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面試官為什么愛(ài)問(wèn)“你家住哪里”
作為高頻面試題，被面試官詢(xún)問(wèn)“家住哪里”，想必大家都經(jīng)歷過(guò)吧。不要以為這是HR無(wú)聊的產(chǎn)物，要知道面試中的每一個(gè)問(wèn)題，都包涵諸多考察點(diǎn)。以下是小編整理的面試官為什么愛(ài)問(wèn)“你家住哪里”，歡迎閱讀。
以前總覺(jué)得面試官詢(xún)問(wèn)此類(lèi)問(wèn)題很蠢，但在與人事部門(mén)溝通后才發(fā)現，居住地與用人單位的距離，也會(huì )影響求職者的情緒。離家遠、交通不便，也是很多職場(chǎng)人離職的借口。因此，為了減少離職率，最大可能保證留住人才，于是，HR便會(huì )盡可能挑選居住地離單位比較近的求職者。
離家近，也是一種軟實(shí)力
離家近的好處有很多，上班方便、加班方便、遲到的可能性更低……所以，家與單位的距離，也是面試中的另一種軟實(shí)力。
如果單位離家近的話(huà)，那被問(wèn)到這一問(wèn)題的時(shí)候，實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)就好，應該沒(méi)多大影響;如果單位離家比較遠的話(huà)，可以自己的乘車(chē)路線(xiàn)或是上班方式告知面試官，讓他們了解，你上班也是很方便的，不會(huì )因為居住的距離而耽誤工作。
離家近的工作，穩定性更高
“錢(qián)多活少離家近”是所有求職者的目標。能和薪資比肩，由此可見(jiàn)，離家近是多么的重要。
舉個(gè)小例子：同是早上8點(diǎn)半上班，小A家離單位十分鐘的車(chē)程，那么她只要保證8點(diǎn)左右出門(mén)就好;小B家離單位一個(gè)小時(shí)車(chē)程，那她剛過(guò)7點(diǎn)，就得急慌慌的走人。這一來(lái)一往間，小B在上班路上花費的時(shí)間，就得超過(guò)2個(gè)小時(shí)。無(wú)形之中，增加了時(shí)間成本。
兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間，看起來(lái)不咋地，可真正攤到你身上，就能有深刻感悟了。所以，別小看離家近這一先決條件，也被以為面試官太無(wú)聊。詢(xún)問(wèn)求職者“家住哪里”，也是有許多考量因素的。
附：面試經(jīng)典問(wèn)題
問(wèn)題一：“請你做個(gè)自我介紹”
大多數情況下，面試官是有你的簡(jiǎn)歷的，為何還要讓你做自我介紹呢？
一是因為他想聽(tīng)你說(shuō)，二是因為他需要一些時(shí)間進(jìn)入狀態(tài)。所以你要盡可能地切中要害，談與招聘崗位相關(guān)的內容。
介紹自己的時(shí)候，要保持與簡(jiǎn)歷上的經(jīng)驗相一致，不要總是介紹簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的。
時(shí)間最好控制在3分鐘內，不要過(guò)長(cháng)過(guò)多，介紹完畢后可以根據面試官感興趣的內容再做延伸，如果面試官不感興趣，就要留心后面的問(wèn)題啦，也許他對你已經(jīng)給了差評。
問(wèn)題二：“你的業(yè)余愛(ài)好是什么”
不管有沒(méi)有，你都要說(shuō)有。
其實(shí)你肯定是有的，人怎么會(huì )沒(méi)有興趣愛(ài)好呢。但要注意，表達的愛(ài)好要是能給自己加分的，而不是扣分。
例如：逛街、購物、上網(wǎng)等，這些愛(ài)好會(huì )讓面試官感覺(jué)你不上進(jìn)。最好說(shuō)一些能體現個(gè)人性格特點(diǎn)，又讓人有好感的愛(ài)好。
像閱讀、手工、跑步、跳舞、足球、攀巖等，都是很不錯的愛(ài)好。不要只說(shuō)一個(gè)，要動(dòng)靜結合。
問(wèn)題三：“上一家公司離職的原因是什么”
這個(gè)問(wèn)題十之八九的面試官都會(huì )問(wèn)到，踩雷的可能性也較大，總的回答原則是：不要抱怨上家公司或領(lǐng)導。
什么領(lǐng)導對你不好、公司人際關(guān)系復雜、工作太辛苦、沒(méi)有發(fā)展前途、加班嚴重等，不管你的前任公司是否真的如此，面試官的心里肯定已經(jīng)扣了你分。
因為這些理由會(huì )讓人覺(jué)得你是在抱怨，到了新的公司也很可能還會(huì )繼續抱怨這些。
離職原因的回復最好與個(gè)人原因、家庭原因、職業(yè)規劃不匹配、個(gè)人想有更大的突破等因素關(guān)聯(lián)，給自己加分。
