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質(zhì)量員面試常見(jiàn)問(wèn)題解析
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編精心整理的質(zhì)量員面試常見(jiàn)問(wèn)題解析，希望對你有幫助！
質(zhì)量員面試常見(jiàn)問(wèn)題
一、簡(jiǎn)單介紹下自己目前的工作內容及重點(diǎn)。
點(diǎn)評：這個(gè)題是面試中最多，也是面試官提的第一個(gè)最多的題，通過(guò)這個(gè)題在面試官了解你的同時(shí)，你也能充分展現自己。筆者覺(jué)得在這個(gè)題上我們要注意：把自己精彩的一面展示給面試官的同時(shí)，也可把自己的一點(diǎn)矛盾或困惑甚至在工作中的一點(diǎn)無(wú)法解決的題一并說(shuō)出。這樣給面試官才能覺(jué)得你并不是一個(gè)完人，而是個(gè)實(shí)事求是的人，在工作中也真正動(dòng)腦筋了。選代表性的重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要的介紹自己，不要忘乎所以夸夸其談地說(shuō)到面試官要打斷你。
二、對于現在工作的產(chǎn)線(xiàn)質(zhì)量你是如何進(jìn)行改善的?
點(diǎn)評：在敘述時(shí)傳達幾個(gè)意思：如何發(fā)現題的，如何查找出題的根源，用什么方法，通過(guò)什么手段，怎么組織大家解決，是不是從系統到現場(chǎng)地將題徹底解決的，有沒(méi)有一個(gè)防范的措施對這個(gè)改善的情況進(jìn)行個(gè)追蹤，可以通過(guò)一個(gè)實(shí)例將這些訊息包含進(jìn)去。這個(gè)題根據之前說(shuō)所的，我們一定要選自己成功的有代表性的案例進(jìn)行說(shuō)明，最好是嚴重的缺失，經(jīng)過(guò)你的努力有了成效，我們在回答這個(gè)題時(shí)根據成效的大小和質(zhì)量題的嚴重性來(lái)選擇回答。
三、現在公司對于產(chǎn)線(xiàn)質(zhì)量使用了哪些方法進(jìn)行控制的?
點(diǎn)評：很多朋友由于自己長(cháng)期學(xué)習，或在6SQ的耳聞目染，對先進(jìn)的質(zhì)量手法都會(huì )有所了解。但是要注意的是，不要在說(shuō)此題時(shí)把你不是很有把握的質(zhì)量控制手法說(shuō)出來(lái)，也不要在說(shuō)的時(shí)候讓人覺(jué)得你現在工作的企業(yè)根本不可能用到這些控制理念或手法，這樣面試官很有可能在要你回答第五個(gè)題時(shí)著(zhù)重考察你，這樣反而讓你陷入困境。
四、是否有制定檢驗標準的經(jīng)驗，如何制定一份好的檢驗標準?
點(diǎn)評：一句話(huà)：一切標準為客戶(hù)，一切標準為企業(yè)。也許大家覺(jué)得企業(yè)與客戶(hù)就和發(fā)貨與質(zhì)量一樣永遠是矛盾的兩個(gè)個(gè)體，但是大家要知道我們制訂標準為的就是平衡好這兩者的關(guān)系。這個(gè)題面試官要的會(huì )比較少些，但是到同時(shí)沒(méi)有經(jīng)驗的時(shí)候我們可以回答：檢驗標準的雛形是根據我們客戶(hù)的要求進(jìn)行，同時(shí)我們在某幾個(gè)點(diǎn)加入了怎么的方法控制，是為了起到怎么樣的效果，如果后續工序發(fā)現此檢驗方法失效我們又是如何去解決的。
五、對于數據的分析，目前使用過(guò)那些方式?用簡(jiǎn)明扼要的語(yǔ)句進(jìn)行說(shuō)明如發(fā)現不良情況又如何處理?
點(diǎn)評：首先必須讓面試官知道你的控制手法是可行的，有效的。其次你們是如何很好地運用此控制方法去發(fā)現題的，發(fā)現后你是怎么第一時(shí)間解決的。在我看來(lái)很多企業(yè)都不能很好做到第一時(shí)間發(fā)現第一時(shí)間解決這樣一個(gè)程度，有的甚至控制手法原始而簡(jiǎn)單，所以在這里你就可以把自己的一點(diǎn)想法也融入進(jìn)去，讓面試官覺(jué)得你的回答和你的現場(chǎng)管理比較優(yōu)秀。
六、在質(zhì)量與發(fā)貨出現矛盾時(shí)你作為一個(gè)質(zhì)量工程師如何處理的?
