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面對職場(chǎng)的女性應該有的特權
男人與女人的差別是長(cháng)久以來(lái)人們不斷探討的話(huà)題，男人和女人有著(zhù)不同的思考方式、不同的行為方式和不同的情感需要，這些不同既反映在生活上，也反映在職場(chǎng)上。那么面對工作壓力時(shí)，職業(yè)女性會(huì )以什么樣的方式對待呢？北京零點(diǎn)調查公司近日對此進(jìn)行了調研。
女性更容易情緒波動(dòng)和疲勞
當工作壓力大的時(shí)候，職業(yè)女性容易情緒波動(dòng)，出現焦慮和急躁等情緒，這是由女性的生理特點(diǎn)所決定的。在職場(chǎng)中，情緒化的表現是不被提倡的，在面臨壓力時(shí)的情緒化反應也會(huì )對個(gè)人的職業(yè)生涯產(chǎn)生負面作用，這使得女性身心更容易疲勞。所以，女性要提高自身的職業(yè)素質(zhì)，理智地控制自己的情緒。同時(shí)，企業(yè)的管理者以及男性同事對女性應該多一些寬容和理解。
女性更傾向傾訴
壓力是必須承受的，但壓力的應對方式卻是可以選擇和改變的。當面臨壓力或挫折的時(shí)候，男性比女性更可能“尋求業(yè)余愛(ài)好并積極參加文體活動(dòng)”， “堅持自己的立場(chǎng)為自己想得到的去努力”，“找出幾種不同的解決問(wèn)題的方法”，以及“盡量克制自己的失望、悔恨、悲傷和憤怒”。職業(yè)女性則采取“與人交談，傾訴內心煩惱”，“試圖忘記整個(gè)事情”，以及“自己安慰自己”。
調查顯示，女性在價(jià)值觀(guān)上更加重視感情交流和分享，這樣可使她們的內心得到滿(mǎn)足。
因此，當女性面臨壓力的時(shí)候，找自己信任的人傾訴就成了非常有效的緩解壓力的方式。
現代職場(chǎng)中，職業(yè)女性工作的范圍越來(lái)越大，對于壓力這個(gè)現代人無(wú)法回避的話(huà)題，通過(guò)兩性差異比較，清楚自身的壓力反應特點(diǎn)，清楚異性的壓力應對方式，不僅有利于自身的身心健康，還有利于營(yíng)造更加和諧的工作氛圍。
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