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名企面試大觀(guān)：職場(chǎng)新人掃盲，求職技巧
第6節：職場(chǎng)新人掃盲：大大小小的公司，我該進(jìn)哪一家?(2)
我"很行"，很有能力，所以我要在一個(gè)大平臺上"長(cháng)袖善舞"，施展自己的才華。對于有此類(lèi)心態(tài)的職場(chǎng)新人，我希望提醒大家兩點(diǎn)：第一，大平臺雖大，但屬于你的空間是有限的，很難想象一個(gè)大公司會(huì )讓剛畢業(yè)的"小毛頭"獨當一面。第二，大平臺雖大，上面的"舞者"卻也眾多，如果你在大平臺上"舞姿平平"，你將會(huì )在那些真正"長(cháng)袖善舞"的優(yōu)秀同事的襯托下感受到巨大壓力。
我"不行"，沒(méi)有足夠的能力，所以我要以大公司的培訓作為平臺，鍛煉自己的才能。對于有此類(lèi)心態(tài)的求職者，我希望提醒大家注意的是：最有效的培訓是實(shí)踐，最現實(shí)的培訓是"自訓"(自我培訓)。
筆者認為，平臺這個(gè)熱門(mén)關(guān)鍵詞，被炒作得"過(guò)熱"了。平臺，已經(jīng)成了很多人自身"不作為"的借口：當他事業(yè)不成功的時(shí)候，他會(huì )歸咎于"沒(méi)有平臺";當他業(yè)績(jì)不佳的時(shí)候，他會(huì )歸咎于"平臺不合適"!
筆者堅信，選平臺，不如"做自己"，最好的平臺其實(shí)就是自己!理由有二：
(1)平臺是可以一夕改變的，而在平臺上"長(cháng)袖善舞"的能力，則不是一夕之功。如果你在一個(gè)小平臺上潛心"做自己"，創(chuàng )造優(yōu)于別人的業(yè)績(jì)，你的老板很快就會(huì )把你放到一個(gè)更大的平臺上!而且，競爭對手公司也會(huì )向你伸出橄欖枝，以更大的平臺為"誘餌"吸引你加盟。
(2)平庸之輩，居于大平臺之上依然是平庸之輩;而有才能之人，即便居于"茅廬"依然有人"三顧"。
所以說(shuō)，不必過(guò)分挑剔平臺的大小，潛心"做自己"。做好了自己，大平臺自然已經(jīng)為你鋪就。
四、無(wú)論你選擇了哪家公司，你都會(huì )"失望"
筆者在過(guò)去三年多以來(lái)，見(jiàn)證了這樣一種現象：一個(gè)人在剛剛被一間知名的大公司聘用之后，他是最幸福的，因為他心中充滿(mǎn)了希望。然而，當他真正開(kāi)始了自己朝九晚五的職業(yè)生涯后，就逐漸感到失望，并且因為各種各樣的原因而抱怨：香港老板實(shí)在太苛刻，連自己報告里標點(diǎn)符號的錯誤也要挑出來(lái);外國老板似乎很冷漠，連你的名字都叫不上來(lái);同事也都不盡如人意，似乎沒(méi)有人真正愿意提攜你這個(gè)新人，等等。
由于上面這種種"失望"，有些人開(kāi)始對自己所做的職業(yè)選擇感到動(dòng)搖，甚至想立刻跳槽結束這個(gè)錯誤。然而，即便真的又跳槽到另一家公司，依然會(huì )在不久之后開(kāi)始感到"失望"。
對于這種人，讀者可能會(huì )想：他怎么能這么善變呢?我才不是這種人呢!但是，根據筆者的經(jīng)驗，你有90%的概率就是我所描述的這個(gè)他!因為，這種"失望"的現象，發(fā)生概率極高，簡(jiǎn)直可以被視為一個(gè)規律。
假如你不能正確看待自己的"失望"，你的職業(yè)發(fā)展可能會(huì )出現停滯、迂回甚至倒退。筆者認為，這種先"希望"后"失望"的現象，可以用黑格爾所提出的"正反和"三段論加以解釋。
"正反和"三段論的意思是說(shuō)，人對事物的感受，往往會(huì )先"正"后"反"，最終達到"和"的境界。比如說(shuō)，我們小時(shí)候覺(jué)得世界充滿(mǎn)溫情，而長(cháng)到十幾歲的時(shí)候會(huì )覺(jué)得成人世界充滿(mǎn)虛偽和欺騙，這就是我們常說(shuō)的"憤青"(憤怒青年)。當我們長(cháng)到三十歲左右的時(shí)候，我們進(jìn)入了"正反和"的狀態(tài)，認識到人生中有溫情也有欺騙。再比如，人們在戀愛(ài)之初，總覺(jué)得對方像天使，結婚之后卻發(fā)現對方有很多"魔鬼"缺點(diǎn)，只有在磨合了三五年之后，彼此才能進(jìn)入"和"的狀態(tài)。
所以，當你對進(jìn)入某一間公司充滿(mǎn)期待的時(shí)候，要冷靜地提醒自己：自己可能處于"正"的狀態(tài)下，未來(lái)一定會(huì )有不盡如人意之處。當你進(jìn)入了公司，發(fā)現自己的失望越來(lái)越多的時(shí)候，要再次提醒自己：自己可能處于"反"的狀態(tài)下，事情不可能真的這么糟糕。
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