2017年應屆畢業(yè)生如何規避求職陷阱
如今，應屆畢業(yè)生最大的心愿就是找到一份合適的工作。由于缺乏社會(huì )經(jīng)驗，大學(xué)生在求職過(guò)程中總會(huì )遇到這樣或那樣的騙局。2017年應屆畢業(yè)生如何規避求職陷阱呢?下面小編來(lái)給大家支招，希望對大家有幫助!
騙局一：只"試用"不聘用
求職者：我應聘進(jìn)入一家公司做項目助理，說(shuō)好試用期3個(gè)月，試用期間工資2000元，表現好才能轉正。試用期間工作量繁重，天天都要加班，堅持三個(gè)月后人事經(jīng)理稱(chēng)"人職不匹配"，讓我走人。
專(zhuān)家建議：用人單位對新招聘的人員會(huì )設置試用期，其間雙方互相考察和適應。有的單位為了降低用人成本，在公司業(yè)務(wù)特別繁忙的時(shí)候大量招聘低成本的應屆畢業(yè)生。等試用期一過(guò)，就以各種理由解聘。大學(xué)生在求職時(shí)一定要仔細閱讀勞動(dòng)合同，尤其是其中關(guān)于勞動(dòng)報酬、工作內容、合同期限和社會(huì )保障等方面的細節。
騙局二："儲備經(jīng)理"變"保險推銷(xiāo)員"
求職者：在網(wǎng)上投給某金融公司簡(jiǎn)歷，應聘"儲備經(jīng)理"職位，沒(méi)多久就接到面試電話(huà)，興沖沖去面試兩次后告知被錄取了，試用期2500元，轉正3500 元。簽訂合同后，經(jīng)過(guò)兩周的培訓，才被告知，招我主要是做保險業(yè)務(wù)員。如果業(yè)務(wù)做得不好是無(wú)法轉正的。"儲備經(jīng)理"竟然成了賣(mài)保險的!
專(zhuān)家建議：一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，經(jīng)常對招聘職位的工作內容做模糊化處理，以?xún)浣?jīng)理、總裁助理、管理人員等高職位名義進(jìn)行招聘，然后把求職者安排到跑業(yè)務(wù)、拉客戶(hù)的崗位上。因此，求職時(shí)一定要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢(xún)問(wèn)工作細節。在面試過(guò)程中求職者也要多加留心，免得上崗后發(fā)現實(shí)際工作與預期的有出入，使自己陷入困境。
騙局三：不交培訓費 工資別想領(lǐng)
求職者：接到一家公司的面試通知，去了之后發(fā)現還算正規，沒(méi)有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時(shí)間，然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個(gè)月，結果他們卻說(shuō)我專(zhuān)業(yè)知識不足必須參加公司內部培訓，培訓費300元。我不愿意，對方就說(shuō)，不交培訓費可以走人，一個(gè)月工資也免談。
專(zhuān)家建議：以錄取作為誘餌騙取培訓費已屢見(jiàn)不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類(lèi)陷阱。一般正規公司會(huì )向求職人員說(shuō)明試用期的工資情況，即使在試用期沒(méi)有通過(guò)考核，求職者也會(huì )得到相應報酬。另外，按照有關(guān)規定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，收取報名費、培訓費等等其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財的手段和方法。對于這類(lèi)打著(zhù)招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢(qián)以免被騙，同時(shí)還應留好相關(guān)證據，以便將來(lái)維護自己的權益。
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(一)就業(yè)渠道陷阱
就業(yè)渠道陷阱主要是通過(guò)招聘網(wǎng)站、QQ信息、微信、微博等渠道發(fā)布招聘信息，通過(guò)這類(lèi)渠道發(fā)布招聘信息的單位或個(gè)人由于監控不嚴，信息的真實(shí)性難以核實(shí)，信息發(fā)布者往往利用這一點(diǎn)，發(fā)布具有很大誘惑力的職位信息，吸引求職大學(xué)生的注意。例如，某公司打出招聘“儲備經(jīng)理”的廣告，并且許以高薪，而且條件也不苛刻，很多符合條件的大學(xué)生蜂擁而至，實(shí)際確實(shí)要干銷(xiāo)售員的業(yè)務(wù)，所謂的高薪也要等到做到一定年限或職務(wù)之后才能享受。
(二)工資待遇陷阱
這類(lèi)用人單位往往對求職的大學(xué)生許以高薪，但是不簽訂任何書(shū)面合同，等到應聘者領(lǐng)工資時(shí)，不是打折就是推脫，有的甚至以公司倒閉為由不發(fā)一分錢(qián)。例如，2011年鄭州市的年平均工資為35541元，如果有用人單位或個(gè)人給求職大學(xué)生的崗位年工資遠遠高于這個(gè)數，那么這些招聘單位往往存在很多的問(wèn)題。另外還有些用人單位和個(gè)人只許給求職大學(xué)生一個(gè)很高的工資總額和無(wú)據可查的升職加薪計劃，而實(shí)際上這個(gè)總額包含保險金、養老金、失業(yè)金等等，左扣右扣到手的工資已所剩無(wú)幾了，而升職加薪的最終解釋權都由用人者說(shuō)了算。
(三)單位資質(zhì)陷阱
有些用人單位或個(gè)人，在招聘時(shí)對自己的單位描述不切實(shí)際，把不屬于自己的資質(zhì)、榮譽(yù)、業(yè)績(jì)等都攀龍附鳳地附加得到自己的身上，給自己的單位人為地披上一件光鮮的外衣，讓涉世不深的求職大學(xué)生覺(jué)得這個(gè)單位不錯，有實(shí)力，將來(lái)一定能夠有所發(fā)展，而實(shí)際上確實(shí)一家不起眼的小公司或小單位，甚至是一個(gè)“皮包公司”。
(四)介紹人陷阱
在大學(xué)生求職的路上總有一些人很主動(dòng)熱情的給他們去介紹好工作，而這些熱情的背后都可能會(huì )隱藏著(zhù)無(wú)法預知的危機。例如我們常說(shuō)的傳銷(xiāo)。據有人研究，近幾年經(jīng)工商部門(mén)查出、遣散的傳銷(xiāo)人員，主要集中在18至25歲，其中剛畢業(yè)的學(xué)生占了相當大的比例，有的甚至是在校的大中專(zhuān)學(xué)生和初、高中畢業(yè)生。2這類(lèi)介紹人總是在求職大學(xué)生面前展示一種成功者的姿態(tài)，向求職大學(xué)生吹噓自己工資高、工作輕，生活自由、發(fā)展空間很大，往往使缺乏生活經(jīng)驗的大學(xué)生上當受騙。
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