問(wèn)題四：“談?wù)勀阌心男┤秉c(diǎn)”
沒(méi)缺點(diǎn)是不可能的，明明是優(yōu)點(diǎn)被說(shuō)成缺點(diǎn)也不妥，得說(shuō)一些切合實(shí)際的缺點(diǎn)。
面試官讓你談個(gè)人缺點(diǎn)，是想知道你對自己的了解夠不夠深入，也想考驗你的應變能力。
任何缺點(diǎn)都是有兩面性的，要如何說(shuō)，就看你面試的崗位需要什么。例如，你面試的是會(huì )計，你可以說(shuō)自己的缺點(diǎn)是原則性太強，有的時(shí)候會(huì )得罪人。
這個(gè)確實(shí)是一個(gè)缺點(diǎn)，但是對于會(huì )計崗位，它在大部分的時(shí)候就是優(yōu)點(diǎn)。因此，結合崗位靈活應變，才可獲取面試官的芳心。
問(wèn)題五：“為什么想要進(jìn)入我們公司”
你去面試，就代表著(zhù)你要對這個(gè)公司有個(gè)提前的了解。這個(gè)問(wèn)題是在考察你的求職動(dòng)機和愿景，不能一問(wèn)三不知。
可以從三個(gè)角度來(lái)回答，即行業(yè)、公司、崗位，將這份工作在你腦海里的樣子表述出來(lái)，結合行業(yè)前景、公司發(fā)展情況來(lái)說(shuō)是最好的。
問(wèn)題六：“給我一個(gè)錄取你的理由”
這個(gè)時(shí)候你需要回答兩個(gè)方面的內容，一個(gè)是這個(gè)崗位的核心要求，另一個(gè)是自己與之匹配的優(yōu)勢。
用人單位招聘人才，目的就是為了填補崗位空缺，面試官讓你給他錄用你的理由時(shí)，其實(shí)在他腦海里的潛意識就是讓你給他一個(gè)理由。
所以，說(shuō)自己能夠勝任這個(gè)崗位的要求，并且在某些方面有專(zhuān)長(cháng)，可以出色地完成工作任務(wù)，這樣面試成功的可能性就大大提高了。
問(wèn)題七：“你的職業(yè)發(fā)展規劃是什么”
這個(gè)問(wèn)題考驗的是面試者的進(jìn)取心和規劃意識，不要說(shuō)得太空，用具體目標結合數據來(lái)表示最佳。
當然也不是隨口談?wù)劸秃�，能結合目標步驟，讓面試官感受到你的決心與清晰的思路，就很重要。
有些面試者會(huì )說(shuō)自己未來(lái)幾年要去創(chuàng )業(yè)，這個(gè)回答不太好，企業(yè)招聘人才就是希望人才能與企業(yè)共同成長(cháng)，你都跑去創(chuàng )業(yè)了，公司的付出就浪費了。
問(wèn)題八：“你是如何看待加班的”
問(wèn)這個(gè)問(wèn)題并不是一定要你加班，但公司需要加班的事實(shí)是鐵定的，面試官是在考驗你的工作效率、配合度以及靈活應變的能力。
不要簡(jiǎn)單地回答愿意或不愿意加班，而是要強調自己會(huì )提高工作效率，避免不必要的加班。如果公司階段性有需要加班，自己也會(huì )積極配合。
問(wèn)題九：“你的薪酬要求是多少”
我們的面試簡(jiǎn)歷上基本都會(huì )寫(xiě)薪酬要求，面試官口頭又問(wèn)你一次，可以肯定的是他對你有錄用意向，就看薪酬是否匹配了。
每個(gè)人對收入的表述不同，有的人談的是月薪，有的人談的是年薪，建議你把這兩個(gè)都說(shuō)出來(lái)，讓面試官了解詳細。
最好在這個(gè)過(guò)程中反問(wèn)面試官，這個(gè)崗位具體的薪酬結構是怎樣的，比如底薪、抽成、績(jì)效等，也好心里有底。
問(wèn)題十：“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎”
一般情況下，面試官不太喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的面試者，會(huì )給人你對這個(gè)崗位不感興趣的錯覺(jué)。
切記糾纏薪資問(wèn)題，薪資的問(wèn)題最好等到公司確定要錄用你時(shí)，再詳細溝通，這個(gè)時(shí)候面試官有可能還在搖擺不定。
當然，你如果確實(shí)是不感興趣的，那回答沒(méi)有問(wèn)題也行。但如果你對公司有興趣，那最好詢(xún)問(wèn)一些關(guān)于“發(fā)展”有關(guān)的問(wèn)題。
例如公司對員工成長(cháng)方面有什么配套的福利，例如這個(gè)崗位的職業(yè)發(fā)展路徑是怎樣的，例如要快速勝任這個(gè)崗位，還需要學(xué)習哪些有關(guān)知識等。這些問(wèn)題都比較容易獲得面試官的好感。
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