面試邀約中存在的問(wèn)題及應對策略！

　　面試邀約中存在的問(wèn)題及應對策略

　　現階段招聘工作進(jìn)入一個(gè)瓶頸，總覺(jué)得在原地打轉不能有所突破，今天我去大合集團了解了他們的招聘情況，工作氛圍，并借鑒了一些切實(shí)可行的經(jīng)驗方法，受益匪淺，現將相關(guān)的內容整理如下，和全體同事分享，希望我公司能吸取精華，在招聘工作方面更上一個(gè)臺階。

　　一.電話(huà)面試邀約怎樣開(kāi)場(chǎng)

　　一個(gè)有吸引力的開(kāi)場(chǎng)白才能引起求職者對公司的關(guān)注，首先介紹清楚自己，說(shuō)明來(lái)電意圖，讓求職者放松戒備，可如此開(kāi)場(chǎng)：請問(wèn)是某某嗎?我是華星科技(杭州華星數碼技術(shù)有限公司容易讓求職者誤會(huì )我們是做數碼產(chǎn)品的，名字長(cháng)，不易記牢)人力資源部的周晶晶，看到您的簡(jiǎn)歷有更新，請問(wèn)您在尋找更好的發(fā)展機會(huì )嗎?我公司剛好有這樣一個(gè)工作機會(huì )，我可以簡(jiǎn)單的介紹一下我們公司……

　　二.如何介紹公司產(chǎn)品才能吸引求職者

　　公司的產(chǎn)品不太容易理解，剛剛接觸這個(gè)行業(yè)可能會(huì )比較迷茫，需要我們用語(yǔ)言對公司的產(chǎn)品進(jìn)行包裝，向求職者簡(jiǎn)單的描述這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景，公司的發(fā)展規劃，用人理念以及發(fā)展目標，語(yǔ)氣要充滿(mǎn)自信，這樣才能傳遞給求職者以信心。在介紹公司產(chǎn)品時(shí)可適當引入公司的成功案例，比如某某公司或者事業(yè)單位、政府部門(mén)(知名)的門(mén)禁、自動(dòng)門(mén)或者訪(fǎng)客系統就是我們做的，杭州有多少家企事業(yè)單位用的都是我們的產(chǎn)品。

　　三.當求職者問(wèn)及公司薪酬時(shí)應如何應對

　　求職者關(guān)心薪資待遇應該予以理解和尊重，但在電話(huà)邀約中不方便透露具體的薪資，應該客觀(guān)的向求職者解釋我們的薪資福利是一個(gè)完整的體系，包括基本工資、各項補貼，業(yè)務(wù)提成以及績(jì)效獎金等多個(gè)部分，邀請他過(guò)來(lái)面試的時(shí)候詳談。當面試者問(wèn)及這個(gè)職位平均工資是，可適當的說(shuō)我們這邊做業(yè)務(wù)最差的也可以達到4-5千元。業(yè)務(wù)能力越強，工資越高。

　　四.求職者認為距離太遠拒絕來(lái)面試應如何應對

　　當求職者以距離遠的理由拒絕面試時(shí)，我們可以迅速的搜索公交線(xiàn)路，告訴他其實(shí)坐車(chē)還是很方便的，距離在一份適合的工作面前微不足道。

　　五.面試的具體時(shí)間應該怎么確定

　　針對面試時(shí)間由公司確定還是和求職者協(xié)商決定，可根據簡(jiǎn)歷的具體情況來(lái)定，如果求職者比較優(yōu)秀，推測他接到的面試邀請較多，可以適當的放寬面試時(shí)間，比如問(wèn)他明天上午10點(diǎn)或者下午14：00什么時(shí)間方便，如果距離較遠可適當的放在下午面試，面試時(shí)間不宜過(guò)死或者讓求職者來(lái)確定，可限定一個(gè)大致的區間，慢慢框定。

　　六.當求職者問(wèn)及公司規模人員數量是應該如何應對

　　針對這一問(wèn)題可采取兩套話(huà)術(shù)解決。求職者問(wèn)到這一問(wèn)題就意味這他希望我們是一家有規模的公司，是正規的，一方面你可以避免談具體人數，只說(shuō)明公司的業(yè)務(wù)范圍很廣，已經(jīng)有多少客戶(hù)在用我們的產(chǎn)品，另一方面也可以向求職者說(shuō)明我們屬于科技含量高的行業(yè)，業(yè)務(wù)人員是經(jīng)過(guò)嚴格篩選的，不宜大規模招聘，目前公司正在打造核心商務(wù)團隊，這批人將是公司業(yè)務(wù)的骨干，我們公司將是一個(gè)很好的平臺。

　　七.求職者符合公司用人標準時(shí)何時(shí)通知其上班最佳

　　當天通知最佳，時(shí)間越長(cháng)，人才越容易流失。

　　八.面試通過(guò)的求職者對于是否來(lái)上班猶豫不決時(shí)應如何引導

　　首先不要因為他說(shuō)要考慮考慮就放棄，可直接問(wèn)他這么好的工作機會(huì )您考慮的是哪個(gè)方面呢?了解求職者的需求沒(méi)有被我司滿(mǎn)足的方面，知彼知己，才能更好的招聘人才

　　九.面試接待應該注意的問(wèn)題

　　求職者來(lái)公司面試應該熱情接待，讓他感受到我們對他的尊重和熱情，前臺的光線(xiàn)好像不夠亮堂，在前臺的文件架上放一些我們的產(chǎn)品宣傳冊、報紙等加深求職者對我公司的印象。

　　十、郵件邀約

　　郵件的內容應該涵蓋公司簡(jiǎn)介，地址、聯(lián)系方式、宣傳公司的圖片等，這樣可以吸引求職者，同時(shí)宣傳公司形象，提高面試邀約率。