職場(chǎng)跳蚤族頻繁跳槽易閃腰 頻頻陷入維權尷尬

跳蚤族”是指永遠都在尋找更好的就業(yè)機會(huì )，換工作像換牛仔褲一樣的頻繁跳槽者。由于工作不適合自己而跳槽本無(wú)可厚非，但動(dòng)輒跳槽則不僅苦了用人單位，也常常會(huì )讓“跳蚤族”因“跳”而“閃腰”，以至于最終傷及自己。

違法解除合同應賠償損失

史琳自去年7月第一份工作起，短短8個(gè)月的時(shí)間里，先后干過(guò)保險營(yíng)銷(xiāo)、理財顧問(wèn)等4份工作。今年3月，史琳又來(lái)到一家公司擔任銷(xiāo)售顧問(wèn)并兼任倉庫管理員，并簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同�？蓛H過(guò)了一個(gè)月，史琳再次覺(jué)得兼任保管“有辱自己身份”，遂在提出辭職的當天，不顧主管一再反對揚長(cháng)而去，甚至為刁難公司，拒不交出倉庫密碼和鑰匙，導致公司在此后一周，因無(wú)法出庫而遭受2萬(wàn)元損失。

點(diǎn)評:史琳應當承擔賠償責任。一方面，勞動(dòng)合同法第37條規定:“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！笔妨詹宦�(tīng)勸阻，在提出辭呈的當天便立馬走人，明顯與之相違。另一方面，勞動(dòng)合同法第90條規定:“勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任�！闭�因為史琳違法解除勞動(dòng)合同，并拒不交出倉庫密碼和鑰匙，導致公司在此后一周因無(wú)法出庫而遭受2萬(wàn)元的直接損失，自然難辭其咎。

因工作不如意辭職難獲補

楊萍雖然在兩年的時(shí)間里換過(guò)5份工作，但都“因為老板不聽(tīng)我的合理化建議，埋沒(méi)人才”而一直懷才不遇。今年4月，楊萍終于找到了一家“識貨”的公司，并簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同�？晒ぷ髁藘蓚�(gè)月后，楊萍又覺(jué)得工資與自己的才干不相稱(chēng)，而公司又拒絕按其要求增加工資，二話(huà)不說(shuō)，掛冠而去。次日，楊萍回到公司結算工資的同時(shí)，要求公司支付解除合同的經(jīng)濟補償金，但被公司拒絕。

點(diǎn)評:楊萍無(wú)權要求公司支付經(jīng)濟補償金。盡管勞動(dòng)合同法第47條規定:“經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付……不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償�！北砻婵磥�(lái)，楊萍工作已滿(mǎn)五個(gè)月，公司應支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟補償。但勞動(dòng)合同法第46條對用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的情形，作出了七項具體界定，其中并不包括勞動(dòng)者在用人單位并無(wú)過(guò)錯的情況下擅自辭職。楊萍一味強調以自我為中心，急功近利地追求完美，只是因為公司不愿改變合同增加工資，便斷然辭職，明顯錯在自我。

工作時(shí)間不足一月難獲雙倍工資

26歲的梁茹妍在不到一年時(shí)間里，就接連換了9份工作。今年5月，梁茹妍再次應聘到一家公司從事行政管理。開(kāi)始幾天，她還對新工作有點(diǎn)熱情，可只過(guò)了20多天，她便對這份工作又產(chǎn)生了厭煩，在遞交辭職報告的同時(shí)，梁茹妍還要求公司支付因未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，但被拒絕。

點(diǎn)評:梁茹妍無(wú)權獲取雙倍工資。盡管勞動(dòng)合同法第82條已規定，用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！钡�其強調時(shí)間界限為“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年”，勞動(dòng)合同法實(shí)施細則第六條也已經(jīng)明確:“用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日�！奔垂�司未及時(shí)與梁茹妍簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雖存在違法之處，但因其“工齡”不足一個(gè)月，決定了公司并非必須就其由于缺乏對自我就業(yè)的準確定位所導致崗位不適并最終辭職，支付雙倍工資。

違反公司紀律難領(lǐng)全額報酬

今年6月，唐夢(mèng)婷與一家公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，試用期為一個(gè)月。誰(shuí)知，剛滿(mǎn)一個(gè)月時(shí)，唐夢(mèng)婷便因顧客對其工作的“挑剔”，而與顧客大鬧了起來(lái)。面對主管的批評，唐夢(mèng)婷又是一番頂撞，繼而憤然辭職，但公司只發(fā)給其80%的工資。

點(diǎn)評:公司的做法并無(wú)不妥。勞動(dòng)合同法第19條規定:“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月�！北景负贤�期為一年，故一個(gè)月的試用期合法。該法第15條規定:“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準�！闭�因唐夢(mèng)婷在試用期內，不服正當管教而辭職，因此公司有權打折支付工資。

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