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高薪雖可愛(ài)風(fēng)險亦很高 職場(chǎng)老將慎對“跳槽成本”
荊楚網(wǎng)（楚天金報） 記者張新雄報道：眼下正是求職跳槽高峰期，就在很多人為高薪而跳槽的時(shí)候，武漢一家公司的總經(jīng)理卻委婉回絕了某集團公司的高薪邀請，他的主要理由是“跳槽成本太高”。 周先生是某知名教育培訓機構總經(jīng)理，此前，他曾在東湖高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區等多家單位工作，有較豐富的管理經(jīng)驗。年前，江蘇省張家港市一家民營(yíng)企業(yè)集團通過(guò)獵頭輾轉找到周先生，邀請其前往擔任行政副總。對方開(kāi)出的年薪是10萬(wàn)元，年終另有分紅若干。 周先生的夫人是張家港人，內心里非常希望周先生到自己的老家去發(fā)展。禁不住夫人勸說(shuō)，周先生年前到張家港進(jìn)行了考察，并與對方企業(yè)集團的高管進(jìn)行了面談。但從張家港回來(lái)后，周先生還是放棄了這個(gè)難得的跳槽機會(huì )。 在周先生看來(lái)，對方盡管是當地最大的企業(yè)集團之一，但自己跳槽過(guò)去風(fēng)險較大，表現在：自己作為“空降兵”，至少得一年半載才能融入團隊；由于是跨行業(yè)跳槽，至少得一二年才能真正熟悉過(guò)去陌生的行業(yè)；由于是跨地區人才流動(dòng)，需要較長(cháng)時(shí)間熟悉當地的人文社會(huì )環(huán)境�！巴度氲臅r(shí)間、精力、財力也是成本。成本太高了就不如留在武漢�！彼f(shuō)。 與周先生相比，武漢一家生物制品公司原副總經(jīng)理劉名錢(qián)（化名）為跳槽付出了較大代價(jià)。劉名錢(qián)在原公司年薪為10萬(wàn)元，一年多前，另一家同類(lèi)公司以30萬(wàn)元的年薪挖走了他，并與他簽訂了5年的工作合同。孰料在新公司里，他的業(yè)績(jì)遠不如預期，不到一年就被新東家炒掉�！疤凼『�，他在行業(yè)內的口碑很差，已經(jīng)沒(méi)法在行業(yè)內呆下去，最后不得已轉了行�！币晃恢槿苏f(shuō)。 有關(guān)人士認為，跳槽有風(fēng)險，離職有成本，包括：在原單位有獎金損失，在新單位要重新投入精力、財力建立人際關(guān)系、贏(yíng)取信任等。不為高薪所惑，能清晰而準確地測算“跳槽成本”，是一種職場(chǎng)成熟的表現。【高薪雖可愛(ài)風(fēng)險亦很高 職場(chǎng)老將慎對“跳槽成本”】相關(guān)文章：
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