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面試時(shí)職場(chǎng)老將新兵如何應戰
“面試”是職場(chǎng)重要課題之一。不論是求職的職場(chǎng)新兵或是想要轉戰新職場(chǎng)的老將，都一定要掌握好面試技巧，市面上雖然不乏教你如何面試的書(shū)，但與其苦苦背誦這類(lèi)書(shū)，不如輕松抓住幾個(gè)面試要點(diǎn)。
打一場(chǎng)知己知彼之仗
申請工作而又接到面試通知后，除了準備好須要呈給主試者的資料外，首先對所要面試的公司或機構一定要清楚了解，盡可能收集詳細資料，例如公司歷史、產(chǎn)品、企業(yè)文化、企業(yè)客戶(hù)群、企業(yè)競爭對手等方面都應該有所認識，如果有可能的話(huà)，不妨也了解一些企業(yè)創(chuàng )始人的歷史、企業(yè)熱門(mén)話(huà)題以及企業(yè)的組織結構。
若有可能，最好再多了解企業(yè)管理層的情況。同時(shí)，不妨事先自己準備一些問(wèn)題，設想對方會(huì )問(wèn)些什么?自己應該如何迎戰?甚至模擬面試練習，從中自我鍛煉。
如果對應聘公司一無(wú)所知，無(wú)法回答相關(guān)問(wèn)題，盡管花了心思努力去面試，卻很可能沒(méi)有結果，徒然浪費時(shí)間和精力。
自我展示真實(shí)的個(gè)人素質(zhì)
專(zhuān)家也認為，面試時(shí)回答問(wèn)題要懂得自我展示，最重要的是，要能把握重點(diǎn)，回答問(wèn)題時(shí)條理清楚，有理有據。
一般情況下，回答問(wèn)題要先說(shuō)出結論。換言之，先將自己的看法與見(jiàn)解清晰表達出來(lái)，再做較為詳細的敘述，進(jìn)一步表明看法。由于面試時(shí)間有限，不宜說(shuō)話(huà)太多，容易走題或反而將重點(diǎn)漏掉。但也不應簡(jiǎn)單回答“是”或“不是”，因為這往往不會(huì )給對方留下太深印象。別忘了，具有獨到個(gè)人見(jiàn)解的回答，更容易引起對方的興趣和注意。同時(shí)，對于不太明確的問(wèn)題，不妨提出疑問(wèn)，這樣才不致答非所問(wèn)。
值得一提的是，職場(chǎng)面試若遇到自己不熟悉的問(wèn)題時(shí)，切忌回避閃爍，也不要不懂裝懂，坦率承認自己認識的不足，也許反倒會(huì )因“坦誠相告”贏(yíng)得主試者的好感。
應試者一定要明確認識到，主試者是為企業(yè)、機構選出適合的職員，因此在面試過(guò)程中，一定要展示出自己真實(shí)的個(gè)人素質(zhì)，這也是主試者最想獲得的信息。
面試時(shí)力保不亢不卑態(tài)度
面試場(chǎng)上，應試者也不應忽略語(yǔ)言運用技巧，專(zhuān)家認為，“這標志著(zhù)應試者的成熟程度和綜合素養�！笔紫葢囌邞３挚邶X清晰，語(yǔ)言流利。語(yǔ)氣方面則應平和，音量適中。距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，反之，不宜過(guò)小。
專(zhuān)家也認為，求職面試不同于演講，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。如果聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對這段話(huà)沒(méi)興趣，那就得設法轉移話(huà)題;甚或對方皺眉，可能自己言語(yǔ)有不當之處。應根據對方的反應，適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)氣、音量、修辭，這樣更能取得良好的面試效果。
面試的時(shí)候也要注意一些細節，切忌晃腿，眼神飄忽，不專(zhuān)注或東張西望，這些動(dòng)作和行為容易給人留下不良印象，可盡量保持不亢不卑的態(tài)度。
此外也應注重衣著(zhù)打扮和職業(yè)形象，不要馬馬虎虎就趕到面試公司。給主試者的第一印象很重要，不注重個(gè)人職業(yè)形象者，一開(kāi)始就少了幾分。面試時(shí)適當地包裝自己，對自己還是有利的。
別漫天要價(jià)
在合理時(shí)機談薪水也是面試中須要學(xué)習的。薪水當然是許多求職者擺在第一位考慮的因素，但不可一開(kāi)頭就談薪水，如果在對方還不知道你是否適合面試的職位時(shí)，一開(kāi)頭就談薪水，會(huì )讓對方覺(jué)得你的利益心太重，甚至引起反感。
即便面試后談到了薪水部分，也要摸清市場(chǎng)行情，千萬(wàn)不要漫天開(kāi)價(jià)。大多數企業(yè)大公司對于不同學(xué)歷不同工作背景的求職者都有其薪資標準，因此，只要面試這一關(guān)通得過(guò)，薪水就應該不是太大的問(wèn)題。
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