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職場(chǎng)新人：讓“三管”為職場(chǎng)助力
個(gè)人能力表現為時(shí)間掌控能力、知識水平、現場(chǎng)問(wèn)題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現為判斷自身所處環(huán)境的能力。以下是小編整理的職場(chǎng)新人：讓“三管”為職場(chǎng)助力，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
剛剛步入工作崗位，作為職場(chǎng)新人的我們，擁有了高漲的工作熱情，也面臨著(zhù)工作經(jīng)驗不足的窘?jīng)r，如何快速進(jìn)入工作狀態(tài)、上手崗位工作，是我們面臨的一大難題。職場(chǎng)的前輩們用經(jīng)驗總結告訴我們：要想快速成長(cháng)，必須做到三管——時(shí)間管理、身體管理、感情管理。
時(shí)間管理
新人剛剛步入職場(chǎng)工作，被安排的工作往往瑣碎而細微，有時(shí)需要打印一天的圖紙，有時(shí)需要花費一個(gè)星期來(lái)做信息錄入。甚至，有時(shí)當你步入辦公室時(shí)，你不知道自己該干什么？有的職場(chǎng)新人，難免就會(huì )抱怨部門(mén)領(lǐng)導不重視自己，不會(huì )安排工作。然而，我們自己要清楚的意識到，我們才是時(shí)間管理的主人翁，領(lǐng)導只是我們的引導者。更多的時(shí)候，我們需要去管理自己的時(shí)間。當一天的工作時(shí)間，只有少量的工作的時(shí)候，我們可以思考著(zhù)如何讓這些事情做的高效而正確。當沒(méi)有具體的事務(wù)性工作時(shí)，我們可以根據自己的崗位，去相關(guān)的網(wǎng)站進(jìn)行相關(guān)知識的學(xué)習，為自己充電，并結合實(shí)際工作中的案例進(jìn)行總結分析。不要認為，我們剛接受了完整的本科或者研究生教育，我們的理論知識就很扎實(shí)，當你開(kāi)始學(xué)習的時(shí)候，你才會(huì )真正的意識到知識的溫習與更新是多么的重要。在工作時(shí)間內，我們要學(xué)會(huì )管理自己的時(shí)間，做到干中學(xué)，學(xué)中干。在課余時(shí)間，我們要注重時(shí)間的分配，不要把下班時(shí)間全部浪費在逛街、游戲上，在必要的休閑放松后，我們要學(xué)會(huì )利用這部分時(shí)間做更多有益成長(cháng)的事情。
身體管理
剛進(jìn)入職場(chǎng)工作，我們與老員工相比，擁有的最大的財富就是年輕。因為年輕，我們有著(zhù)更加充沛的精神狀態(tài)和更加健康的身體素質(zhì)，我們也有著(zhù)更大的發(fā)展潛力與成長(cháng)空間。老生常談的一句話(huà)身體是革命的本錢(qián)，我們不能因為年輕，就去肆意揮霍我們的身體資本。因為不經(jīng)意間，你開(kāi)啟的辦公室身體模式就會(huì )傷害到的你身體，而當你感受到眼睛加度近視、腰酸背痛等困擾時(shí)，你才會(huì )發(fā)現你曾經(jīng)引以為傲的身體資本已經(jīng)不復存在。所以，在日常的工作中，我們一定要學(xué)會(huì )加強身體管理。不要以忙碌和疲憊為理由，拒接鍛煉。每天抽出半小時(shí)，去跑跑步、做做操、散散步，都對我們的身體大有益處。它不僅可以放松我們的身體，驅走疲憊與壓力，還能愉悅我們的心情。它不僅能夠讓我們擁有健康而美麗的身姿，更重要是讓我們能夠擁有一個(gè)積極快樂(lè )的工作狀態(tài)。所以，我們現在就要樹(shù)立起身體管理的意識，讓健康的身體為我們在打拼事業(yè)的途中，一路相隨。
