求職面試者可以向面試官提的問(wèn)題！

　　面試是一個(gè)雙向過(guò)程，除了面試官的提問(wèn)，求職者也應該適當地提一些問(wèn)題，但是求職者的提問(wèn)不宜過(guò)多，也不是隨便一個(gè)問(wèn)題都可以拿出來(lái)問(wèn)，下面是五個(gè)你可以問(wèn)的問(wèn)題。它們將改變面試的節奏和方向，使之更符合你的利益，同時(shí)會(huì )幫助你獲得你所需要的重要信息。

　　1.在90天里，我們怎么才能知道我們雙方都做了正確的選擇：你聘用了我，而我選擇了這份工作?

　　2.這家公司里你的超級明星們身上最突出的三個(gè)特點(diǎn)是什么?

　　3.在這里想要努力成功的人共同的兩三個(gè)特點(diǎn)是什么?

　　4.公司或部門(mén)里的什么樣的變動(dòng)創(chuàng )造了這個(gè)機會(huì )?

　　5.這家公司在未來(lái)6到12個(gè)月里最大的行動(dòng)計劃是什么?這份工作對于這個(gè)計劃起什么作用?

　　這些問(wèn)題關(guān)注的是這家公司、該公司的文化和你正在面試的職位應該產(chǎn)出的價(jià)值。這些問(wèn)題能夠幫助你達到一些很好的次要目標：

　　1.給面試主考官留下深刻印象當你把面試的談話(huà)引向更高層次的時(shí)候，也就是恭維了面試主考官，改變了他或她對你的印象。

　　2.關(guān)注細節這些問(wèn)題的語(yǔ)言更為強大，因為它們非常具體。讓你的問(wèn)題變得更明確具體，你就能夠獲得更高質(zhì)量、更清晰的答案。

　　3.了解真實(shí)的情況你會(huì )發(fā)現這些問(wèn)題讓你從總體上了解了這家公司和這個(gè)職位的職責，這些內容很真實(shí)，不像企業(yè)公共關(guān)系部門(mén)刻畫(huà)的那樣。無(wú)論是好是壞，你希望了解真實(shí)的情況，而這些問(wèn)題會(huì )幫助你達成這一目標。

【求職面試者可以向面試官提的問(wèn)題！】相關(guān)文章：

關(guān)于外企面試官最?lèi)?ài)提的十個(gè)問(wèn)題02-24

求職者如何應對面試官11-09

任何求職者在面試官眼里都化身成這11個(gè)問(wèn)題11-13

面試官最討厭哪類(lèi)求職者？11-19

面試官不喜歡的五類(lèi)求職者！11-20

面試官常問(wèn)的問(wèn)題11-26

面試官常見(jiàn)問(wèn)題12-09

面試官提問(wèn)的英語(yǔ)問(wèn)題11-17

應聘者向招聘者問(wèn)的問(wèn)題07-31

怎樣向面試官提問(wèn)－102-23