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白領(lǐng)放棄工作選擇在家 只因厭倦同事間人際關(guān)系
畢業(yè)后初踏社會(huì )，海歸7個(gè)月找不到工作，如何在理想與現實(shí)面前，求得平衡？工作兩年后，不知不覺(jué)進(jìn)入了職業(yè)倦怠期，未來(lái)的路究竟該如何選擇？本報和搜狐網(wǎng)站推出的“職業(yè)規劃”微型調查結果顯示，73.6%的網(wǎng)民認為自己與單位需求之間存在差距。
調查顯示，大部分網(wǎng)民求職中更注重單位可以為自己提供怎樣的條件。有80.20%的網(wǎng)民表示，曾經(jīng)從用人單位的角度來(lái)審視過(guò)自己，并且認為自己和崗位需求存在差距，但有45.18%的網(wǎng)民不清楚用人單位是怎樣評價(jià)自己的。
在調查中，92.69%的網(wǎng)民表示曾經(jīng)跳過(guò)槽，并且，超過(guò)35%的網(wǎng)民已經(jīng)跳過(guò)3次以上。對于辭職的理由，絕大多數網(wǎng)民解釋因為公司無(wú)法提供更多提升空間和機會(huì )。然而當跳到新單位后，不滿(mǎn)意率又達到了42.28%。因此近八成網(wǎng)民希望，自己能夠盡快具備更好的職業(yè)規劃能力。專(zhuān)家表示，現在青年人求職中大多存在眼高手低的現象，往往對企業(yè)要求很高，與實(shí)際脫節，錯過(guò)很多機會(huì )。
上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局就業(yè)處副處長(cháng)盛祖歡表示，青年在求職過(guò)程中應該調整心態(tài)，一味要求一步到位，很容易遇到挫折。當定位與現實(shí)情況有差距的時(shí)候，就應該做相應的調整。往往有些年輕人發(fā)現差距后，經(jīng)不起挫折，有的辭職待在家里，有的則沉迷網(wǎng)絡(luò )游戲，逃避現實(shí)，久而久之與社會(huì )脫離，缺乏工作熱情。
專(zhuān)家支招
上海市職業(yè)介紹中心主任張得志認為，在選擇職業(yè)時(shí)，應當遵守“擇己所愛(ài)，擇己所長(cháng)，擇世所需，擇己所利”的原則。
【分析自己】
為求職做準備
確定自己想要做什么是職業(yè)規劃的第一步，接下來(lái)求職者應該考慮要實(shí)現目標需要做些什么。首先，要了解自己，比如，了解自己的性格和喜好。然后分析自己，可以做一些咨詢(xún)，主要是心理咨詢(xún)和職業(yè)咨詢(xún)兩個(gè)方面，解決求職中的困惑，請專(zhuān)門(mén)的職業(yè)指導師對根據自己的特長(cháng)、性格進(jìn)行職業(yè)規劃方面的引導。此外，還需要分析自己的特長(cháng)，這種特長(cháng)不是以技能為主，主要看個(gè)人平時(shí)喜好。有一技之長(cháng)總有發(fā)揮的機會(huì )，很多大型企業(yè)都特別看重求職者的個(gè)性喜好，而且愛(ài)好往往會(huì )成為今后的工作的轉機。比如，有些人喜歡閱讀，即便現在從事其他崗位，但以后在企業(yè)中從事文字工作的可能性就比較大。
【審視自己】
避免眼高手低
