雙休日加班工資該如何計算

　　導語(yǔ)：目前我國法律沒(méi)有明確規定，法定節假日，按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資!

　　雙休日加班工資如何計算的,雙休日加班工資是怎么計算的?標準工作時(shí)間以外延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

　　根據《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　舉例：方先生所在單位以前實(shí)行雙休制度，后因業(yè)務(wù)增加，改為單休，雙休日上班作為加班，加班工資30元/天�！奥�(tīng)說(shuō)雙休日加班要按雙倍計酬，我們的基本月工資是800元�！狈较壬�覺(jué)得他的雙休日加班工資不止30元/天。

　　根據《勞動(dòng)法》第四十四條的規定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

　　如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定執行，員工可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴舉報。

　　加班工資的計算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個(gè)雙休日)，日工資=月薪÷21.75天，小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)。算出日薪與時(shí)薪后，再分別乘上3倍(法定節假日)或2倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資。

【雙休日加班工資該如何計算】相關(guān)文章：

別讓節日加班工資再成“畫(huà)餅”01-03

春節加班工資是平時(shí)300%11-21

職場(chǎng)該如何充電?11-10

節假日加班工資也要繳個(gè)稅11-23

企業(yè)該如何定位培訓？11-13

想賺錢(qián)該如何創(chuàng )業(yè)11-11

想加薪 該如何開(kāi)口11-28

職場(chǎng)問(wèn)答：外企員工加班費該咋算11-30

面試找茬你該如何應答11-21

該如何稱(chēng)呼面試官?11-20