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充電:職場(chǎng)新人如何受青睞
經(jīng)過(guò)層層闖關(guān),終于進(jìn)了心儀已久的單位。如何得到老板的青睞,如何快速地和團隊融為一體,很多職場(chǎng)新人由于經(jīng)驗不足,表現出無(wú)所適從。為此,職場(chǎng)新人不妨在以下幾個(gè)方面做些努力。
遵守規章制度
任何企業(yè)都有它的一套切實(shí)可行的管理制度。
這不同于學(xué)校,從某種程度上它帶有強制性,也不管你喜歡還是不喜歡。作為新人,遵守制度是起碼的職業(yè)道德。入業(yè)后,應該首先學(xué)習員工守則,熟悉企業(yè)文化。以便在制度規定的范圍內行使自己的職責,發(fā)揮所能。
學(xué)會(huì )與人共事
作為職場(chǎng)新人,即使你的專(zhuān)業(yè)功底再強,但經(jīng)驗顯然不足。要使自己能在崗位上“脫穎而出”,離不開(kāi)同事的幫襯和扶持。對“前輩”取恭謙之態(tài)乃為上策。盡量地不介入人事關(guān)系中的是非漩渦,保持中立。
上班不做“私事”
很多新人無(wú)拘無(wú)束慣了,以為既然定了崗,就可以高枕無(wú)憂(yōu),尤其是在完成了手上的工作后,利用上班的時(shí)間做些“私事”。如看一些與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)刊,與舊友煲電話(huà),或在網(wǎng)上聊天。這些都是妨礙你進(jìn)步的大忌。
多為企業(yè)考慮
一個(gè)忠于職守的員工做事應多為企業(yè)考慮,大到出差,小到復印資料,在保證完成好本職工作的前提下,應該本著(zhù)高效節約的原則,能省則省,一個(gè)處處為企業(yè)考慮的人任何老板都會(huì )喜歡。
制定長(cháng)遠目標
好高騖遠,不切實(shí)際的想法是不可取的。工作不久,這山望見(jiàn)那山高,給老板提些不合理的要求,或者干脆辭職走人相要挾,這肯定會(huì )招致老板的反感。應該制定好自己的發(fā)展規劃,一步一步地去實(shí)現自己的人生目標。
穩定工作心態(tài)
既來(lái)之,則安之。光講索取,不講奉獻,朝三暮四,做事總是一副心不在焉的樣子,這樣的員工誰(shuí)會(huì )喜歡?穩定好自己的情緒和心態(tài),踏實(shí)地做好手上的工作,這才是立業(yè)之本。說(shuō)到底,天下沒(méi)有那么好端的飯碗。與其東奔西跳,還不如就地成才,開(kāi)花結果。
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