- 相關(guān)推薦
外企合同的“隱形陷阱”
薪水高，福利好，去外企工作是不少大學(xué)生、海歸派的夢(mèng)想。常州一名海歸學(xué)生史碩文在求職中發(fā)現了一個(gè)經(jīng)常被忽視的細節，外企在勞動(dòng)合同附則中規定，發(fā)生爭議到外方指定法院解決。薪水高，福利好，去外企工作是不少大學(xué)生、海歸派的夢(mèng)想。常州一名海歸學(xué)生史碩文在求職中發(fā)現了一個(gè)經(jīng)常被忽視的細節，外企在勞動(dòng)合同附則中規定，發(fā)生爭議到外方指定法院解決。
史碩文說(shuō)，合同附則往往不被求職者重視，一旦發(fā)生爭議只能啞巴吃黃連，可謂是“隱形陷阱”。他和法國某跨國企業(yè)洽談時(shí)，發(fā)現該企業(yè)指定，一旦發(fā)生爭議，必須到瑞典斯德哥爾摩法院打官司。飄洋過(guò)海打官司不僅費用高，而且多少帶有地方保護色彩，普通求職者無(wú)疑處于弱勢。權衡再三，小史放棄了這份令人眼熱心動(dòng)的工作。
外企的陷阱突出的還有“文字游戲”陷阱，即規定不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)者解除合同時(shí)的懲罰性補償措施等。由于外企一般簽訂中英文合同，并按照英文合同執行，而由于翻譯、文化等方面差異容易產(chǎn)生歧義，引發(fā)糾紛在處理上一般對勞動(dòng)者不利，而且外文合同一經(jīng)簽署具有法律效力，并作為唯一依據，普通勞動(dòng)者很難再舉出其他能夠推翻合同的有力證據，容易吃虧。
如何規避這些“隱形陷阱”?據了解，一些外資企業(yè)、尤其是跨國企業(yè)駐華辦事處大多沒(méi)有用工權，通常不是直接與員工簽訂合同，而是通過(guò)對外服務(wù)公司招人，不必受制于勞動(dòng)法。一旦產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，與求職者對簿公堂的并不是所在的用人單位，而是服務(wù)公司。一旦發(fā)生爭議，勞動(dòng)者無(wú)法與公司對抗。有關(guān)專(zhuān)家建議，求職者在和外企簽訂合同之前，全外文的合同一定要認真讀懂全部?jì)热�，甚至可以翻譯后做個(gè)公證，避免不必要的麻煩
【外企合同的“隱形陷阱”】相關(guān)文章：
常見(jiàn)合同陷阱有哪些_常見(jiàn)的合同陷阱11-09
小心合同陷阱02-18
招聘陷阱(10)：試用陷阱02-19
畢業(yè)求職慎防合同“陷阱”12-01
謹防五種“陷阱”合同03-03
暑期打工閃開(kāi)陷阱_求職陷阱12-01
大學(xué)生謹防合同陷阱02-21
溫柔的陷阱11-11
初入職場(chǎng) 警惕“合同陷阱”11-28