面試體背后的權利之偏，職場(chǎng)權利

　　“剛面試了個(gè)人，簡(jiǎn)歷很漂亮，北大畢業(yè)，MBA。我約在咖啡店，結果俺買(mǎi)單，他絲毫客氣都沒(méi)有，飲料都是我端的，大男人家家的，這般不懂人情世故。注重細節，成就自己�！苯�日，網(wǎng)友發(fā)布的如上微博意外走紅，引起了許多討論，而隨之而來(lái)的還有新型造句模式面試體。

　　女考官抱怨，其實(shí)不過(guò)是“面試體”受到了挑戰的一種習慣性反應。在她看來(lái)，自己作為用人方，擁有天然的地位優(yōu)勢，比如對于她來(lái)說(shuō)，求職者處于弱勢，端飲料、結賬單都是天經(jīng)地義的事，這不僅關(guān)系到一個(gè)人的素養，更是一個(gè)職場(chǎng)上必須注意的細節。在那些求職大全中是這么講的，培訓課上也是這么說(shuō)的，甚至社會(huì )上大多數人都是這么認為的，這幾乎成了不用置疑的職場(chǎng)法則。

　　細節決定成敗。正是因為這樣的職場(chǎng)教條與思維定勢，使得女考官才有了“大男人家家的，這般不懂人情世故”的抱怨，也才有了“注重細節，成就自己”的告誡。在考官看來(lái)，自己是在面試求職者;不過(guò)反過(guò)來(lái)，求職者又何嘗不是在面試用人單位?職場(chǎng)選擇既然屬于“雙向”，自然也就沒(méi)有誰(shuí)更強勢，也沒(méi)有誰(shuí)更弱勢之分。何以考官“端了飲料，結了賬單”就有些不釋然，而求職者做這些才正常?

　　退一步講，站在求職者的角色來(lái)說(shuō)，他是來(lái)求職的，企業(yè)做這些本就是天經(jīng)地義。在面試這個(gè)環(huán)節，一切主動(dòng)權和掌握權都在用人單位一方，讓求職者反客為主，未免太過(guò)難為于人。選一個(gè)咖啡館就已經(jīng)讓人感到不適應，誰(shuí)又知道，在求職者眼中，或許他正用自己的方式，表達著(zhù)某種情緒。

　　沒(méi)有天然的道義優(yōu)先，也沒(méi)有天然的權利優(yōu)先，這個(gè)道理并不難理解。表象的抱怨之下，折射的是一種權利之偏。用人者的這種矯情，其實(shí)是對于權利平等的一種不適應。在一個(gè)此強彼弱的職場(chǎng)生態(tài)中，一切標準大都朝著(zhù)強勢的一方制定，以致本屬于其應有的義務(wù)都變成了一種權利�；蛟S，只有當某天，“端了飲料，結了賬單”不會(huì )成為權利優(yōu)先的抱怨之后，職場(chǎng)的權利天平才會(huì )走向均衡。

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