點(diǎn)評：最重要最頭疼的題出現了。但是也很簡(jiǎn)單：協(xié)調。在回答這個(gè)題時(shí)你一定要向面試官傳達一個(gè)訊息：在出現此題時(shí)我第一措施就是協(xié)調，在不耽誤發(fā)貨的前提下盡可能把不良產(chǎn)品控制在場(chǎng)內。如果是非常嚴重的質(zhì)量題，會(huì )危及到客戶(hù)安全或喪失其產(chǎn)品功能的質(zhì)量題，你要表現出很強勢的一面，你可以上報質(zhì)量主管及副總，在他們的協(xié)助和支持下你是如何完美地解決此次題的。最后不要忘記說(shuō)通過(guò)此次事件在后續你是如何想方法去進(jìn)行控制，以防止此題在此發(fā)生的。
七、自己的下屬在進(jìn)行過(guò)程檢驗時(shí)與產(chǎn)線(xiàn)員工質(zhì)量意見(jiàn)不一致發(fā)生分歧，你將如何解決?
點(diǎn)評：這個(gè)面試官也的不是很多，但是到也就和第6題一樣的頭疼。但是人出現歧義無(wú)非兩點(diǎn)：標準表述不清、人員理解有誤。所以你在到達現場(chǎng)后了解了必須做出判定，但是也有產(chǎn)量與返工的矛盾時(shí)你必須毫無(wú)保留地支持你的檢驗員，從而展露你領(lǐng)導的地位。
八、你接受過(guò)哪些培訓?你對檢驗員與產(chǎn)線(xiàn)工人做過(guò)什么培訓?
點(diǎn)評：你個(gè)人的培訓只要是你熟悉了解的新方法新事物都能算是你的培訓。對人員培訓一定要是你很有把握的東西，并且最好說(shuō)出在你培訓前后工人的差異。
九、你對你現在的質(zhì)量工作有什么滿(mǎn)意的地方和欠缺的地方啊?
點(diǎn)評：對你自己的滿(mǎn)意之處可以是你之前回答的個(gè)人業(yè)績(jì)也可以是自己通過(guò)培訓學(xué)習認識到的新理念。欠缺可以和第10題聯(lián)系起來(lái)，為什么去新公司?為的就是彌補欠缺。
十、你為什么要離開(kāi)現在的公司，你選擇來(lái)我們公司的初衷是什么?
點(diǎn)評：誰(shuí)都知道跳槽的很重要一條就是薪水，但是不能明說(shuō)。你可以避掉這塊。比對你現在企業(yè)和新企業(yè)的不同，讓他覺(jué)得你就是缺這塊，在把你之前經(jīng)驗帶來(lái)的同時(shí)也是來(lái)學(xué)習的。面試官這個(gè)題其實(shí)也很沒(méi)有意義，感覺(jué)結婚時(shí)候牧師愿不愿意一樣，只是例行，但是大家卻在上面放很多心思來(lái)說(shuō)，沒(méi)必要，回答這個(gè)題一定不能緊張，要自然，讓面試官覺(jué)得你所說(shuō)就是你所想。
面試常見(jiàn)問(wèn)題匯總
問(wèn)題一：如果你的工作出現失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦?
回答提示：
�、傥冶疽馐菫楣九ぷ�，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問(wèn)題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無(wú)能力負責，希望單位幫助解決。
�、诜智遑熑�，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰;如果是一個(gè)我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂(lè )禍，作為一個(gè)團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經(jīng)驗。
�、劭偨Y經(jīng)驗教訓，一個(gè)人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類(lèi)的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
問(wèn)題二：請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句謝謝，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
問(wèn)題三：你對工作的期望與目標何在?
回答提示：這是面試者用來(lái)評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問(wèn)題。對于工作有確實(shí)學(xué)習目標的人通常學(xué)習較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：我的目標是能成為一個(gè)超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷(xiāo)出去，達到最好的業(yè)績(jì)成效;為了達到這個(gè)目標，我一定會(huì )努力學(xué)習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個(gè)目標。其他類(lèi)的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
問(wèn)題四：你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作?
常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘公司并不真正在乎經(jīng)驗，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。②對這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。③如作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位。點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應性以及學(xué)習能力(不是學(xué)習成績(jì))為好。
問(wèn)題五：你并非畢業(yè)于名牌院校?
回答提示：是否畢業(yè)于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給我的工作，我接受了北大青鳥(niǎo)的職業(yè)培訓，掌握的技能完全可以勝任貴公司現在工作，而且我比一些名牌院校的應屆畢業(yè)生的動(dòng)手能力還要強，我想我更適合貴公司這個(gè)職位。
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