面試：試把自己演練成職場(chǎng)老手

　　大學(xué)畢業(yè)生們越來(lái)越職業(yè)化，面對考官，他們開(kāi)始在言談舉止上包裝自己，仿佛每一個(gè)都是面試高手久經(jīng)沙場(chǎng).然而，在準備面試時(shí)，真的需要把自己演練成職場(chǎng)老手嗎？以下是小編整理的面試：試把自己演練成職場(chǎng)老手，歡迎閱讀。

　　面試：試把自己演練成職場(chǎng)老手

　　注意：言談舉止反映內在

　　上海人才有限公司的咨詢(xún)專(zhuān)家李健對記者說(shuō)，從心理學(xué)的角度來(lái)看，一個(gè)人的言談舉止反映的是他（她）的內在修養，比如，一個(gè)人的個(gè)性、價(jià)值取向、氣質(zhì)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)……不同類(lèi)型的人，會(huì )表現出不一樣的行為習慣，而不同公司、不同部門(mén)，也就在面試中通過(guò)對應聘者言談舉止的觀(guān)察，來(lái)了解他們的內在修養、內在氣質(zhì)，并以此來(lái)確定其是否是自己需要的人選。

　　曾任多家公司人事總監的李健說(shuō)，面試能否成功，是在應聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應聘者的言談舉止很有關(guān)系。有經(jīng)驗的HR在招收新人的時(shí)候，一眼就能看出應聘者是否是自己需要的，他（她）的氣質(zhì)、個(gè)性是否適合在自己的公司工作，而這些內在素質(zhì)，都會(huì )在平常的言談舉止中流露出來(lái)。從應聘者踏進(jìn)大門(mén)的那一刻起，面試官就開(kāi)始考察他（她）的舉止言行：怎樣和面試人員握手、打招呼，怎么樣遞送自己的簡(jiǎn)歷，用什么樣的坐姿，這些不經(jīng)意間完成的動(dòng)作都在公司的考察范圍之內。

　　勘誤：畢業(yè)生不必過(guò)于“職業(yè)”

　　經(jīng)�？梢钥吹竭@樣的情況，剛從校園走出的大學(xué)生，穿著(zhù)剛買(mǎi)來(lái)或借來(lái)的西裝，躊躇滿(mǎn)志地走進(jìn)某公司的面試辦公室，在面對考官的時(shí)候，他們口若懸河，并不時(shí)蹦出一個(gè)個(gè)連專(zhuān)業(yè)人士也不經(jīng)常使用的“兇悍”詞匯，仿佛這樣才夠成熟、夠“職業(yè)”。李健說(shuō)，大學(xué)生就是大學(xué)生，人事經(jīng)理一眼就能看出你有沒(méi)有經(jīng)驗。既然公司準備招收應屆畢業(yè)生，就有這樣的心理準備，知道自己面對的肯定是沒(méi)有太多經(jīng)驗的新人。而現在有很多的畢業(yè)生，為了顯示自己的能力，為了讓自己顯得不太稚嫩，往往用很“職業(yè)”的語(yǔ)言和舉止來(lái)“包裝”自己，裝得像那么回事也就算了，要是裝得不像，會(huì )讓面試官感到“很奇怪”，看了“不舒服”。比如做一個(gè)Presentation，有經(jīng)驗的工作人員來(lái)做和剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)做，無(wú)論是時(shí)間的安排，還是詞匯的運用，一定都有很大的區別，給人的感覺(jué)會(huì )完全不一樣。大學(xué)生首先要承認自己本來(lái)就經(jīng)驗不足，而不是“裝”作有經(jīng)驗，如果一味地學(xué)習別人，反而把自己的本性給掩蓋了，給面試人員不自然的感覺(jué)。

　　信心：好心可能辦壞事

　　有的時(shí)候，畢業(yè)生們過(guò)于“職業(yè)”的言談舉止是為了增加自己的信心。有信心是好事，但是人事經(jīng)理看重的信心來(lái)自于你的專(zhuān)業(yè)和你的能力，而不是來(lái)自你咄咄逼人的言語(yǔ)和過(guò)分包裝的舉止。在回答面試官問(wèn)題的時(shí)候，很多畢業(yè)生往往對自己的能力估計過(guò)高，喜歡在自己的答案里用上太多的修飾，甚至隨意夸大自己的能力，對思考的嚴密、答案的客觀(guān)卻不太重視，當提問(wèn)更加深入的時(shí)候，他們常常又不能自圓其說(shuō)。

　　面試時(shí)表現出一定的信心是會(huì )受到人事經(jīng)理肯定的，但如果一言一行中顯得太過(guò)自信，就會(huì )讓人覺(jué)得你太過(guò)有“攻擊性”，不善于和別人合作。大學(xué)畢業(yè)生在準備面試言談舉止的時(shí)候，有一個(gè)準則，就是放低自己的姿態(tài)，不要為了顯示自己的信心而過(guò)分表現，更不要言過(guò)其實(shí)。

