的主動(dòng)權。特別是接觸到正題時(shí)，他們更是深藏“廬山”，絕不輕易讓人了解其心思。他們的問(wèn)話(huà)總是話(huà)中有話(huà)，話(huà)中套話(huà)，剝了一層又一層，還看不見(jiàn)核，讓對方捉摸不透。他們的眼神仿佛能夠看透別人的內心，所以常常讓?xiě)�聘者老老�?shí)實(shí)地把實(shí)情說(shuō)出來(lái)。

　　點(diǎn)評：這種面試官是典型的老江湖，平時(shí)處事就是非常精明的人，其強大的氣場(chǎng)讓?xiě)�聘者無(wú)法根據事先準備好的套路來(lái)回答問(wèn)題，只得如實(shí)交待。但它的不足就是讓?xiě)�聘者有距離感，缺少親和力。

　　八、友善輕松型

　　這種面試官一見(jiàn)到應聘者，便上前邊握手邊寒暄，讓?xiě)�聘者感到輕松愉快，自信心油然而生，好像自己經(jīng)應聘成功。在面試過(guò)程中，他們不太問(wèn)些常見(jiàn)的問(wèn)題，而是像拉家常一樣，讓?xiě)�聘者摸不清他究竟想知道什么。�?wèn)的問(wèn)題看似雜亂無(wú)章，其實(shí)他們的內心十分嚴謹。他們擁有良好的洞察力，但在表達方式上永遠讓?xiě)�聘者感到舒服，他們多用贊同的方式和應聘者交談，用表�(yè)P來(lái)觀(guān)察對方的反應。

　　點(diǎn)評：這種應試官無(wú)疑是最高明的，他的最大好處在于能讓?xiě)�聘者徹底放松，從而減少不必要的干擾因素，最真實(shí)地考察其能力素質(zhì)。但如果是面試營(yíng)銷(xiāo)、管理人才時(shí)，過(guò)于放松可能會(huì )缺少一種緊張感，較難考察其在壓力狀態(tài)下的心理變化。

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