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職場(chǎng)解惑:午餐費不算工資收入
午餐費不算工資收入
王女士：因工資較低， 公司提高了午餐補助和話(huà)費補助， 這算漲工資嗎?
答：最低工資包括所有工資性收入，不含各種補貼。午餐補助和話(huà)費補助是公司的福利， 不能算工資性收入。
工傷停工期待遇不變
楊先生：我公司員工在上班時(shí)手臂受傷， 現在宿舍休養， 休養期間他的工資該怎么算?
答：職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的， 在停工留薪期內， 原工資福利待遇不變， 由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊， 經(jīng)市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認， 可以適當延長(cháng)， 但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后， 停發(fā)原待遇， 按有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的， 繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的， 由所在單位負責。
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