感情管理
對于大多數的新員工來(lái)說(shuō)，現在的工作地點(diǎn)，都遠離自己的家鄉和大學(xué)所在地。遠離了熟悉的故鄉，遠離了熟悉的母校，留著(zhù)我們的是親情的思念和異地戀的考驗。感情管理不善，不僅會(huì )影響我們的工作情緒，甚至還會(huì )導致辭職換崗的發(fā)生。作為職場(chǎng)新人，工作的頭二年是我們學(xué)習工作經(jīng)驗，進(jìn)行自我工作能力提升的關(guān)鍵時(shí)期。我們應該好好把握這段時(shí)間，學(xué)習知識，提升能力，讓良好、穩定的感情作我們堅強的后盾。做好時(shí)間管理，我們必須把握溝通聯(lián)系至上，情緒管理得當的原則。在業(yè)余時(shí)間，一定要多與家人、戀人溝通，邊散步邊電話(huà)，就是一件非常享受的事情。不要在自己情緒失控的時(shí)候，進(jìn)行聯(lián)系，那時(shí)的你容易說(shuō)出不理智的話(huà)語(yǔ)，引發(fā)矛盾爭議。
希望每一個(gè)職場(chǎng)新人，都能夠在三管的引導下，在職場(chǎng)路上開(kāi)心行走，快樂(lè )成長(cháng)。
職場(chǎng)新人應當遠離的情緒旋渦
當我們在辦公室面對忙碌的事務(wù)和繁雜的人際關(guān)系變得煩躁時(shí)，或是覺(jué)得自己受到委屈和傷害時(shí)，自己的情緒時(shí)常會(huì )變壞。這也在所難免，但如果因此發(fā)怒，過(guò)于激動(dòng)，其后果就很不好了。一是使自己與他人的關(guān)系因過(guò)分的摩擦而陷入了僵局，自己的形象分也大打折扣；二是帶有情緒去處理問(wèn)題，只會(huì )把事情弄得更糟，日后難以收拾。
雖然我們的情緒和性格有很大的關(guān)系，但并不是不可改變的。只要我們常常提醒自己去注意、去克制，就完全可能讓自己遠離情緒的旋渦，保持良好的心態(tài)，從而得當地處理好辦公室里的事務(wù)和人際關(guān)系。以下幾點(diǎn)不妨供你參考：
1。不要帶著(zhù)情緒去上班
我們觀(guān)察一下身邊的上班人，不難看到有些人一上班就情緒不佳，要么稍不留神就發(fā)脾氣，要么做事時(shí)老是出差錯。他們可能在家時(shí)與配偶發(fā)生爭執，或是在上班途中遇到了不順心的事，甚至是因為碰上了不幸的事。但不論出于哪一種原因，如果經(jīng)常這樣，就會(huì )給自己帶來(lái)很多負面的影響。
因為，帶著(zhù)情緒上班，自己變得心煩氣躁，對別人也成了一種負擔。這樣不僅工作效率不佳，而且把自己在他人心目中的形象給毀了，可謂是大大掉價(jià)了，誰(shuí)還會(huì )把重任交給一個(gè)情緒無(wú)常的人？
所以，無(wú)論我們在自己的生活中碰上了什么不如意的事，即使是身陷苦海，也不要把情緒帶到辦公室里去。而要將它棄擲于門(mén)外，及時(shí)調整好自己的心態(tài)，進(jìn)入正常的工作狀態(tài)，以公事公辦為原則，做好自己本職的工作。
2。學(xué)會(huì )冷卻自己的情緒
假如你在上班時(shí)意識到自己情緒不好，即將宣泄甚至是要爆發(fā)出來(lái)時(shí)，一定要告誡自己千萬(wàn)不可失控，要想法子冷卻自己的情緒，暫時(shí)將它們放在一邊，先去處理手頭的公事，過(guò)幾天自然會(huì )冷靜下來(lái)，然后再做分析，找出解決問(wèn)題的辦法。即使是遇到令人生氣的事，也不要讓自己當場(chǎng)發(fā)作，切勿向對方大發(fā)脾氣。
在這些情況下，不妨用這么幾種方式，比如命令自己臉上掛著(zhù)微笑，因為笑臉可以將你的情緒隱藏起來(lái)，或者上洗手間或去其他地方一趟，待理智占上風(fēng)能冷卻自己的情緒時(shí)再返回。假如你沒(méi)有這份涵養，或者是走不開(kāi)，那就強迫自己坐下來(lái)，喝幾杯水，也能起到控制情緒的作用。
