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如何簽好勞動(dòng)合同?
“勞動(dòng)合同，又稱(chēng)勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據核心的地位。那么如何簽好勞動(dòng)合同?歡迎大家分享。
如何簽好勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)關(guān)系的存在一般來(lái)說(shuō)是以勞動(dòng)合同為標志。因此，簽訂勞動(dòng)合同、簽好勞動(dòng)合同，將有利于勞動(dòng)爭議的預防。而要簽好勞動(dòng)合同，就需要熟悉《勞動(dòng)法》等法律，清楚勞動(dòng)者和用人單位的權責。
簽訂勞動(dòng)合同首先得在形式上完備。勞動(dòng)合同是雙方在自愿基礎上平等協(xié)商后，經(jīng)過(guò)雙方簽字生效的。對于大學(xué)應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，他們首先簽訂的是就業(yè)協(xié)議書(shū)。這每人一份的就業(yè)協(xié)議書(shū)是學(xué)校、學(xué)生和用人單位三方共同簽署的。就業(yè)協(xié)議是三方的一種合意，是簽訂勞動(dòng)合同前特殊階段的一種特殊協(xié)議，也具有勞動(dòng)合同的相似性質(zhì)。大學(xué)應屆畢業(yè)生與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議后，便受到該協(xié)議的法律約束，不能夠擅自毀約。就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂在一定程度上限制了學(xué)生的再次選擇權，學(xué)生應該注意這點(diǎn)。而學(xué)生進(jìn)入單位后還是要同用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，因為勞動(dòng)合同中規定的內容遠比就業(yè)協(xié)議寬泛具體。但是如果用人單位在學(xué)生進(jìn)入單位進(jìn)行工作后還不簽訂勞動(dòng)合同，那么就業(yè)協(xié)議將起到勞動(dòng)合同的作用。
另外，在現實(shí)社會(huì )生活中，經(jīng)常存在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者拖延簽訂勞動(dòng)合同等現象。首先，勞動(dòng)者應清楚知道用人單位的這種做法是不合法的，應盡量爭取簽訂勞動(dòng)合同，以維護自己的合法權利。
其次，勞動(dòng)者還應該注意勞動(dòng)合同的具體內容。因為這部分主要規定了雙方的權利義務(wù)等諸多的事項，內容的不完善很容易引發(fā)勞動(dòng)爭議。
第三，勞動(dòng)者還應該著(zhù)重注意試用期是雙方相互了解、相互選擇的特殊時(shí)期，也應該簽訂勞動(dòng)合同，在試用期間勞動(dòng)者還依法享有社會(huì )保險待遇。有的用人單位經(jīng)常借試用期之由不簽訂勞動(dòng)合同，這是不合法的。在勞動(dòng)合同中可以約定試用期限，但不允許先試用后簽訂勞動(dòng)合同，而且在此期間，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，只要提前通知即可;而用人單位雖也可如此，但必須提供足夠的證據證明勞動(dòng)者不適合該職位。一般來(lái)說(shuō)試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。
第四，勞動(dòng)者還應當事先問(wèn)清用人單位工資具體構成，比如基本工資，津貼，獎金等，在合同中要著(zhù)重寫(xiě)明工資標準，因為有的單位發(fā)給勞動(dòng)者的實(shí)際工資可能與承諾的不一樣。另外關(guān)于法定社會(huì )保險，一般來(lái)說(shuō)正規的用人單位都會(huì )給勞動(dòng)者購買(mǎi)醫療保險、養老保險、工傷保險和失業(yè)保險等四種社會(huì )保險的。但也有的卻為片面追求自己的利益而不給勞動(dòng)者購買(mǎi)，這是也違法的，勞動(dòng)者因為生計原因可暫時(shí)不要，但必須知道這是自己應該享有的權利。
最后，勞動(dòng)者還應該對合同解除的條件以及違約責任等內容予以詳細具體約定，對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，尤其應該注意。因為畢業(yè)生總是在求職的時(shí)候存在不滿(mǎn)足的心態(tài)，遇到更好的就會(huì )把前面的單位給拋棄，因此用人單位一般都會(huì )在就業(yè)協(xié)議中約定很高的違約金以限制畢業(yè)生的毀約。所以大學(xué)畢業(yè)生不可輕易的違約，即使要解約，也該提前通知，以防勞動(dòng)爭議的發(fā)生，產(chǎn)生賠償責任。因為一旦不履行提前通知的義務(wù)，單位有可能通過(guò)法律途徑要求學(xué)生賠償單位的招聘費用。
對于屬于自己依法享有的權利，勞動(dòng)者應該積極地予以爭取。對于用人單位的無(wú)理要求，勞動(dòng)者也要據理力爭，堅決地予以反對，堅決地維護好自己的合法權益。
拓展
勞動(dòng)合同怎么簽？
簽訂勞動(dòng)合同注意事項
一、合同的形式
用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同為一式兩份，用人單位一份，勞動(dòng)者一份。勞動(dòng)者需妥善保管勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同的內容
《勞動(dòng)合同法》第十七條規定，勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
�。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同期限；
�。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c(diǎn)；
�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；
�。﹦趧�(dòng)報酬；
�。ㄆ撸┥鐣�(huì )保險；
�。ò耍﹦趧�(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
�。ň牛┓�、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
《廣東省工資支付條例》第十二條規定，用人單位與勞動(dòng)者應當在勞動(dòng)合同中明確約定工資支付周期和支付日期。
用人單位應當按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資；遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。
三、試用期
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
�。▌趧�(dòng)合同類(lèi)）如何確定《勞動(dòng)合同法》的適用范圍？
《勞動(dòng)合同法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執行。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三條規定，依法成立的會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì )，屬于勞動(dòng)合同法規定的用人單位。
�。▌趧�(dòng)合同類(lèi)）勞動(dòng)合同必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字后才能生效嗎？
《勞動(dòng)合同法》第十六條第一款規定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
�。▌趧�(dòng)合同類(lèi)）勞動(dòng)合同訂立和變更后，勞動(dòng)者是否有權獲得一份？
《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款規定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
第三十五條第二款規定，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
《深圳經(jīng)濟特區和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十條第二款規定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，應當向勞動(dòng)者提供內容完整的勞動(dòng)合同中文文本；勞動(dòng)合同內容變更的，應當向勞動(dòng)者提供變更后的勞動(dòng)合同中文文本。
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