案例：終止勞動(dòng)關(guān)系滿(mǎn)一年，能否申請勞動(dòng)仲裁

　　[案情]

　　2008年5月，農民工寧某等十余人為包工頭肖某做工，肖某承諾工程竣工后支付工資。同年12月，該工程竣工，肖某卻以未結到工程款為由未支付寧某等人工資。稍后又以工程虧損嚴重為由，一直拖欠工資。2009年12月，寧某等人找到肖某家討要工資，肖某無(wú)力支付，當時(shí)出具欠條承諾2個(gè)月內結清工資�？蓛蓚�(gè)月過(guò)后，肖某仍未支付寧某等人工資。2010年3月，寧某等人以此為由向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，工作人員卻以超過(guò)仲裁時(shí)效為由被拒。

　　[分歧]

　　終止勞動(dòng)關(guān)系滿(mǎn)一年，持欠條申請勞動(dòng)仲裁能否受理?

　　第一種意見(jiàn)認為，根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條規定：“ 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年……勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。”肖某2008年12月未支付寧某等人工資，而寧某等人直到2010年3月才申請勞動(dòng)仲裁，已超過(guò)超過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，不應受理。

　　第二種意見(jiàn)認為，根據仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，肖某于2009年12月出具了欠條并承諾了支付期限，仲裁時(shí)效應該從出具欠條兩個(gè)月后開(kāi)始計算，2010年3月寧某等人申請勞動(dòng)仲裁，并未超過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )應受理寧某等人的勞動(dòng)爭議仲裁申請。

　　[分析]

　　筆者同意第二種意見(jiàn)，根據最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)第一條第三款規定：“勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。”

　　綜上，寧某等人持肖某欠條向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，并未超過(guò)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )應予以受理。

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