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職場(chǎng)女性取得高薪的方法
女人也要養家，幸福的女人不會(huì )是對薪金整日愁眉苦臉的人。許多人一提到薪水問(wèn)題就不好意思開(kāi)口，這是一種非常錯誤的做法，自己的合理要求要勇敢地提出來(lái)。在薪水談判時(shí)該怎樣提出薪水的要求呢?
1. 問(wèn)清稅前稅后
勞資雙方在商談薪酬待遇時(shí)，求職者往往忽略稅收問(wèn)題。你的薪水越高，所要承擔的稅金也就越高。因此，最好事先問(wèn)清楚，約定的薪酬數額是稅前款還是稅后款，并在勞動(dòng)合同中加以注明，以免誤了你的“收成”。
2. 分清基本工資與獎金通常公司會(huì )把你的工資總額分成幾塊：基本工資、效益工資、獎金、津貼、補貼等。在保證工資總額不變的前提下，你要力爭基本工資。因為，一般情況下，公司會(huì )把你的基本工資定得很低，這樣你的各類(lèi)保險費用也會(huì )相應地降低，而如果當你進(jìn)入“產(chǎn)期”、準備生寶寶時(shí)，公司就有理由只發(fā)給你基本工資，那樣，收入就會(huì )大大減少了。
3. 高薪不能代替保險
如果公司給你高薪，卻不給任何保險，那你可別忘了給自己買(mǎi)一份商業(yè)保險。但你要知道，《勞動(dòng)法》第七十二條中規定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。即使你們有了協(xié)定，公司也不能免除此種責任。如果公司想要炒掉你，一定要讓公司為你交齊這段時(shí)間的保費。如果不交，那就拿起法律武器保護自己的權益。
在今天這個(gè)職場(chǎng)競爭異常激烈的社會(huì )，很多女性感嘆工作難找，取得高薪就更難了。其實(shí)只要你掌握了職場(chǎng)贏(yíng)得高薪的技巧，取得高薪也不難。
1. 選擇業(yè)績(jì)佳、前景好的公司
高薪來(lái)自公司的高績(jì)效，所以你要先留意公司的體制，如：組織決策流程、員工素質(zhì)、核心技術(shù)等。但是，也不應只關(guān)心企業(yè)現在的業(yè)績(jì)，更應關(guān)心影響整個(gè)公司乃至整個(gè)行業(yè)發(fā)展的因素。
2. 觀(guān)察企業(yè)的領(lǐng)導人是否具備前瞻性眼光
好的領(lǐng)導就像動(dòng)力十足的引擎，為公司輸入新的想法，創(chuàng )造和諧的工作環(huán)境。如果領(lǐng)導人具有開(kāi)拓進(jìn)取精神，必定能為員工提供一個(gè)廣闊的發(fā)展空間，薪金增長(cháng)也自然水到渠成。
3. 讓自己成為難以替代的人
物以稀為貴，職業(yè)也是一樣。如果你做的工作人人都能做，你受重視的程度和薪金自然高不到哪兒去，如果你做的工作別人不能做或能做的人很少，拿高薪是順理成章的。所以，職業(yè)女性應該時(shí)時(shí)注意企業(yè)的整體環(huán)境正在發(fā)生哪些轉變，并且思考在這樣的轉變中，企業(yè)急需具備什么技術(shù)或才能的員工，以便及早準備，提升自我價(jià)值。
4. 豐富自己的閱歷
閱歷豐富的通才，可以有效地整合企業(yè)內高度分工的各項資源，形成綜合效應。因此，女性要把握住各種機會(huì )豐富自己的閱歷，如：參加項目規劃，參加在職培訓等，在學(xué)習的過(guò)程中盡心盡力，在潛移默化中提升自己的價(jià)值。
5. 具備團隊協(xié)作精神
這幾乎成為招聘方對求職者共同的、最基本的要求�？梢�(jiàn)合作協(xié)調在一個(gè)組織中的重要性，一個(gè)有序的組織應該是強調專(zhuān)業(yè)分工，但絕不能各自為陣。在這種環(huán)境下，能夠組合、協(xié)調本部門(mén)或部門(mén)之間的工作，發(fā)揮團隊力量的佼佼者，高薪自然不在話(huà)下。
6. 目光長(cháng)遠
這一招不是什么實(shí)際的辦法，而是提醒你追求高薪是你的目標，但目光遠大的人不能將視線(xiàn)只停留在追逐高薪上。因為只有不斷增加你的個(gè)人價(jià)值，才是你取得高薪的源源不斷的動(dòng)力。如果一味追求高薪，而忽略了薪金僅是個(gè)人價(jià)值的反映，難免會(huì )舍本逐末。
入職以后，如果不小心遇到“摳門(mén)”的老板，無(wú)視自己的勞動(dòng)付出，總是對薪金視而不見(jiàn)，這時(shí)候，就需要你使用一些方法來(lái)為自己“乖乖”加薪：
1. 循循善誘
說(shuō)服老板給你加薪是—件非常困難的事，因此，你必須有充足的理由才能開(kāi)口。而且要讓老板認為給你加薪是一件很合算的事，在談話(huà)時(shí)，要“誘”而不能“逼”。2. 期望切實(shí)
一個(gè)人的期望值與他們所得到的結果有著(zhù)非常密切的關(guān)系。所以，向老板開(kāi)口時(shí)，你的期望值應該是符合實(shí)際的。因此，應該注意多關(guān)注一些同行的薪酬情況，同時(shí)，還應當注意用一種婉轉的方式表達自己的意愿而不能過(guò)于生硬。
3. 明確自己的利益
加薪也包括你在各方面的福利和待遇的提高。除了最基本的薪水之外，比如利潤提成、股票期權、晉升機會(huì )、年假等都可以向老板提出。許多人覺(jué)得這種事情很難開(kāi)口，其實(shí)這是一種誤區，開(kāi)誠布公反而更能夠促進(jìn)雙方的理解與溝通。
4. 估算老板的利益
和你一樣，老板也關(guān)心自己的利益。在你說(shuō)服他為你加薪時(shí)，要注意，你的利益增長(cháng)和他的利益增長(cháng)應該是相一致的。5. 備選方案
萬(wàn)一無(wú)法說(shuō)服老板為你加薪，你需要準備一個(gè)“B計劃”來(lái)達到你的目的�？梢詼蕚湟粋�(gè)詳細的行動(dòng)方案以備不時(shí)之需。
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