　　建議：言談舉止如何準備

　　言談舉止由內在決定，但這并不意味著(zhù)面試前無(wú)法準備，特別是對于沒(méi)有面試經(jīng)驗的畢業(yè)生們，適當的“包裝”還是需要的。咨詢(xún)專(zhuān)家李健給出了以下幾點(diǎn)建議，大家可以按照建議事先“演習”。

　　1、不要擅自走進(jìn)面試房間。如果沒(méi)有人通知，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結束，應聘者也應該在門(mén)外耐心等待；如果面試時(shí)間到了，進(jìn)房間之前應先敲門(mén)。

　　2、握手要有“感染力”。面試前的握手是一個(gè)“重頭戲”，因為不少企業(yè)把握手作為考察一個(gè)應聘者是否專(zhuān)業(yè)、自信的依據。如果先前沒(méi)有太多和別人握手的經(jīng)驗，可以事先練習一下。注意，握手不要有氣無(wú)力，而要讓對方感受到你的熱情，要有“感染力”。

　　3、遞名片要把握時(shí)機。如果有名片，在遞給面試人員的時(shí)候要把握時(shí)機，如果你的面試官雙手都是你的資料，千萬(wàn)不要急著(zhù)送上自己的名片，以免顯得不成熟；將名片調轉180度遞給對方，方便別人的閱讀。

　　4、坐姿也有講究。有兩種坐姿不可�。阂皇蔷o貼著(zhù)椅背坐，二是只坐在椅邊。這兩種坐法，一個(gè)顯得太放松，另一個(gè)則太緊張，都不利于面試的進(jìn)行。建議最好坐滿(mǎn)椅子的三分之二，保持輕松自如的姿勢。

　　5、始終保持用眼神交流。面試一開(kāi)始就要留心自己的身體語(yǔ)言，特別是自己的眼神，對面試人員應全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現出自信及對對方的尊重。

　　求職者的成功面試技巧

　　由衷肯定對方的存在

　　更好地推銷(xiāo)自己從充分肯定對方的存在開(kāi)始，正是因為對方的存在，所以才需要自己。有一點(diǎn)倒是要明確灌輸給他的，那就是說(shuō)，你推銷(xiāo)給他的是對他有幫助的，此時(shí)，或許他還不清楚你是對他有幫助的，而你設法說(shuō)服他，讓他接受你。

　　以消費者為導向

　　推銷(xiāo)自己有時(shí)候又像是在做生意。打的來(lái)，罵的來(lái)，賠本的生意沒(méi)人做，也就是這個(gè)道理。推銷(xiāo)自己不能以自己為向導，應該以對方為導向。在推銷(xiāo)的時(shí)候，注意的應該是對方的需要和感受，只有針對他們的需要和感受才能說(shuō)服對方，同時(shí)被對方接受。

　　從引起興趣開(kāi)始

　　現在開(kāi)始談如何推銷(xiāo)自己，先從引起別人注意開(kāi)始。如果你的存在對方完全不在意，那你要如何和他面談?dòng)忠�推銷(xiāo)你自己，這談何容易呢?引起對方注意是在發(fā)生興趣前必須要先做好的，否則如果根本不知道你的存在，興趣自然是缺缺了。與人接觸、引人注意的方式不外乎有以下幾種：

　　要有自己的特色

　　特色有時(shí)候是自身存在的，就是你在經(jīng)過(guò)分析之后就會(huì )發(fā)現，只需稍稍調整就能符合對方需要，或許根本不用修正，對別人來(lái)說(shuō)就是特色。特色有的時(shí)候是在平常即要主動(dòng)去培養的，等到要用的時(shí)候就極自然地拿將出來(lái)，這很好，給人的感覺(jué)是你這人很有料，如果要交朋友的話(huà)，不失為一種很好的選擇。

　　這特色是別人需要的

　　在推銷(xiāo)自己的時(shí)候，為了引起別人注意，培養自己的特色，這些在在都是很正面的。但是在此處也應該要了解的，如果不是別人所需的，有時(shí)如果你太強調自己有特色的話(huà)，往往事與愿違，最后得不償失收場(chǎng)。

　　讓別人接受自己

　　向別人推銷(xiāo)自己的目的就是為了要別人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推薦的產(chǎn)品、做事的方法等，能被別人認可與配合，那你就成功了，至少如何推銷(xiāo)自己是成功了。你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒(méi)有開(kāi)始前，這使得工作與溝通非常地容易進(jìn)行。你要推薦的產(chǎn)品(有時(shí)只是抽象的勞務(wù))能被接受的話(huà)，首先，你會(huì )有所利得。因為經(jīng)由你推薦，別人又接受，這其中多少也有些好處。也許好處不多，但是至少對你來(lái)說(shuō)，你有被肯定的感覺(jué)。此時(shí)肯定來(lái)自三方面：其一，自己寶刀未老，還是有兩把刷子;其二，來(lái)自對方，這人推薦的產(chǎn)品不錯;其三，你的上司能從你的業(yè)績(jì)上發(fā)現，你不是泛泛之輩。

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