名企HR怎樣看待求職信

　　通常情況下，求職者在遞交簡(jiǎn)歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么，外企怎樣看待求職信呢?

　　IBM：寫(xiě)得不好不如不寫(xiě)

　　IBM(中國)有限公司大中華區招聘經(jīng)理說(shuō)，求職信如果寫(xiě)得好，確實(shí)能吸引注意力，附上也可，如果寫(xiě)得不好那就不如不寫(xiě)。一般求職信都是非常簡(jiǎn)短地介紹一下自己的特點(diǎn)以及希望應聘的職位，還會(huì )有一些問(wèn)候之類(lèi)的話(huà)。以前這在國際上是非常通行的做法，在簡(jiǎn)歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近幾年來(lái)我看到的從美國校園來(lái)的簡(jiǎn)歷好像都沒(méi)有附求職信。一般都是一個(gè)email，然后寫(xiě)上幾句話(huà)，附上一份自己的簡(jiǎn)歷，僅此而已。

　　微軟：不強調附求職信

　　微軟并不強調附求職信，關(guān)鍵看應聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信，一定要在上面很清楚地說(shuō)明自己的特點(diǎn)，羅列出自己的強項，以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫(xiě)了一封求職信，那么很容易就會(huì )被翻過(guò)去直接看簡(jiǎn)歷了，起不到求職信真正的作用。

　　禮來(lái)：求職信沒(méi)有多大意義

　　禮來(lái)公司人力資源總監說(shuō)，我個(gè)人覺(jué)得求職信沒(méi)有太多意義。對公司來(lái)說(shuō)，初步了解應聘者的最好工具就是簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷能夠充分體現應聘者的關(guān)鍵信息，這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職簡(jiǎn)歷，工作人員不可能花很長(cháng)時(shí)間，在看完應聘者的簡(jiǎn)歷后，還仔細地閱讀沒(méi)有更多新內容的求職信。我們會(huì )有自己的篩選技巧，會(huì )根據簡(jiǎn)歷上的主要信息最后做出一個(gè)綜合判斷�，F在的求職信中，有不少人喜歡誓言類(lèi)的語(yǔ)句，比如給我一片天空，我將怎么怎么樣等，但事實(shí)上這樣的語(yǔ)言修辭并不能給招聘人員帶來(lái)什么有效信息，公司不會(huì )關(guān)心這樣的目標，也不會(huì )因此而感動(dòng)。

　　惠普：附求職信沒(méi)有必要

　　中國惠普有限公司人力資源總監說(shuō)，附求職信沒(méi)有必要，我不知道求職信意味什么。我們也看到過(guò)一些求職信，里面有一些豪言壯語(yǔ)，一些很浪漫的話(huà)或表決心的話(huà)，什么給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球，讓我們風(fēng)雨同舟，給我一個(gè)機會(huì )，我會(huì )還你一個(gè)驚喜。我覺(jué)得應聘者應該對癥下藥，如果你去的是一個(gè)廣告公司，你比較有創(chuàng )意，文字比較華麗，可能會(huì )有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒(méi)有必要搞這些東西。

　　富士通：有沒(méi)有求職信沒(méi)關(guān)系

　　富士通認為不附求職信沒(méi)有什么關(guān)系。因為富士通看的是應聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者愿意寫(xiě)也沒(méi)有關(guān)系，但公司并不會(huì )因為有無(wú)求職信而左右對應聘者的判斷。

　　西門(mén)子：不能千篇一律

　　求職信寫(xiě)得好，是很有必要的。如果只是簡(jiǎn)單寫(xiě)一點(diǎn)，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是從網(wǎng)上下載下來(lái)的那種，參考價(jià)值就不大。應聘者如果一定要附上求職信的話(huà)，一定要抓住自己的亮點(diǎn)，如果人人都說(shuō)自己團隊精神很好，怎么勤奮學(xué)習、努力向上等，就沒(méi)有特別的意義，并不能突出某個(gè)應聘者自己的特點(diǎn)。

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