3。從積極思考的角度去看待問(wèn)題
大凡我們有情緒，是因為覺(jué)得自己受了委屈或是被傷害，認為錯在他人。所以要把怨氣發(fā)泄出來(lái)，我們是不是能變換一下角度，從比較有益的方面去想，比如碰上對方是性格暴躁、不明事理的人，你不妨心里想對方常常如此，整天讓自己生活在不愉快之中，是多么不幸，讓人同情，那你難道還像他一樣鬧情緒嗎？
若是遇上了不公平的事，想一想能不能以妥當的方式解決問(wèn)題？有些一時(shí)失去的固然讓人可惜，但你通過(guò)其他途徑也許會(huì )得到更多的東西。俗話(huà)說(shuō)：“條條道路通羅馬”，要相信任何問(wèn)題總能找到解決的辦法，只不過(guò)要看時(shí)機，但宣泄情緒卻只能是一條絕路。一旦從積極的角度去思考你所遇上的事情，你就會(huì )使自己重新振奮起來(lái)，也變得富有同情心，而這正是處理好人際關(guān)系，做好工作的良好基礎。
4。把焦點(diǎn)集中在解決問(wèn)題的辦法上
一旦遇到會(huì )讓你生氣、引發(fā)情緒波動(dòng)的事情時(shí)，我們不要把焦點(diǎn)放在誰(shuí)是誰(shuí)非這上面，也不要以為發(fā)發(fā)脾氣就能了事，更沒(méi)必要為此耿耿于懷，這樣只會(huì )使自己的情緒變得更為糟糕，而無(wú)濟于事。
最好的辦法是把焦點(diǎn)放在解決問(wèn)題上面，就事論事，別的只是枝節問(wèn)題。爭取經(jīng)過(guò)你的努力使問(wèn)題得到妥善的解決，這樣更有助于消除負面的影響。在我們工作過(guò)程中，引發(fā)情緒的事會(huì )有很多，所以有必要提醒自己多注意培養這方面的能力，從而遠離情緒的旋渦。
5。專(zhuān)心投入自己的工作
許多行為專(zhuān)家一致認為最好的辦法就是專(zhuān)心投入自己的工作，并且喜歡自己做的事。試想當你全心全力忙于工作時(shí)，只想著(zhù)怎樣做好，又哪有空閑滋生或去理睬情緒這東西。
所以，如果你不想讓壞情緒糾纏住，影響了自己的前程，最好的辦法無(wú)疑是增強自己的敬業(yè)精神與工作責任感。
職場(chǎng)新人攻略：如何對待愛(ài)賣(mài)弄的老同事？
新人一進(jìn)入職場(chǎng)，最怕遇到喜歡倚老賣(mài)老的同事，處處干涉、事事指導，無(wú)法好好施展自己的能力，總是被老鳥(niǎo)牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣(mài)老、又難以駕馭的部屬，對部門(mén)絕非好事。
能力凌駕一切
就外商公司的企業(yè)文化而言，能力凌駕一切，年齡并不是升遷的重點(diǎn)。年紀大又未獲升遷的人，反而會(huì )變得謙虛；但是在傳統或本土的企業(yè)里，講究職場(chǎng)倫理與年資，倚老賣(mài)老的情形較明顯。
尊重對方為上策
會(huì )倚老賣(mài)老的同事，在組織里通常是年資夠久、經(jīng)驗豐富，卻升不上去的人。不過(guò)，這樣的人除非是過(guò)度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣(mài)老；例如，他們在實(shí)務(wù)上都具備一定的經(jīng)驗與能力，而且往往是部門(mén)的意見(jiàn)領(lǐng)袖，但是可能因為缺乏領(lǐng)導的特質(zhì)，或是廣大的格局與視野，而未獲得升遷。
換個(gè)角度來(lái)看倚老賣(mài)老的同事
對一個(gè)新人而言，當務(wù)之急自然是盡快融入部門(mén)組織，適應企業(yè)文化與環(huán)境。所以，新人不妨換個(gè)角度來(lái)看待喜歡倚老賣(mài)老的同事，發(fā)覺(jué)并善用他的優(yōu)點(diǎn)，將這些經(jīng)驗復制成自己的優(yōu)點(diǎn)。
