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職場(chǎng)女性應該先“升”還是先“生”

時(shí)間:2024-08-08 10:06:21 綜合指導 我要投稿
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職場(chǎng)女性應該先“升”還是先“生”

  30歲,對很多人來(lái)說(shuō)是從青春期邁向成熟的一個(gè)里程碑。然而,伴隨著(zhù)一句三十而立,卻讓30歲成為了時(shí)下都市白領(lǐng)人群的一道心理門(mén)檻。職場(chǎng)中并非人人都是成功者,對于事業(yè)、家庭都還沒(méi)立的白領(lǐng)來(lái)說(shuō),再次就業(yè)就會(huì )遇到尷尬的局面。

職場(chǎng)女性應該先“升”還是先“生”

  杭州姑娘陳燕是一名工作滿(mǎn)7年的女白領(lǐng),由于對現任工作不滿(mǎn)意,今年五一節后,她開(kāi)始了尋找工作的歷程。前些天她遇到一件事兒,讓人覺(jué)得既可笑,又可氣。

  用人單位要簽不生子聲明

  陳燕曾經(jīng)在世界五百強名企工作過(guò)四年,因此有的放矢地找工作算是比較順利。不過(guò),前些天她卻遇上了一件令人無(wú)力吐槽的奇葩事件。

  8月初,陳燕到一家位于慶春路的金融機構面試,一切都很順利,發(fā)展前景、薪資待遇、工作環(huán)境,一切都符合陳燕的要求。面試即將結束時(shí),HR總監站起身來(lái),熱情地伸手,歡迎陳燕加入公司。

  看上去,一切似乎都是一個(gè)圓滿(mǎn)的結局。沒(méi)想到,HR總監卻有些吞吞吐吐地說(shuō),鑒于陳燕的個(gè)人情況,公司希望但不強迫她在入職前簽署一份聲明。

  之后,總監拿出了一份草擬的聲明,條款包括,在正式入職之后三年內,不打算懷孕生子,否則,要扣除一年薪資等等。

  又來(lái)了。這已經(jīng)不是陳燕第一次遇到用人單位提出類(lèi)似要求,早在2007年,她在參加一家銀行大堂經(jīng)理面試時(shí),就已經(jīng)被聲明過(guò),當時(shí)對方只是暗示,她就因為反感這樣的無(wú)理條款而放棄了工作機會(huì ),這次遇到的情況則更加變本加厲,一向很隱晦的招聘要求變成了白紙黑字的聲明,陳燕已經(jīng)在心里作出了決定,這樣的公司,不能選擇。

  陳燕心里非常清楚,如果從法律等角度衡量,這份聲明必然存在不合理的漏洞。然而,這并不能改變已婚未孕的大齡女白領(lǐng)就業(yè)情況尷尬的事實(shí)。

  職場(chǎng)尷尬期:更要多溝通

  在我現在工作的單位,一般的情況都是,看到你到了敏感年齡,領(lǐng)導就不會(huì )把太重要的工作任務(wù)交代給你;如果你不甘心選擇跳槽,人家單位的領(lǐng)導更加害怕,你剛剛上班就休半年產(chǎn)假。陳燕說(shuō),自己無(wú)奈的時(shí)候甚至想,再去面試,就撒謊說(shuō)自己沒(méi)結婚,說(shuō)不定就找到工作了。

  陳燕的遭遇并非個(gè)案,據一家知名招聘網(wǎng)站統計,八成企業(yè)人力資源經(jīng)理表示,相比已婚未育女性,他們會(huì )優(yōu)先考慮未婚和已婚已育的女性求職者。

  杭城一家知名IT企業(yè)的人力資源主管表示,造成這種尷尬局面,企業(yè)也有著(zhù)自己的難處。不少女性一懷孕就開(kāi)始頻繁請病假,有些專(zhuān)業(yè)性強或者需要聯(lián)系大量客戶(hù)的崗位,很容易出現工作斷檔現象。更何況現在求職者眾多,為什么不去請一個(gè)未婚或已婚已育,沒(méi)有后顧之憂(yōu)的呢?有些企業(yè)則更加干脆,在招聘時(shí)直接寫(xiě)明,只要男性,女性求職者勿擾。

  那么,處于職場(chǎng)尷尬期的已婚未育女性,到底應該何去何從?采訪(fǎng)中業(yè)內人士建議,已婚者在應聘時(shí)還是應該本著(zhù)誠信的態(tài)度,如實(shí)填寫(xiě)婚姻狀況,畢竟隱婚的戲碼沒(méi)那么容易上演。同時(shí),女性上班族如果近兩年有生育的計劃,建議最好不要輕易辭職跳槽;但若確實(shí)遇到更好的發(fā)展機會(huì ),可以盡量提前與單位事先溝通,以消除對方的顧慮。


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