應對暗箭面試

　　面試是求職者要進(jìn)入企業(yè)的一個(gè)門(mén)檻，直接和HR面談，或者和企業(yè)中用人部門(mén)負責人臨時(shí)組成的面試組交談，這都已經(jīng)是一些明了成熟的面試模式，而近年來(lái)，一些許企業(yè)還出現的一些特殊的暗中面試方式以考察求職者各方面的崗位勝任能力。再求職者不覺(jué)察的情況下對他考察，應該是行為面試法的一個(gè)升級了。如此看來(lái)，要順利面試得提高警覺(jué)了。

　　而不論對于何種面試，企業(yè)無(wú)非是想要在篩選人才之初做到對人才的更多了解，在短時(shí)內能更多的對求職者的工作能力，崗位匹配度做出客觀(guān)有效的評價(jià)。此時(shí)作為一個(gè)求職者，全面地展示自己的真我就顯得很重要，不要以為自己對一些工作缺點(diǎn)的掩飾能逃過(guò)面試官的眼睛，不誠實(shí)會(huì )讓你首先被拒之門(mén)外。當然，這些缺點(diǎn)很多都會(huì )在生活的細節上有所表露，這就是為什么企業(yè)用暗箭考察求職者的原因所在了�？傊�，面試，需要真實(shí)的自己真實(shí)的去表現，坦然得去接受一切問(wèn)題，就自己的真實(shí)想法回答，面試官需要的就是不帶面具的你，此時(shí)表現的對錯不要去計較，對與錯應該是面試之前就要解決的問(wèn)題了。面試中的常問(wèn)問(wèn)題其實(shí)不要太執迷，應該在了解的情況下學(xué)會(huì )回答的技巧。這樣你遇到什么問(wèn)題都會(huì )迎刃而解。

　　面試時(shí)注意調節自己情緒，避免緊張急躁，這就要對自己有自信心。自信從哪兒來(lái)呢?當然是對自己的求職崗位勝任力的自我正面評定，但決不是自我感覺(jué)良好，缺少實(shí)際依據的夸夸其談，要建立在對自己個(gè)性、能力，對崗位要求的詳細了解之上。面試成功守則告訴你的，你越情緒不穩定比大海里的小木船還危險。

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