運用他喜歡“指導”菜鳥(niǎo)的心態(tài)
新人可以先觀(guān)察這位同事、藉以了解組織生態(tài)；此外，不要反駁他的看法，以免因為得罪意見(jiàn)領(lǐng)袖，而間接壞了與其它同事的關(guān)系；并應該運用他喜歡“指導”菜鳥(niǎo)的心態(tài)，在最短時(shí)間內熟悉業(yè)務(wù)內容與流程。
給愛(ài)倚老賣(mài)老的同事充分的尊重
萬(wàn)一這位愛(ài)倚老賣(mài)老的同事，實(shí)在干涉過(guò)多，他的看法也與你、甚至與主管相左時(shí)，千萬(wàn)不能與他正面沖突，這樣的人通常都愛(ài)面子，為他保留顏面、給予充分的尊重，才是上策。
新人無(wú)須正面與老鳥(niǎo)爭論
因為真正過(guò)目、批準文件的人是主管，并不是老鳥(niǎo)，新人只要在表面上顯示服從的態(tài)度即可，仍然可以做自己認為正確的提案，無(wú)須正面與老鳥(niǎo)爭論。
逆向操作善加運用
除了謹守職場(chǎng)倫理、不要與老鳥(niǎo)正面沖突，其實(shí)，不論老鳥(niǎo)是否倚老賣(mài)老，都值得新人好好看齊與學(xué)習，正所謂見(jiàn)賢思齊，見(jiàn)不賢內自省。新人可以從主管與老鳥(niǎo)身上，看到一件事情不同的角度，幫助新人多面向的思考與判斷能力。
了解新部門(mén)每位部屬的態(tài)勢
就主管而言，這樣的下屬通常喜歡被新主管“垂詢(xún)”，主管應借重老鳥(niǎo)愛(ài)表現的人格特質(zhì)，了解新部門(mén)每位部屬的態(tài)勢；藉助老鳥(niǎo)的經(jīng)驗，新主管才得以盡快掌握全局、了解團隊，并建立領(lǐng)導地位。
減少請教老鳥(niǎo)意見(jiàn)的機會(huì )
主管可以利用投票的方式，在會(huì )議中制造建設性的沖突，老鳥(niǎo)若有不同的意見(jiàn)，就得說(shuō)服大家；或是減少請教老鳥(niǎo)意見(jiàn)的機會(huì )，讓團隊的力量顯現；也可以建立重視“專(zhuān)業(yè)”的文化，強調“績(jì)效管理”與數字等個(gè)人表現，讓他明白主管衡量能力的重點(diǎn)在于專(zhuān)業(yè)，沒(méi)有表現一切免談，才能對他有所約束。
常�！安淮虿幌嘧R”
人的緣份很奇妙，常�！安淮虿幌嘧R”，主管如果覺(jué)得這個(gè)倚老賣(mài)老的部屬其實(shí)還滿(mǎn)可取的，只是因為一些盲點(diǎn)而錯失升遷機會(huì )，不妨真心地拉他一把，或偶爾指點(diǎn)他一下，讓他更愿意為團隊效力。
看不清自己缺點(diǎn)的人只能另謀高就
愛(ài)倚老賣(mài)老的人若不檢討自己、不思改變，通常會(huì )與主管或同事鬧翻，而要求調部門(mén)，通常轉調的機會(huì )不高，因為別的部門(mén)也會(huì )多方打聽(tīng)對方的工作情形，所以，看不清自己缺點(diǎn)的人，最后的下場(chǎng)就是另謀高就了。
一位外企職場(chǎng)新人的小小心得
外企工作一直是大家所向往而又有所懼怕的工作，很多想要去外企工作的求職者們總是有各種擔心和畏懼。那么，外企工作究竟是怎樣的呢？Jobedin外企招聘網(wǎng)通過(guò)一位外企職場(chǎng)新人的小小心得來(lái)告訴大家職場(chǎng)新人怎樣混外企。
這位職場(chǎng)新人在公司5個(gè)多月，在工作中也是出現了不少問(wèn)題和狀況，不過(guò)他通過(guò)具體的實(shí)踐，各種各樣的培訓，包括犯的一些錯誤，得到了一些比較有價(jià)值的心得體會(huì )。
1、關(guān)鍵詞：細節
