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面試問(wèn)題第二類(lèi):你了解我們嗎

時(shí)間:2024-09-07 07:42:25 面試筆試 我要投稿
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面試問(wèn)題第二類(lèi):你了解我們嗎

  文字像精靈,只要你用好它,它就會(huì )產(chǎn)生讓你意想不到的效果。所以無(wú)論我們說(shuō)話(huà)還是作文,都要運用好文字。只要你能準確靈活的用好它,它就會(huì )讓你的語(yǔ)言煥發(fā)出活力和光彩。下面,小編為大家分享面試問(wèn)題第二類(lèi):你了解我們嗎,希望對大家有所幫助!

面試問(wèn)題第二類(lèi):你了解我們嗎

  1、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢?

  如果你是從公司內部某人處打聽(tīng)回來(lái)的消息,記得提及他的名字,公司不說(shuō)偏袒內部關(guān)系不代表它不存在。

  2、告訴我三件關(guān)于這公司的事情?

  你應該知道十件和公司有關(guān)的事情,他問(wèn)你三件你回答四件,他問(wèn)你四件你回答五件。

  3.你為什么要來(lái)我們公司工作?

  很多學(xué)生為了表示自己的渴望,一味強調參加某公司可以得到如何好的培訓機會(huì ),可以掌握哪些專(zhuān)業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的感受,雇主并不是為了提供免費培訓而去進(jìn)行招聘,而是要新人能夠對公司有所貢獻,出一分力,添一分彩。因此回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)要強調自己在公司有發(fā)展的空間。

  4、我們和另一個(gè)公司都聘用你,你會(huì )如何選擇?

  一般大家都會(huì )以公司名氣和工資高低作為取舍依據,而很少有人會(huì )把工作部門(mén)、職位、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展如何、將來(lái)的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人這些因素進(jìn)行綜合分析比較做出結論。

  許多很優(yōu)秀、明顯競爭力很強的人同時(shí)拿到大公司與中小公司的聘書(shū)時(shí),卻選擇了工資并不高的小企業(yè),他們考慮到優(yōu)秀人才在小公司出頭的機會(huì )更多、更早,可見(jiàn)小企業(yè)也有它吸引人的地方。

  5.你對公司有什么問(wèn)題要問(wèn)的?

  招聘經(jīng)理通常都會(huì )給你一些時(shí)間來(lái)對公司提些問(wèn)題,此時(shí)千萬(wàn)不要說(shuō)"我沒(méi)什么問(wèn)題",那無(wú)異于向他表明你對他們公司沒(méi)什么興趣,問(wèn)不問(wèn)都意義不大,而且還會(huì )給他留下迫不及待離開(kāi)的浮躁印象。

  問(wèn)題一定要問(wèn),但是工資萬(wàn)萬(wàn)不能問(wèn)。有些同學(xué)還愛(ài)問(wèn)公司給新員工提供了什么培訓機會(huì ),以顯示自己虛心好學(xué)。在大家都問(wèn)的情況下你問(wèn)一問(wèn)當然不會(huì )顯得你的提問(wèn)水平特別低。但這實(shí)在不是最好的問(wèn)題,所以還是不要一上來(lái)就問(wèn),不能把它當作重點(diǎn)問(wèn)題來(lái)提出。

  建議同學(xué)們可以向幾年前加入有關(guān)公司的師兄師姐們多加詢(xún)問(wèn),他們公司的員工發(fā)展機會(huì )、工作挑戰、職業(yè)生涯路徑是怎樣的,這些既是他們力所能及的,也是你最關(guān)心的。

  假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析,不妨就公司發(fā)展戰略問(wèn)一個(gè)微觀(guān)、具體問(wèn)題,但不能一無(wú)所知地問(wèn),而是要在了解的基礎上進(jìn)行深入探討。

  拓展:面試問(wèn)題注意事項:

  注意事項一:第一印象要留好

  面試時(shí)給考官的第一印象很重要,開(kāi)始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說(shuō)來(lái),著(zhù)裝應與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合,與職位相匹配。不論去什么公司,正裝不僅正式大方,而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著(zhù)形態(tài)的細節,避免穿無(wú)袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門(mén)的大學(xué)生,服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。此外,女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅,細節之處處理好,如頭發(fā)、指甲、配件等都應干凈清爽,顯示出干練精神的良好印象。

  注意事項二:切忌緊張與慌張

  面對掌握生殺予奪權力的面試官,多數人都會(huì )表現出緊張來(lái),這是面試的大忌。對大多數人來(lái)說(shuō),面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機會(huì ),惟恐不被錄取導致的。告訴你一個(gè)調整方法:面試前努力全身心放松;面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜,或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松,如在心里默念我很放松,我盡力就行了。只有放松,才能準確把握考官要問(wèn)的問(wèn)題和自己的回答方式。記住,心情放松、心態(tài)平和、充滿(mǎn)自信,這樣不僅能給考官留下好印象,也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷,在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿(mǎn)意的。

  注意事項三:自我介紹,重點(diǎn)突出

  自我介紹幾乎是所有考官必問(wèn)的題目,求職者在回答時(shí)一定要注意,所述內容要與簡(jiǎn)歷相一致,若自相矛盾,只會(huì )給自己平添麻煩。在真正做自我介紹時(shí),不妨坦誠自信地展現自我,重點(diǎn)突出與應聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息,因此,在許多情況下,在聽(tīng)取你的介紹時(shí),考官也會(huì )抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢(xún)問(wèn)。所以,在進(jìn)行表述時(shí),要力求以真實(shí)為基礎,顧及表達的邏輯性和條理性,避免冗長(cháng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述。這樣專(zhuān)業(yè)而出色的表現,肯定是令考官們贊賞有加的。 到底考官們想從自我介紹中嗅出點(diǎn)什么來(lái)其實(shí),自我介紹是考官對面試者進(jìn)行的綜合能力考察,主要評估面試者的言談舉止是否得體,個(gè)性特點(diǎn)、行事風(fēng)格是否合意,敬業(yè)精神與自信是否具備。同時(shí),有經(jīng)驗的面試官會(huì )從中窺出面試者的表達能力、學(xué)習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。

  注意事項四:肢體語(yǔ)言,成功的變數

  一顰一笑,一舉手一投足,這就是你的肢體語(yǔ)言。肢體語(yǔ)言有什么妙用在面試者給人的印象中,用詞內容占7%,肢體語(yǔ)言占55%,剩下的38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調。因此,在面試中,不妨謹記以下這些小細節仔細聆聽(tīng)、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂(lè )觀(guān)積極,這些豐富的肢體語(yǔ)言和恰當的語(yǔ)音語(yǔ)調,勢必會(huì )使你的面試錦上添花、事半功倍!

  注意事項五:面試也要講誠信

  很多求職者為了能得到工作機會(huì ),在面試中采取撒謊策略。成敗在細節,有經(jīng)驗的hr會(huì )很快區分出謊話(huà)與真話(huà)。因此,千萬(wàn)不要在面試時(shí)說(shuō)謊,這樣一定沒(méi)有機會(huì )。此外,在進(jìn)行任何一次面試后,都要仔細進(jìn)行總結成敗之處,看看哪些問(wèn)題容易被問(wèn)倒,這樣,在下一次的面試中就可以避免在同一條陰溝里翻船了。

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