而分析自己中很重要的一點(diǎn)是了解自己擁有什么。一些大學(xué)生在求職中往往對薪水、崗位要求很高，一味追求管理類(lèi)、行政類(lèi)等中高層崗位，而普通崗位如技工類(lèi)、灰領(lǐng)崗位出現大量空崗現象。這些求職者對職位要求很高，但自己又缺乏相關(guān)的技能，審視自己擁有什么可以在求職中避免眼高手低的現象。如果不具有工作所需的具體技能和專(zhuān)業(yè)知識�？梢詤⒓訉W(xué)歷和技能方面的培訓。通過(guò)技能培訓后再參加職業(yè)見(jiàn)習，通過(guò)見(jiàn)習，提高自己的實(shí)踐能力。對于一些學(xué)歷不高的求職者來(lái)說(shuō)，如果企業(yè)基本認可，但自己的技能尚有所欠缺，可以參加勞動(dòng)部門(mén)的定向培訓，這種培訓往往是根據企業(yè)需求進(jìn)行的，培訓后可以直接上崗。
【了解崗位】
擴大擇業(yè)范圍
對自己進(jìn)行分析后，就可以準備面試。了解企業(yè)的文化背景和對崗位有明確認識，以及這個(gè)崗位的市場(chǎng)行情，可以有效擴大擇業(yè)范圍，并取得面試成功。在靜安區一項青年就業(yè)問(wèn)題調查中顯示，青年求職者特別是剛剛踏上工作崗位的求職人員，常常僅憑崗位名稱(chēng)就臆斷工作內容，更不知道哪些崗位適合自己，因此在找工作時(shí)，有擇業(yè)單一與現實(shí)脫節的問(wèn)題。求職者可以到職業(yè)介紹中心了解相關(guān)崗位情況。
【調整心態(tài)】
應對各種挫折
在最近一項青年就業(yè)情況調查中還發(fā)現一個(gè)較為普遍的現象，青年求職者的心理承受能力較弱。不少青年人不習慣被批評，當求職者在工作中出現了失誤時(shí)，上級對其進(jìn)行批評，個(gè)人無(wú)法承受，一甩頭就辭職不干。這種事情的發(fā)生，主要時(shí)因為青年人從學(xué)校到社會(huì )的角色轉換，周?chē)h(huán)境、人際關(guān)系發(fā)生變化，個(gè)人不能適應導致的。青年人應該調整好自己的精神狀態(tài)應對挫折，可以通過(guò)向職業(yè)指導師或者家長(cháng)朋友傾訴緩解心理問(wèn)題。
■現身說(shuō)法
不斷調整職業(yè)規劃成功創(chuàng )業(yè)
生物專(zhuān)業(yè)出身成IT公司老總
成謙，復旦大學(xué)生物工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，2000年底開(kāi)始自己創(chuàng )業(yè)，成立了IT公司。在求職過(guò)程中，他從沒(méi)做過(guò)和專(zhuān)業(yè)有關(guān)的工作，他只是在不斷變換工作的過(guò)程中，根據自身條件調整職業(yè)規劃，成為擁有40名員工的企業(yè)老總。
大學(xué)畢業(yè)后，成謙回到家鄉大連，面對就業(yè)壓力、面對生活迫求，他沒(méi)有強求非要找一份與生物工程有關(guān)的工作，而是尋找了一份知名電器企業(yè)行政人員的工作�！半m然工作與自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)完全不同，但我覺(jué)得，大學(xué)教育是一種素質(zhì)教育，主要是學(xué)會(huì )怎樣學(xué)習。無(wú)論在什么崗位，我有學(xué)習的技能，只要通過(guò)自己的勤奮努力，總可以完成工作的，并把它做好�！背芍t說(shuō)道。
由于這份工作并非自己喜歡，當他遇到他的第二位老板的時(shí)候，他果斷選擇了辭職。成謙告訴記者，他覺(jué)得可以從這個(gè)老板那里學(xué)到一些自己從來(lái)沒(méi)在課堂里學(xué)過(guò)的知識，讓其更快地積累一些經(jīng)驗，比如，如何處理商場(chǎng)人際關(guān)系，如何判斷商業(yè)投資價(jià)值，如何選擇自己的職業(yè)奮斗目標。雖然這位老板沒(méi)有很高的文化，但他的沖勁、闖勁和果斷的判斷力感染了成謙，于是他開(kāi)始從事產(chǎn)業(yè)投資的工作。
