求職時(shí)應弄懂的幾件事

大學(xué)畢業(yè)了，去找份合適的工作不容易，因此，在求職時(shí)必須保持清醒的頭腦，有必要弄懂幾件事。

一、求職前準備

現在求職一般通過(guò)職業(yè)介紹機構。畢業(yè)生首先應辨明這些機構是否具有營(yíng)業(yè)執照、勞動(dòng)人事部門(mén)的許可證等。另外，還要留意用工單位有無(wú)法人資格、用人資格。實(shí)行異地招聘的，還必須有當地勞動(dòng)部門(mén)的批準。

二、看清招聘簡(jiǎn)章判斷一張招聘簡(jiǎn)章形式上是否合法，首先要看其是否有勞動(dòng)人事部門(mén)的審查批準。要留意招聘簡(jiǎn)章內容的合法性。在招聘簡(jiǎn)章中對求職者提出勞動(dòng)能力、職業(yè)技術(shù)以外的條件的都是歧視。因此，招聘單位如以身高、面貌、戶(hù)籍等拒絕接收，畢業(yè)生可向有關(guān)部門(mén)反映。

三、簽協(xié)議和合同

不論合同是由當地勞動(dòng)部門(mén)統一印制或由單位自己制作，都應經(jīng)有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)審查。一些細枝末節的合同條約，需要求職者自己把握。若發(fā)生不合理、不平等的條約，或合同條款表述不清、概念模糊，求職者要敢于說(shuō)出來(lái)，必要時(shí)甚至可請律師幫忙修改。簽訂就業(yè)協(xié)議需要注意"四金"，即養老、醫療、失業(yè)保險和住房公積金。

四、見(jiàn)習與試用

見(jiàn)習期一般為一年。但畢業(yè)生可申請將一年的見(jiàn)習期改為不超過(guò)半年。試用期往往是一些不法用工單位對付求職者的殺手锏。常有畢業(yè)生好不容易過(guò)了試用期，又遭解雇的事情。根據《勞動(dòng)法》等規定，只有簽訂正式勞動(dòng)合同時(shí)，雙方才可以約定試用期，所以，目前不少用人單位與被聘者訂立"試用合同"屬"無(wú)效合同"。

五、毀約與跳槽

根據《勞動(dòng)法》規定，在試用期間，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。而在正式合同期間，單方解除勞動(dòng)合同者應承擔由此給對方帶來(lái)的經(jīng)濟損失。畢業(yè)生毀約，國家并沒(méi)有規定要賠償以及賠償的標準。但用人單位若提出此要求，必須拿出當地的文件。用人單位因毀約給應聘者造成損失應予賠償。

不管在哪個(gè)時(shí)期，解除勞動(dòng)合同后，單位都無(wú)權扣留勞動(dòng)者檔案，否則，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁。

 

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