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請問(wèn)面試中如何合理提出薪金要求？
對于尋找職業(yè)機會(huì )的高端人士，面試過(guò)程中對薪金保持沉默是不好的建議。在面談的整個(gè)過(guò)程中，如果你對薪金要求一直保持沉默，會(huì )發(fā)生這類(lèi)情況：該公司給了你報價(jià)，令人難以置信的低�，F在，你不能說(shuō)，“如果你們想聘我，必須大幅度提高這一薪金報價(jià)�！奔词鼓憧梢赃@么說(shuō)，但因為你談判這么久而沒(méi)有提出自己的薪金要求也使自己處在了十分不利的地位。這本是你該做的事情，但你沒(méi)有把它說(shuō)出來(lái)。
作為尋找職業(yè)機會(huì )的高端人才，要知道，對于招聘企業(yè)來(lái)說(shuō)，給候選人提供報價(jià)是一件大事情。需要三個(gè)或五個(gè)部門(mén)，有的公司甚至可能更多部門(mén)的有關(guān)人士人參與審批，包括你將來(lái)要入職的部門(mén)，人力資源部門(mén)，財務(wù)部門(mén)，還有其他的相關(guān)部門(mén)。一旦形成了書(shū)面的文件(或電子文件)，就公司而言不能再更改。重新調整薪酬就如同移動(dòng)山脈一樣困難。你不能指望未來(lái)提供的薪酬就能足夠接近你的薪水要求。你必須事先讓招聘經(jīng)理知道您對未來(lái)工作的期望薪金是多少，然后你希望加入的目標公司的人才會(huì )跟公司里的有關(guān)人士交談是否為您提供這份工作。
第二次面試是提出薪金要求的最佳時(shí)間
第一次面試提出薪金要求是不適當的，因為在早期階段你甚至不知道該公司是否是對您感興趣。如果你想在第二次面試之前確定你的薪金要求是否在考慮范圍之內，那么就向給你打電話(huà)或者發(fā)電子郵件安排第二次面試的人表示： “我們能否事先談?wù)摳髯缘男浇鹌谕员氵M(jìn)一步達成共識?”記住，提出薪金問(wèn)題的最佳時(shí)間是在第二次面試的時(shí)候。
去掉幻想中的損失
在這一點(diǎn)上，你可以通過(guò)電子郵件或電話(huà)溝通薪酬要求，您需要提出一個(gè)具體的數目。你可以通過(guò)一些高端網(wǎng)站 ，從獵頭或者同行好友，或從您自己的直覺(jué)和經(jīng)驗做出一個(gè)合理的薪金數目。你需要考慮的是你是不是談判時(shí)提出太低薪酬數目的候選人。公司不會(huì )對任何人做出過(guò)于慷慨的出價(jià)。你要以一個(gè)合理的薪酬水平獲得工作。不要幻想你已經(jīng)在想象的保守的薪金水平上可能已經(jīng)放棄了5000元。一定要去掉幻想中的損失這種想法。
現在，如果您提出了薪酬數目，招聘經(jīng)理會(huì )壓低一些 ，要知道，招聘經(jīng)理不期望多付給任何人，這不是問(wèn)題所在。你不太可能拋出你的“奢侈”的薪資要求。那樣做的話(huà)，該公司只會(huì )告訴你，“這不在我們的考慮范圍，但如果你能少2萬(wàn)接受這個(gè)工作的話(huà)，我們可以繼續談判�！边@時(shí)你必須做出決定。
在目前的市場(chǎng)背景下，有一份工作總比沒(méi)有工作好，對于薪酬問(wèn)題，最終你必須自己做出決定。需要指出的是，高端專(zhuān)業(yè)人士對于工作與職業(yè)發(fā)展機會(huì )要區別對待。如果只是一份工作，你可以預先設定期望的薪酬，達不到你的要求你可以選擇放棄。如果你是尋找職業(yè)發(fā)展機會(huì )，就要不斷地與對方談判討論，這時(shí)不要首先提到薪酬，直到對方提出出價(jià)!在取消任何可能考慮的備選方案之前這樣做是為了盡可能地為自己保留可能存在的談判余地，這樣將更好地滿(mǎn)足候選人與雇主雙方的需要。
如果你不是依賴(lài)所提供的薪金生活，并認為別人將支付你更高薪酬的話(huà)，你可以放過(guò)這個(gè)工作機會(huì )，繼續尋找合適的職業(yè)機會(huì )。你甚至可以跟雇主約定時(shí)限作為后備的候選者，同時(shí)他們也可以繼續他們的搜索。
作為候選人，不管你做什么，在整個(gè)面試過(guò)程中認為誰(shuí)首先提出薪酬對誰(shuí)不利而保持沉默是十分錯誤的。你必須提出您的薪酬要求，你必須做你的市場(chǎng)薪酬調查，以便你能夠獲得與你的職業(yè)背景和專(zhuān)業(yè)技能相當的合理的薪酬
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