在投資公司的工作學(xué)習培養了成謙敢搏敢拼的勇氣，在返回上海工作時(shí)，成謙選擇了自己創(chuàng )業(yè)。
“我當時(shí)也在為選擇就業(yè)還是創(chuàng )業(yè)而煩惱。書(shū)讀多了，有時(shí)會(huì )讓人在做事情的時(shí)候前瞻后顧，往往要有9.9成把握才敢行動(dòng)。人生能有幾回搏的想法讓我選擇了創(chuàng )業(yè)，老板的處事作風(fēng)無(wú)意間成了我的創(chuàng )業(yè)動(dòng)力�！背芍t表示，創(chuàng )業(yè)不能是盲目的，不能毫無(wú)把握地進(jìn)行，這也是一種職業(yè)選擇，要根據自己的情況進(jìn)行規劃。
通過(guò)到勞動(dòng)部門(mén)的咨詢(xún)分析，當時(shí)手上只有3萬(wàn)元起步資金的成謙選擇了IT方面的創(chuàng )業(yè)項目�！拔覍W(xué)的是生物工程，這方面的創(chuàng )業(yè)需要很大的資金投入，顯然我不能勝任。而IT行業(yè)，相對投入比較小，但科技含量高，發(fā)展前景比較好，加上我自己大學(xué)時(shí)代就對這方面比較感興趣，所以我選擇這個(gè)行業(yè)�！�
本報記者沈蔚實(shí)習生馬艷蘭
■今日討論主題：人際關(guān)系
厭倦處理同事之間人際關(guān)系
開(kāi)朗白領(lǐng)放棄工作選擇在家
20多歲的梁紅（化名）已經(jīng)工作五六年了，但由于厭倦處理工作中的人際關(guān)系，去年底她選擇了辭職。如今，已經(jīng)在家休息了快一年的梁紅談起找工作，仍然覺(jué)得人際關(guān)系讓她心煩。
“我不是找不到工作，也不是不想工作，只是覺(jué)得工作起來(lái)處理人際關(guān)系實(shí)在很煩人，所以現在寧愿在家里待著(zhù)�！苯忉尅百x閑”在家的原因時(shí)，梁紅這樣向記者說(shuō)道。梁紅告訴記者，自己的性格并不內向，相反是屬于開(kāi)朗的那種，但幾年工作下來(lái)卻逐漸對人際關(guān)系產(chǎn)生了一種莫名的厭煩和恐懼，“一旦上了班，各種問(wèn)題會(huì )接踵而來(lái)，同事之間會(huì )有矛盾，和上司之間會(huì )有分歧，處理起來(lái)實(shí)在是頭疼�！�
由于覺(jué)得人與人之間的關(guān)系復雜，工作中的梁紅很少與同事溝通，“有時(shí)候產(chǎn)生誤會(huì )我也懶得解釋?zhuān)X(jué)得沒(méi)什么好說(shuō)的�！倍沁@種懶得和人接觸的態(tài)度，使得她在單位里很少能與同事“打成一片”。也正因此，在工作的五六年時(shí)間里，梁紅走馬燈似的換了不少公司，“有的公司待遇其實(shí)很好，但我就是不喜歡周?chē)耐�，和他們的關(guān)系也不好，所以最后就不做了�！�
現在，賦閑在家的梁紅每天做的事情就是上上網(wǎng)、看看英文、做做家務(wù)，“這種感覺(jué)挺好的，不用去遷就別人，別人也不會(huì )來(lái)打擾你�！绷杭t表示，她也知道自己在處理人際關(guān)系方面存在問(wèn)題，但卻就是沒(méi)辦法改變，“從內心里就討厭處理人際關(guān)系�！币驗檫^(guò)去幾年的工作中并沒(méi)積攢下多少積蓄，梁紅現在的生活費仍是從媽媽那里“支取”。梁紅表示，目前已在考慮再出來(lái)工作，但在工作單位上挑選還是非常慎重，“薪金多少無(wú)所謂，只要人際關(guān)系簡(jiǎn)單、工作起來(lái)開(kāi)心就行�！保▌⒋合�、馬艷蘭）
來(lái)源：搜狐
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