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面試遇問(wèn)題“炸彈”驚魂時(shí)刻如何應對

時(shí)間:2024-08-29 05:42:08 綜合指導 我要投稿
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面試遇問(wèn)題“炸彈”驚魂時(shí)刻如何應對

  “來(lái)我公司得聽(tīng)老板我的吧,那么,我現在讓你先去打一個(gè)人,你去不去?”你別以為這是電視劇里江湖老大在發(fā)號施令,這是現在一些公司老板面試時(shí)別有用意扔過(guò)來(lái)的問(wèn)題“炸彈”。專(zhuān)家認為,驚魂時(shí)刻,正是你表現自我能力的最佳時(shí)候! ∏舐氄摺∶嬖嚦T庥鰡(wèn)題“炸彈”  “現在面試時(shí)老板總不按套路出牌,比如前天我去西郊一家公司應聘業(yè)務(wù)經(jīng)理,老板突然問(wèn)我,如果與客戶(hù)正談業(yè)務(wù)時(shí)桌子底下鉆出一個(gè)陌生人咋辦?”鄭州某大學(xué)的小劉最近一直在忙著(zhù)找工作,談到最大的感受,他戲稱(chēng)最怕面試時(shí)遭遇老板扔過(guò)來(lái)的問(wèn)題“炸彈”!  凹缺隳阌兴枷霚蕚,有些話(huà)題肯定還是會(huì )讓你吃上一驚!苯邮苡浾卟稍L(fǎng)時(shí)不少求職者都談到他們也遇到過(guò)類(lèi)似的情況。據一位剛跳槽到一家廣告公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理講,在公司一把手最后拍板定人時(shí),突然問(wèn)他:“如果現在的老板和過(guò)去的老板兩人打架,你幫哪一個(gè)?”這個(gè)棘手的問(wèn)題,他愣了半天,腦袋里一片空白,思維差點(diǎn)卡殼,最后總算結結巴巴回答了。后來(lái)人事部經(jīng)理私下里告訴他,別小看這個(gè)問(wèn)題,它淘汰了一大批求職競爭者呢! 私,大多數求職者雖然遭遇了驚魂時(shí)刻,但認為這些問(wèn)題還真的考驗了自己的應變及處理事情等方面的能力,但也有不少人認為這樣面試太荒唐,甚至有人指責這是“語(yǔ)言施暴”。一位女性求職者很氣憤地告訴記者:“最可惡的是有些老板問(wèn)業(yè)務(wù)人員遇到客戶(hù)有性騷擾行為咋辦等讓女孩子十分尷尬的問(wèn)題,這本身就是性騷擾嘛!薄 ±习濉》浅r(shí)刻方顯人才身手  老板讓你去殺人,你去不去?“這些有點(diǎn)讓人摸不著(zhù)頭腦的面試考題,如今成為職場(chǎng)求職者的試金石。據一些公司的人事經(jīng)理講,面試是很重要的考才方式,能直接看出對方的處世風(fēng)格和能力,但面試時(shí)該出什么樣的題目考驗對方,既無(wú)硬性規定,也無(wú)統一定式,老板和相關(guān)考官當然可以現場(chǎng)自由發(fā)揮了! ∫患夜镜呢撠熑烁嬖V記者,現在企業(yè)面臨激烈的市場(chǎng)競爭,他總覺(jué)得自己公司里的人員思想保守僵化,理解他的市場(chǎng)規劃和指導思想及落實(shí)行動(dòng)時(shí),總是不能讓他滿(mǎn)意!拔医o他們一套市場(chǎng)操作方案,他們做起來(lái)不走樣,這邊消費者根本不認可公司制定的價(jià)格,他們就是不敢下調,結果做砸了還說(shuō)是根據我定的方針辦的,他們做得沒(méi)錯,你說(shuō)這不是現實(shí)版的刻舟求劍嗎?”  據這位老板講,現在他對人才的素質(zhì)要求愈來(lái)愈高。除了要有一技之長(cháng)外,還要求對方能從容自如地面對各種困難,積極妥善地解決比較棘手的問(wèn)題。每逢公司招聘中層以上領(lǐng)導,他都要親自面試,現場(chǎng)他常常會(huì )提出一些表面看起來(lái)似乎跟所招聘工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題,甚至是一些古怪刁鉆的面試題目!拔依洳欢〉厝舆^(guò)去個(gè)問(wèn)題炸彈,然后通過(guò)‘察言觀(guān)色’,就能看出這個(gè)人的‘品質(zhì)’、‘潛質(zhì)’、‘創(chuàng )造性’、‘應變能力’,甚至包括自我控制能力與情緒穩定性!彼麑Υ祟H為得意! (zhuān)家 驚魂時(shí)刻是最佳表現時(shí)機  對于現在一些老板喜歡向求職者扔問(wèn)題“炸彈”,采訪(fǎng)中多數人事部門(mén)負責人及職場(chǎng)指導專(zhuān)家表示可以理解和認可,一位職場(chǎng)專(zhuān)家告訴記者,在市場(chǎng)經(jīng)濟中,誰(shuí)都可能遇上各種各樣的人,也會(huì )碰到各種各樣的事,如何應對確實(shí)可以看出求職者的相關(guān)能力和潛能。事實(shí)上,除了個(gè)別面試者和老板的確居心不良之外,多數單位之所以出些偏題怪題,目的還是在于考察應聘者的快速反應能力、邏輯思維能力以及特殊情況下的應變能力,在于透過(guò)“話(huà)外之音”、“言外之意”,對應聘者有更加深入的了解! v,的確曾有面試者問(wèn)女性應聘者“如果客戶(hù)在洽談中提出了性要求,你會(huì )怎么辦”這樣令人尷尬的問(wèn)題,對此社會(huì )各界是一邊倒地責問(wèn):這是何居心?但如果我們理智地想一想,如今情色交易并不鮮見(jiàn),試題所反映的也是非,F實(shí)的問(wèn)題,誰(shuí)又能保證一個(gè)職業(yè)女性不會(huì )碰到這樣的事情。用人單位或許就是反其意而用之,一方面是考驗了求職者的應變等方面的能力,另一方面也測試招聘者的操守作風(fēng),看你能不能經(jīng)受住考驗,甚至可以說(shuō)是打個(gè)“預防針”!鞍l(fā)問(wèn)者別有用心當然應當聲討,但我認為這種問(wèn)題本身其實(shí)并無(wú)不可!薄 (zhuān)家認為,對這些特殊的面試題目,求職者最好能有所準備,只要站在人格的立場(chǎng)上,冷靜地整理好思路,并依法依理從容回答,答案其實(shí)也許很簡(jiǎn)單!捌鋵(shí)危機時(shí)才能看出一個(gè)人的能力大小,只要不誤解出題者的本意,就有可能抓住一次機會(huì )!

 

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