激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频

職場(chǎng)女性須維護自身特殊權益

時(shí)間:2024-10-25 09:36:42 綜合指導 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

職場(chǎng)女性須維護自身特殊權益

職場(chǎng)女性須維護自身特殊權益

產(chǎn)假期間被降薪 生育費用無(wú)處報

 2005年3月15日,李女士進(jìn)入一家公司擔任促銷(xiāo)主管,雙方簽訂勞動(dòng)合同,期限至2008年3月14日。2008年2月8日,李女士入院待產(chǎn),并于2008年2月10日行子宮剖宮手術(shù)產(chǎn)下一子,其自行支付生育醫療費用4000余元。公司沒(méi)有給李女士辦理生育保險等社會(huì )保險,只是在2008年2月1日至6月15日四個(gè)半月的產(chǎn)假期間,按每月730元的公司最低工資標準支付工資。李女士產(chǎn)假期滿(mǎn)后,公司沒(méi)有讓她上班,也未向其支付工資。2008年7月10日,李女士以公司拖欠工資及未依法繳納社會(huì )保險為由,向公司郵寄了被迫辭職通知書(shū),并提起仲裁,要求公司向其支付產(chǎn)假期間的工資差額及生育醫療費用。仲裁裁決支持了李女士的請求,公司不服,提起了訴訟。

法官釋法:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內,勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí),用人單位應當將勞動(dòng)合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)為止。李女士與公司的勞動(dòng)合同期限至2008年3月14日,雙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,因李女士處于休產(chǎn)假及哺乳假期間,故雙方勞動(dòng)合同的期限應當順延至哺乳假期滿(mǎn)。根據《女職工勞動(dòng)保護規定》等規定,單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,在其因生育依法享受休假期間,應當支付工資,F公司按最低工資標準向李女士支付產(chǎn)假工資,不符合法律規定,應補足其差額部分。因公司沒(méi)有給李女士辦理生育保險的參保手續,故李女士因生產(chǎn)發(fā)生的生育醫療費用,應由公司負責報銷(xiāo)符合生育保險報銷(xiāo)標準的部分。據此,法院判決公司給付李女士產(chǎn)假工資差額及生育醫療費用。需要說(shuō)明的是,因李女士于2008年7月10日以公司拖欠工資及未依法繳納社會(huì )保險為由,向該公司郵寄了被迫辭職通知書(shū),故雙方勞動(dòng)關(guān)系于2008年7月10日解除。這就是說(shuō)因懷孕生育導致的已到期勞動(dòng)合同的順延不是絕對的,如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)者因自身原因主動(dòng)申請辭職的,法律并不禁止雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。

 

【職場(chǎng)女性須維護自身特殊權益】相關(guān)文章:

職場(chǎng)女性如何突出自身優(yōu)勢?11-21

職場(chǎng):女性加薪難自身心理有原因11-11

職業(yè)女性須注意的十大職場(chǎng)禁忌11-11

職業(yè)規劃助職場(chǎng)女性提升自身魅力應對挑戰11-25

求職注意維護自身利益11-30

職場(chǎng)新人怎樣簽訂勞動(dòng)合同 合法保護自身權益11-22

職場(chǎng)女性的禮儀11-30

職場(chǎng)女性成功的要素有哪些_職場(chǎng)女性成功的要素11-09

職場(chǎng)沒(méi)有女性?xún)?yōu)先11-11

職場(chǎng)成功女性的特質(zhì)11-11

激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频