職場(chǎng)老將如何找工作

    因為市場(chǎng)變化等原因，一些在職場(chǎng)上搏擊多年的沙場(chǎng)老將，包括一些主管級人物，可能會(huì )在一夜之間變成失業(yè)者。在重新物色工作時(shí)，應該掌握哪些要領(lǐng)呢？

    最近，美國的幾本商業(yè)雜志針對較資深的工作者，提出一些符合目前情況的求職規則：

    正視現實(shí)：Business2.0雜志指出，要在僧多粥少的情況下找到工作，必須先放下身段，接受薪資和職銜可能都不如過(guò)去的現實(shí)。求職不妨從小公司著(zhù)手，不要只執著(zhù)于知名大企業(yè)。

    今天的企業(yè)需要計算機工程師的機會(huì )，比需要網(wǎng)絡(luò )策略副總裁多。所以撰寫(xiě)履歷表時(shí)，可以適時(shí)為自己降些級，讓公司知道你有能力擔任這個(gè)職務(wù)，而且工作內容對你而言，不致于過(guò)于簡(jiǎn)單，不用擔心你在經(jīng)濟一復蘇時(shí)會(huì )立刻跳槽。履歷表上可以只列出最重要的工作經(jīng)驗，讓經(jīng)歷看起來(lái)不致于過(guò)于“嚇人”，公司才不會(huì )不敢通知你來(lái)面試較低的職務(wù)。

    此外，訴求要符合現在的市場(chǎng)需求。例如，如果過(guò)去的職銜是技術(shù)科長(cháng)、技術(shù)顧問(wèn)等比較時(shí)髦的名稱(chēng)，不妨將之轉換為科技及人力資源部門(mén)主管等，直接說(shuō)明工作內容，給予面試者較踏實(shí)的感覺(jué)。

    以較謙虛的心態(tài)，或許會(huì )為自己打開(kāi)幾扇面試的門(mén)。面試時(shí)強調你可以從這個(gè)職務(wù)學(xué)到什么，以及你喜愛(ài)這個(gè)職務(wù)的原因，避免提及過(guò)去工作時(shí)的高薪，表明你現在能接受的薪資。面試者或許一開(kāi)始會(huì )認為，你比他預期的年紀大一些、經(jīng)驗也多一點(diǎn)，但是只要你能務(wù)實(shí)地展現誠意，機會(huì )就有可能抓到手。事實(shí)上，在與較年輕的求職者競爭時(shí)，經(jīng)濟不景氣可能對年齡較大、資歷較深的工作者有利，因為許多公司都知道，現在是他們吸引資深人才的大好機會(huì )。

    擴展目標：《策略財務(wù)》(Strategic Finance)雜志建議，如果一直找不到與目標相符的工作，可能需要重新檢視設定的目標，自問(wèn)：我愿意放棄什么？我一定要堅持的是什么？例如，設定的職務(wù)范圍是否過(guò)于狹窄？限定的工作地點(diǎn)可否擴大？考慮接受薪資雖不高，但是成長(cháng)空間不小的工作？或者愿意每天多花一小時(shí)加班，以獲得理想的工作機會(huì )？應該保持彈性，針對業(yè)界現實(shí)，對原先的設定作適當調整。

    美國人力中介公司的數據顯示，去年第四季度，該公司協(xié)助找到工作的客戶(hù)中，56%都是跳槽到新工作領(lǐng)域，創(chuàng )十年來(lái)的最高，顯示目前許多求職者在找工作時(shí)，不排斥做新的嘗試。

    不要如實(shí)招供離職原因：試想，假如因為財務(wù)丑聞宣告破產(chǎn)的美國安然公司的員工在找工作時(shí)，他們在安然的工作經(jīng)驗，可能不僅得不到加分，反而產(chǎn)生減分效果。如果你的待業(yè)，也同樣來(lái)自于之前公司經(jīng)營(yíng)不善或信用不佳等問(wèn)題，《財富》雜志建議，身為管理團隊一員的你，在面試時(shí)，讓面試者主控全局，誠實(shí)簡(jiǎn)潔地回答問(wèn)題，不需要強調公司的負面部份，這樣會(huì )將產(chǎn)生的傷害減到最低。談到過(guò)去的公司時(shí)，許多人常會(huì )有防御之心，想要解釋自己與公司的失敗無(wú)關(guān)。事實(shí)上，應試時(shí)表現出作賊心虛的樣子，同時(shí)又不斷找借口為自己開(kāi)脫，是最糟的情形。

    打電話(huà)給認識的人：現在是善用人際網(wǎng)絡(luò )的最佳時(shí)刻，由認識的人引薦，比只以一張履歷表敲門(mén)容易。找到確實(shí)了解你的能力，并且能夠適當推銷(xiāo)呈現你的人來(lái)幫你。財富雜志形容，許多工作機會(huì )都是來(lái)自“朋友的朋友的叔叔”。美國HireTopTalent人力中介公司最近調查了22家大型企業(yè)，發(fā)現員工介紹是公司招聘人才的最大來(lái)源，占三至四成，比通過(guò)招聘廣告招進(jìn)的員工人數，整整多了一倍。

    此外，也要想辦法將人際關(guān)系網(wǎng)撒大。過(guò)去因為工作太忙而沒(méi)時(shí)間參加的專(zhuān)業(yè)組織，現在正是加入的好時(shí)機。例如，工作和會(huì )計相關(guān)者，可以參加會(huì )計專(zhuān)業(yè)組織所舉辦的活動(dòng)，與業(yè)界保持聯(lián)系。不要忽略了可以幫助你的人，例如，某些退休人員，仍然對公司的人力資源部門(mén)具有某些影響力。  

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