職場(chǎng)女性須維護自身特殊權益

產(chǎn)假期間被降薪 生育費用無(wú)處報

 2005年3月15日，李女士進(jìn)入一家公司擔任促銷(xiāo)主管，雙方簽訂勞動(dòng)合同，期限至2008年3月14日。2008年2月8日，李女士入院待產(chǎn)，并于2008年2月10日行子宮剖宮手術(shù)產(chǎn)下一子，其自行支付生育醫療費用4000余元。公司沒(méi)有給李女士辦理生育保險等社會(huì )保險，只是在2008年2月1日至6月15日四個(gè)半月的產(chǎn)假期間，按每月730元的公司最低工資標準支付工資。李女士產(chǎn)假期滿(mǎn)后，公司沒(méi)有讓她上班，也未向其支付工資。2008年7月10日，李女士以公司拖欠工資及未依法繳納社會(huì )保險為由，向公司郵寄了被迫辭職通知書(shū)，并提起仲裁，要求公司向其支付產(chǎn)假期間的工資差額及生育醫療費用。仲裁裁決支持了李女士的請求，公司不服，提起了訴訟。

法官釋法：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位應當將勞動(dòng)合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)為止。李女士與公司的勞動(dòng)合同期限至2008年3月14日，雙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因李女士處于休產(chǎn)假及哺乳假期間，故雙方勞動(dòng)合同的期限應當順延至哺乳假期滿(mǎn)。根據《女職工勞動(dòng)保護規定》等規定，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，在其因生育依法享受休假期間，應當支付工資�，F公司按最低工資標準向李女士支付產(chǎn)假工資，不符合法律規定，應補足其差額部分。因公司沒(méi)有給李女士辦理生育保險的參保手續，故李女士因生產(chǎn)發(fā)生的生育醫療費用，應由公司負責報銷(xiāo)符合生育保險報銷(xiāo)標準的部分。據此，法院判決公司給付李女士產(chǎn)假工資差額及生育醫療費用。需要說(shuō)明的是，因李女士于2008年7月10日以公司拖欠工資及未依法繳納社會(huì )保險為由，向該公司郵寄了被迫辭職通知書(shū)，故雙方勞動(dòng)關(guān)系于2008年7月10日解除。這就是說(shuō)因懷孕生育導致的已到期勞動(dòng)合同的順延不是絕對的，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)者因自身原因主動(dòng)申請辭職的，法律并不禁止雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。

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