外企真的非常注重細節，做每一件事情都要考慮周全，也許你認為無(wú)關(guān)緊要的一個(gè)環(huán)節可能在老板眼里就是至關(guān)重要的，或者他會(huì )抓住這個(gè)你忽略的細節來(lái)評判你這個(gè)人的工作態(tài)度。所以在處理工作的時(shí)候盡可能的多角度思考，多想幾種解決方案，也要提前想到一些措施來(lái)應對突發(fā)狀況�！凹毠潧Q定成敗”這句話(huà)其實(shí)在外企里并不夸張，它會(huì )直接影響你的晉升機會(huì )。
2、關(guān)鍵詞：溝通
溝通在外企的職業(yè)生存和發(fā)展中起著(zhù)至關(guān)重要的作用，如果不能跟你的伙伴良好地溝通，那么整個(gè)團隊的合作就沒(méi)法順利進(jìn)行，這樣就會(huì )影響到你這個(gè)TEAM的KPI。如果不能跟其他部門(mén)的同事良好地溝通，那么就會(huì )影響別人對你的看法和評價(jià)，這樣對你的晉升也是不利的。如果不能跟你的老板良好地溝通，那么你就無(wú)法領(lǐng)會(huì )老板所要傳遞給你的主旨，掌握不了最正確的工作方向，同樣你的努力和成果也沒(méi)辦法全面的展示給你的老板從而得到他的認可。最后，如果不能跟你的客戶(hù)良好地溝通，你就無(wú)法完成你的工作，后果也不用我多說(shuō)了。溝通真的是一門(mén)學(xué)問(wèn)和藝術(shù)，溝通沒(méi)有SOP，只有靠我們去不斷的接觸不同的人，了解不同的人，以及分析不同的人。
3、關(guān)鍵詞：團隊意識
團隊意識是每家外企始終倡導的，而且外企不斷的開(kāi)展Team—building的活動(dòng)都是圍繞團隊意識這一主旨。這里我想說(shuō)的是，團隊意識不僅指的是合作，也包括一個(gè)團隊里的明確分工，因為分工也是一種合作，各司其職才能提高整體的效率。另外還有很重要的一點(diǎn)就是資源共享，如果大家都把自己好的想法分享出來(lái)不僅利于整個(gè)團隊的合作也會(huì )利于自己的提高從而會(huì )達到一個(gè)雙贏(yíng)的局面。
4、關(guān)鍵詞：規則
做任何事情都要遵守規則，我想說(shuō)的規則分兩點(diǎn)，一是標準操作流程也就是我們常說(shuō)的SOP，它是我們所有工作的指導依據，我們不能違反，而且只要我們按照SOP去做，出了問(wèn)題也有據可尋，有理可說(shuō)。二呢就是老板心里的規則，意思就是在你做決定的時(shí)候要先掂量一下你的這個(gè)決定或者是行為會(huì )不會(huì )觸犯老板的原則，切忌想當然和一意孤行。
5、關(guān)鍵詞：巧干
在外企，切忌做只顧埋頭苦干的老黃牛，這樣的人恐怕難有出頭之日，即便你真是個(gè)人才。不過(guò)我的意思并不是說(shuō)可以投機取巧或者偷懶，而是說(shuō)一定要學(xué)會(huì )匯報自己的工作進(jìn)展和工作成果，時(shí)刻讓老板了解你做了什么，取得了什么成績(jì)。所以在一些重要的工作進(jìn)程中，那些與客戶(hù)溝通的郵件要CC給你的直接上級，記住是直接上級而非大老板，越級匯報也是外企的一大忌諱！
6、關(guān)鍵詞：創(chuàng )新
外企講究的是活力，所以能夠創(chuàng )新的員工是非常受老板歡迎的。所謂創(chuàng )新就是說(shuō)要能想出更精簡(jiǎn)更高效的方式來(lái)處理工作。當然創(chuàng )新也是要基于遵守公司的SOP，不過(guò)如果你能夠通過(guò)你的實(shí)踐去發(fā)現一些SOP上的缺陷而去對SOP做一些修整和更新也是非常好的。
7、關(guān)鍵詞：積極主動(dòng)
外企很注重員工的工作態(tài)度，如果你積極主動(dòng)地去工作，且不說(shuō)結果如何，首先老板給你的印象分就會(huì )比那些叫他去做什么他才去做什么的人高很多。
8、關(guān)鍵詞：擔當
