心理資本漸成職場(chǎng)競爭力

　　近兩年，“心理資本”作為一個(gè)全新的概念，影響越來(lái)越大。

　　所謂心理資本，說(shuō)的是“你是誰(shuí)”，也就是指一個(gè)人的心理狀態(tài)、心理素質(zhì)。任何人，不論是管理者還是員工，都有一個(gè)心理資本，資本狀況是優(yōu)良還是糟糕，對工作業(yè)績(jì)至關(guān)重要。

　　其實(shí)，對人的心理狀態(tài)和心理素質(zhì)的關(guān)注一直都有，但是直到最近，才把它作為企業(yè)或者職場(chǎng)上的一種資本概念提出來(lái)，并加以系統的分析研究。心理資本至少包含以下幾個(gè)方面：

　　希望：一個(gè)沒(méi)有希望、自暴自棄的人不可能創(chuàng )造什么價(jià)值。

　　樂(lè )觀(guān)：樂(lè )觀(guān)者把不好的事歸結到暫時(shí)的原因，而把好事歸結到持久的原因，比如自己的能力等。

　　韌性：從逆境、沖突、失敗、責任和壓力中迅速恢復的心理能力。

　　主觀(guān)幸福感：自己心里覺(jué)得幸福，才是真正的幸福。

　　情商：感覺(jué)自己和他人的感受、進(jìn)行自我激勵、有效地管理自己情緒的能力。

　　組織公民行為：自覺(jué)、自發(fā)地幫助組織、關(guān)心組織利益，并且維護組織效益的行為，它并非直接由正式的賞罰體系引起。

　　由于人的潛力巨大，所以相對于資金、市場(chǎng)和技術(shù)資本，心理資本的升值空間是最大的，最好的心理資本可以帶來(lái)決定性的競爭優(yōu)勢。擁有過(guò)人的心理資本的個(gè)人，能承受挑戰和變革，可以成為成功的員工、管理者和創(chuàng )業(yè)者，從逆境走向順境，從順境走向更大的成就。自信、樂(lè )觀(guān)、堅韌的人，勇于創(chuàng )新，敢于創(chuàng )新，能夠因地制宜地將知識和技能發(fā)揮最大限度的作用，成就自己也成就了所屬企業(yè)。

　　對于企業(yè)而言，擁有出色的企業(yè)精神、團隊文化、心理資本優(yōu)秀的管理者和員工，就具備了最有價(jià)值的核心競爭力。正是由于這個(gè)原因，使得很多卓越的企業(yè)敢說(shuō)，你能挖走我的人，但你不能復制我的精神和文化！

　　這些心理資本，無(wú)論對于企業(yè)還是個(gè)人，都可以有意識地去獲得、保持和提升。如果企業(yè)仍然只強調資金、市場(chǎng)、和技術(shù)，個(gè)人的充電仍然只局限于知識和技能，那必定會(huì )落后于時(shí)代競爭的步伐。通過(guò)拓展訓練等活動(dòng)，認識和提升自我，激發(fā)自我潛能，建設企業(yè)文化，將是終身學(xué)習的一項重要內容。

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