大學(xué)生簽訂合同防身術(shù)

　　大學(xué)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是取得的階段性成績(jì)，但大學(xué)生與用人單位在經(jīng)驗和掌握專(zhuān)業(yè)知識程度等方面的不對稱(chēng)性，使他們明顯處于劣勢，因此簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要慎之又慎，不可大意。通常簽訂合同時(shí)應注意下面的事項。

　　簽的合同須合法

　　依法簽訂勞動(dòng)合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提。如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權益保護會(huì )遇到困難。為此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì )保險費、提供勞動(dòng)保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內容（權利與義務(wù)）必須符合法律、法規和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致、書(shū)面形式等。

　　關(guān)注內容應仔細

　　按照《勞動(dòng)法》的要求，勞動(dòng)合同的必備內容包括：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內容；（三）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報酬；（五）勞動(dòng)紀律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責任。

　　將合同內容與相關(guān)的具體規定比對。如勞動(dòng)合同期限與試用期對應關(guān)系的規定有：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內�！睂τ诠ぷ鲀热�、勞動(dòng)條件等內容應具體情況具體分析。這是因為，《勞動(dòng)法》雖將工作內容作為法定必備條款，但法律法規及紅頭文件未對此做出明確具體規范，需要求職者多花費些時(shí)間和精力。因為通常情況下，勞動(dòng)合同的工作內容多是轉換為崗位和工種在勞動(dòng)合同中約定，且用人單位希望用盡量大的外延或者概念表示勞動(dòng)合同中的崗位和工種，如管理人員、生產(chǎn)人員或服務(wù)人員等。崗位工種外延大或比較粗，說(shuō)明在履行勞動(dòng)合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大，這需要當事人做好適當的心理準備和能力儲備，否則，需要承擔較大的風(fēng)險。求職者提出在勞動(dòng)合同中約定工資的標準，應注意知己知彼。知己就是應結合自身的條件，包括學(xué)歷、技能和身體素質(zhì)等；知彼就是應掌握人力資源市場(chǎng)供求狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位等。通常勞動(dòng)保障行政部門(mén)提供的勞動(dòng)力市場(chǎng)指導價(jià)位給出低位數、中位數和高位數三個(gè)指標，求職者不可漫天要價(jià)，以避免為簽約設置障礙。莫忽視雙方協(xié)商約定的內容。對于試用期、培訓、競業(yè)禁止的補償、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動(dòng)合同中體現的內容，當事人應提出在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明的要求。

　　相關(guān)知識不能少

　　求職者在簽訂勞動(dòng)合同之前，最好應該認真學(xué)習和了解一些勞動(dòng)法律和法規方面的知識，例如雙方的權利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責任等規定，這樣有利于求職者爭取一些對自己有利的權利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律武器來(lái)維護自己的權益。

　　掌握了用人單位違反有關(guān)規定后，求職者有權利要求用人單位改正。比如：勞動(dòng)合同的試用期超過(guò)規定期限的，當事人可以要求變更相應的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對超過(guò)的期限，按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，當事人要求約定期限的，用人單位應當與當事人協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。雙方就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按勞動(dòng)合同期限與試用期的對應關(guān)系規定確定勞動(dòng)合同期限。

　　勞動(dòng)合同及時(shí)簽

　　勞動(dòng)合同應在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。求職者若是通過(guò)熟人牽線(xiàn)，礙于情面關(guān)系，只是簡(jiǎn)單地達成了口頭協(xié)議，雖然有對求職者不利的因素，但因無(wú)字據為證，增加了解決勞動(dòng)爭議的困難。對于隨意解除勞動(dòng)合同的用人單位，求職者可以依據《北京市勞動(dòng)合同規定》（北京市政府第91號令）中的規定維護自身權益：用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應當與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

　　對合同文本要細推敲

　　簽訂勞動(dòng)合同前，應仔細閱讀關(guān)于崗位的工作說(shuō)明書(shū)、崗位責任制、勞動(dòng)紀律、工資支付規定、績(jì)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細則和有關(guān)規章制度，不管這些用人單位的文件是否作為勞動(dòng)合同的附件。因為，這些文件中會(huì )涉及求職者多方面的權益。遵守用人單位的勞動(dòng)紀律和規章制度是職工的法定義務(wù)，當其作為勞動(dòng)合同附件時(shí)，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。當勞動(dòng)合同涉及數字時(shí)，應當使用大寫(xiě)漢字。勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管。用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本，要求求職者簽字時(shí)，一定要慎重，對文本仔細推敲，發(fā)現條款表述不清、概念模糊的，及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說(shuō)明修訂。

 

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