責任感是外企很注重的，做事情要有責任感，做錯事情也要有責任感，外企的老板最反感為自己找借口找托辭的員工，當你犯錯的時(shí)候，當老板罵你的時(shí)候，要勇于承擔責任，一個(gè)有擔當的人才會(huì )讓別人放心給你去彌補錯誤重新來(lái)過(guò)的機會(huì )。
9、關(guān)鍵詞：目標
在外企工作，一定要對自己有一個(gè)明晰的職業(yè)規劃，設定短期目標和長(cháng)期目標，并且通過(guò)溝通讓你的老板了解到你的目標是什么，這樣的話(huà)老板才會(huì )覺(jué)得你的工作是有價(jià)值的，外企從來(lái)不養閑人，如果你沒(méi)有一個(gè)明確的工作目標，那么老板就不清楚你能為企業(yè)創(chuàng )造什么價(jià)值。并且目標也是你工作最好的動(dòng)力。
Jobedin外企招聘網(wǎng)指出，在公司，影響你職業(yè)發(fā)展的有三點(diǎn)，一是知識，二是能力，三是意愿。而這三點(diǎn)當中最重要的是你的意愿，因為知識可以通過(guò)學(xué)習擴充，能力可以通過(guò)實(shí)踐提高，而意愿就是非常主觀(guān)的了，如果你不想學(xué)，不想提高，不想有更好的發(fā)展那么你永遠都會(huì )停滯在現在的狀態(tài)，而這種停滯就是落后就會(huì )被淘汰。但是相反如果你有強烈的意愿去把你的工作做的更好，你就會(huì )付出更多的心血為將來(lái)的發(fā)展做充分的準備，機會(huì )一旦來(lái)臨，那么你就是winner。
學(xué)會(huì )拒絕是職場(chǎng)新人的第一節課
對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，首先需要去明確個(gè)人對職業(yè)的需求和關(guān)注點(diǎn)是什么？職場(chǎng)新人往往第一次進(jìn)入公司很多事情都不懂，所謂“老兵欺負新兵蛋子”，很多事情都會(huì )被攤到自己頭上，不懂如何拒絕別人是一件頭疼的事情，這也是職場(chǎng)必須要學(xué)會(huì )的技能——拒絕。
大學(xué)我學(xué)的是營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后就進(jìn)入了目前這家化妝品公司的市場(chǎng)部做產(chǎn)品企劃。在正式入職前，公司給了我一本小冊子，上面明確地寫(xiě)了我的工作職責和工作范圍。但是上了一段時(shí)間的班后，我發(fā)覺(jué)我被要求做了很多不是職責范圍內的事情。如果關(guān)系和我夠鐵的同事偶爾請我代勞一下也就算了，可老板不少次把其他職位應做的事情攤到我頭上，甚至于別的部門(mén)的工作都會(huì )莫名其妙飄到我跟前。當然，倒霉的肯定不止我一個(gè)，柿子都挑軟的捏，而我作為進(jìn)公司才一年的新人，自然有求必應。
前段時(shí)間我正在為一個(gè)廣告宣傳計劃和選擇廣告合作單位而勞心勞力，可是老板突然叫我管理一下公司網(wǎng)站。我也不知道他是怎么得知我擅長(cháng)網(wǎng)站設計和管理的，竟然生生把內刊人員的工作撂給了我。
最后雖然三項任務(wù)都完成了，但是我認為廣告宣傳計劃做得實(shí)在有點(diǎn)匆促，幸好老板沒(méi)挑出什么大問(wèn)題來(lái)。至于緊趕慢趕地實(shí)地考察廣告合作單位，簡(jiǎn)直累斷了腿。唯一“欣慰”的就是老板發(fā)現了我在網(wǎng)站方面的才能，憑著(zhù)他有人盡其用的喜好，估計以后這類(lèi)差事少不了。
事實(shí)果真如此，之后就有內刊人員跑來(lái)和我交流了，并把時(shí)不時(shí)任務(wù)塞點(diǎn)給我，我份內和份外工作兩手抓，這讓我苦不堪言。
