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職場(chǎng)新人亟需強化“驢堅強”精神
“李經(jīng)理，我發(fā)現自己不適用公司的工作狀態(tài)，我要辦理離職”，周一的早上人事部李經(jīng)理收到設計部小王的辭職書(shū)，作為公司HR的李經(jīng)理不得不再次發(fā)布招聘信息，無(wú)論是網(wǎng)絡(luò )招聘還是現場(chǎng)招聘，又要開(kāi)始招人循環(huán)。
抗壓能力弱，自我排解疏通方式差導致離職率高
現如今的大學(xué)畢業(yè)生，要么考公務(wù)員，要么進(jìn)入企業(yè)工作，再或者繼續留校深造。當然大部分的人還是選擇了找工作。讀書(shū)期間，總以為自己激情澎湃，熱情高漲，進(jìn)入企業(yè)毫不猶豫的發(fā)揚自己的優(yōu)點(diǎn)，總希望通過(guò)自己的年輕有為，獲得公司同事的認可，殊不知工作沒(méi)一周自己就跟霜打的茄子般干癟沒(méi)彈性。此時(shí)就會(huì )萌生重新找工作的想法，手頭上的工作也是有一搭沒(méi)一搭的應付。
HR伴侶分析稱(chēng)，剛畢業(yè)的大學(xué)生求勝心強，總希望自己能在短時(shí)間內得到大家的認可，但是職場(chǎng)不像學(xué)校，不會(huì )有老師事先教授工作技巧，就算有職場(chǎng)老人帶，也只是簡(jiǎn)單的告訴做什么工作，具體如何做很少有人會(huì )手把手指導。一方面有思維方式的變換，一方面有工作壓力的催促。原本的那份激情遇到現實(shí)的殘酷，不絕倍受打擊。
調查數據顯示，51%的職場(chǎng)人會(huì )由于“晉升空間小，前途太渺�！倍�，48%的職場(chǎng)人跳槽的主要原因是“收入太低，薪水明顯不公道”，另分別有25%的職場(chǎng)人由于“發(fā)展受阻，上司不是好伯樂(lè )”和“公司福利措施不完善”而考慮跳槽。
調查發(fā)現，“跳蚤族”更多為新生的工作中堅力量其中40%的為80后，26%為85后。而90后剛參加工作時(shí)間不長(cháng)，僅14%有跳槽的計劃。工作5年以下的職場(chǎng)人更容易有跳槽的想法其中25%工作2年以下的職場(chǎng)人近期有跳槽打算，35%工作2-5年的職場(chǎng)人有此打算。19%的職場(chǎng)人表示會(huì )兩年一跳，23%的職場(chǎng)人會(huì )三年。
挺過(guò)去就是海闊天空，驢堅強會(huì )讓自己越來(lái)越強大
近日央視報道，土耳其Siverek市遇最嚴重雪況，5只驢子被困，全身被雪覆蓋，最后被冰封。被發(fā)現時(shí)驢子們已難以走動(dòng)，救援人員用卡車(chē)才把它們運走。在動(dòng)物收容所“解凍”后，5只驢子順利活了下來(lái)。
遇到艱苦惡劣環(huán)境時(shí)，連動(dòng)物都知道堅持下去，挺過(guò)去就是美麗的春天，更何況是高級動(dòng)物的人類(lèi)呢。所謂的沒(méi)有前景，升職空間小，薪水低等等，并不是說(shuō)所在的企業(yè)真如自己所看的那樣潦倒不堪，而是在自己跳槽找一個(gè)借口，往往那些認真從事工作的人，即使公司暫時(shí)不景氣，也會(huì )憑借自己的熱情帶動(dòng)公司同事，健康發(fā)展下去。即使自己的力量不夠扭轉乾坤，也會(huì )在工作的同時(shí)努力提升自己的能力，這樣即使公司真的景氣不起來(lái)，自己跳槽也是穩妥踏實(shí)的，而不是浮在表面，無(wú)論跳幾次，能力和薪酬沒(méi)有任何變化。只會(huì )讓自己跳槽跳的越來(lái)越?jīng)]有信心。
發(fā)揚驢堅強精神，會(huì )讓職場(chǎng)達人更加有韌性，工作創(chuàng )新性更加豐富，遇到困難首先想到的不是逃避，而是尋求解決方法，漸漸的就會(huì )發(fā)現自己的職場(chǎng)之路愈走愈寬敞。
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