面試中的假設問(wèn)題應該怎樣回答？

　　在面試過(guò)程中，專(zhuān)業(yè)的面試官會(huì )更多的關(guān)注您以往做過(guò)的事情和取得的實(shí)際成績(jì)，會(huì )問(wèn)您以往的經(jīng)歷中遇到的類(lèi)似事情是怎么處理的，而比較少的來(lái)假設一種情況讓您回答。

　　如果您以往的實(shí)際工作或經(jīng)歷中遇到過(guò)類(lèi)似的問(wèn)題，您就講述您的經(jīng)歷，展示一個(gè)真實(shí)的自己。

　　如果您沒(méi)有遇到，這只是一個(gè)假設的問(wèn)題，您是唯一的您，您是怎么想的就怎么答，沒(méi)有人可以替您來(lái)回答面試官的問(wèn)題。但若是我來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，會(huì )從這么幾個(gè)角度考慮：

　　1)首先，評估是否不可能完成，若可以完成，就開(kāi)始行動(dòng);

　　2)其次，考慮我可用的資源，如果能組織其他人員完成這些項目，可以考慮組成項目組;

　　3)再次，考慮重要緊急的次序，坦言可能遇到的問(wèn)題，向老板建議先做什么后做什么，與老板取得一致。

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