不僅部門(mén)內部有這種現象，部門(mén)之間也會(huì )出現任務(wù)亂竄的情況。雖然我是市場(chǎng)部的員工，但是必須得和銷(xiāo)售部等其他部門(mén)密切合作，對他們的工作也要非常了解，因此不少次我干了其他部門(mén)的活，還受了其他部門(mén)人的氣。
之前銷(xiāo)售部要做一個(gè)銷(xiāo)售策劃方案，需要對市場(chǎng)需求等情況進(jìn)行調查。本來(lái)這是銷(xiāo)售部的事情，可是由于我們市場(chǎng)部完成工作時(shí)，對市場(chǎng)情況也需要非常了解，所以老板竟把市場(chǎng)調查這個(gè)苦差事落到了市場(chǎng)部頭上，而我就是被安排完成這項工作的人！
我自己份內的事已經(jīng)讓我很忙了，可是上司卻經(jīng)常安排一些部門(mén)其他同事或其它部門(mén)的工作給我，這讓我精神壓力增大，身體也有點(diǎn)吃不消。但我不知該如何拒絕，作為一個(gè)想往上爬的新人，我非常想給老板留一個(gè)好印象，也不想得罪同事。請問(wèn)專(zhuān)家我到底該怎么解決現在面臨的問(wèn)題，既不讓老板覺(jué)得我是不愿貢獻的人，又能讓自己輕松一點(diǎn)？
很多人是不是有過(guò)類(lèi)似或者有過(guò)之而無(wú)不及的情況呢？像這樣的情況很多企業(yè)都存在，雖然企業(yè)有明確的崗位工作職責，但具體到某些工作的時(shí)候，多少會(huì )存在能干的員工多干，不能干的員工反而少干或不用干的現象，而短期內，多干的人和少干的人獲得的物質(zhì)結果如薪水都一樣，于是出現了“吃虧”的現象。
對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，首先需要去明確個(gè)人對職業(yè)的需求和關(guān)注點(diǎn)是什么，你覺(jué)得什么更重要。如果不是實(shí)在分身乏術(shù)、身心俱憊的話(huà)，在職業(yè)初期努力多做一些工作，多積累各方面的工作經(jīng)驗，又能給老板實(shí)實(shí)在在好印象，有利于在企業(yè)長(cháng)期發(fā)展升職，其實(shí)是一件對個(gè)人職業(yè)發(fā)展的好事。哪怕是物質(zhì)方面的獲得，短期可能沒(méi)有變化，但長(cháng)期來(lái)說(shuō)一定會(huì )有所體現。所以需要在這兩者中間找到一個(gè)平衡點(diǎn)，畢竟錢(qián)多事少升職快只存在想象當中。
其次，工作中溝通反饋很重要，要樂(lè )于溝通善于溝通，不僅是就具體工作如何做溝通反饋，也可以就個(gè)人整體工作情況、狀態(tài)或需要得到公司哪些支持等做溝通反饋，不用覺(jué)得不好意思。很多時(shí)候，一些問(wèn)題的產(chǎn)生正是因為彼此缺少溝通交流引起的，你可能會(huì )想這樣說(shuō)合適不合適，擔憂(yōu)老板對你有不好的看法怎么辦，而可能老板那邊也在想：你不說(shuō)我怎么知道，我就等著(zhù)你來(lái)找我溝通呢，很簡(jiǎn)單的事情嘛。所以很多事情其實(shí)可能沒(méi)有那么復雜，積極主動(dòng)的就事論事的溝通才能解決問(wèn)題。
至于是否會(huì )因此得罪同事，其實(shí)真的不用想那么多，企業(yè)確實(shí)是一個(gè)小的社會(huì )圈子，有形形色色的不同的人，我們能做的就是認真做事、誠心待人，做好自己就行，如果工作合作中你并沒(méi)有做錯什么，而得罪了別人，那只能說(shuō)明別人有問(wèn)題。所以只要是為做好工作，就不要怕得罪人，如果因為怕得罪人而沒(méi)解決問(wèn)題，這樣反而本末倒置了。
第三，也要注意溝通反饋的方式方法，要正向的表達，而不能僅負面抱怨。要讓老板了解，你是為了更好的做好個(gè)人本職工作，也不影響加給你的其他工作的完成質(zhì)量，并把這個(gè)問(wèn)題拋給老板去解決。
比如你可以這么表達：老板，其實(shí)從內心來(lái)說(shuō)，是真的很感謝在公司有這么多做事的機會(huì )，這段時(shí)間我得到了很多的學(xué)習和鍛煉，我也希望把每件工作都盡力做到最好。但現在由于手頭上的工作內容較以前增加了不少，導致我的時(shí)間和精力無(wú)法保證面面俱到，我感覺(jué)很多工作的完成質(zhì)量已經(jīng)不如以前了，這讓我內心很不安，老板，您看您能給我一些建議和幫助嗎？
不要怕不好意思，不要覺(jué)得自己是新人，進(jìn)入公司以后就是企業(yè)員工一員，你有你的權利，尤其是拒絕的權利。幫人是熱心，不幫是本分，沒(méi)什么不好意思的，記得職場(chǎng)需要學(xué)會(huì )拒絕，如果不懂得拒絕會(huì )做得很累！
職場(chǎng)新人抵得住負能量的入侵，方能取得成功
職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)會(huì )有很多的不適應，人一旦有不適應的事情就會(huì )產(chǎn)生很多的負能量。職場(chǎng)新人如果不能將這些負能量轉換為正能量，那么在職場(chǎng)上就不會(huì )走太遠。通常情況下，職場(chǎng)新人會(huì )有以下幾種負能量。
抱怨：職場(chǎng)新人剛入職場(chǎng)難免有很多不適應，受些委屈也是很有可能的，這時(shí)候切忌抱怨，與其怨天尤人，不如加強自我改變的速度。受了委屈自然生氣，但是這也是一種經(jīng)驗，一種成長(cháng)的機會(huì )。別妄想改變大環(huán)境，要學(xué)會(huì )改變自己的心境。
職場(chǎng)總結1：生氣不如爭氣，抱怨不如改變；與其抱怨環(huán)境，不如改變心境。
推卸責任：職場(chǎng)新人最忌諱的就是推卸責任，敢于承擔責任是成功職場(chǎng)人必備的前提，推卸責任只會(huì )讓人覺(jué)得你在偷懶，沒(méi)有責任心，干不成大事。其實(shí)把目標定位在成長(cháng)上，你就會(huì )明白，任何的責任、麻煩、失敗、困難，都是你成長(cháng)的必經(jīng)之路，經(jīng)歷了這些，你依舊精神飽滿(mǎn)，你就離成功不遠了。
職場(chǎng)總結2：沒(méi)有人愿意偷懶，只不過(guò)是缺乏誘人的目標，有了目標并為之奮斗，就一定能將負能量轉換為前進(jìn)的動(dòng)力。
沮喪情緒：失敗了，你會(huì )沮喪，沮喪之后呢，是一蹶不振，還是重拾信心繼續努力？唯有經(jīng)歷了失敗，才能更珍惜成功，如果失敗后只是沮喪，你只會(huì )離成功更遠，要在失敗中找原因，不放棄，不自卑，肯定你的自身能力，自信做事，努力取得工作中的成功。
職場(chǎng)總結3：失敗是對人格的考驗，沮喪是對能力的不自信，沒(méi)有自信就算你能力再強，也取不了長(cháng)久的成功，唯有經(jīng)歷失敗，才能夠懂得成功的不易。
逃避：遇到困難了，第一反應是逃避，這是很多職場(chǎng)新人慣用的方法，種種想法讓你選擇了逃避。這時(shí)候一定要明白，逃避不一定躲得過(guò)，勇敢面對一切才是最好的處理方法，就算問(wèn)題再多，困難再大，也要一步步解決好，最終會(huì )成功，在這個(gè)過(guò)程中，還會(huì )積累豐富的工作經(jīng)驗和處事能力。
職場(chǎng)總結4：逃避不一定躲得過(guò)，面對不一定更難過(guò)。俗話(huà)說(shuō)躲得過(guò)十五，多不了初一，古人都認識到逃避不是辦法，你作為現代人，還有什么好逃避的。勇敢的面對才是王道。
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