HR問(wèn)為什么轉行

　　任何招聘行為都是為了找到適合的人才，比如轉行要做IT，HR問(wèn)你“為什么想到要做HR”，其實(shí)他真正關(guān)心的并不是原因，而是你“適合不適合”，所以你的答案應該圍繞著(zhù)“我為什么適合轉行做IT”而展開(kāi)。同時(shí)，面試官對你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮，他同時(shí)也在問(wèn)：“你確定這個(gè)行業(yè)是你真正想要進(jìn)入的嗎?”在回答時(shí)要注意，不要露出個(gè)人穩定性不足的缺陷。

　　因為在面對一位跨行業(yè)的應聘者來(lái)面試時(shí)，面試官考慮的是：

　　1、應聘者擁有多少轉入行業(yè)的工作經(jīng)驗?如果錄用他，我需要花費多少成本來(lái)培訓?

　　2、應聘者是否具有在本行業(yè)發(fā)展的潛力?他的才能對于企業(yè)的貢獻將會(huì )是多大?

　　3、應聘者是否愿意和新人一樣從零做起?是否可以接受比以前低的薪水?

　　所以在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，可以從以下幾個(gè)角度出發(fā)：

　　1、雖然你應該表示愿意和新人一起起跑，但不能過(guò)多強調這一點(diǎn)。如果給面試官留下“你=新人”的印象，那你必然會(huì )因為成本比新人大而被淘汰;

　　2、應該說(shuō)明你過(guò)去的工作經(jīng)驗對于轉行后的新職位仍有幫助，你看似從零開(kāi)始，實(shí)際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，幫助你迅速提高;

　　3、陳述你應聘這個(gè)職位的優(yōu)勢。你可以說(shuō)自己在獵頭行業(yè)工作多年，有相當多的人脈關(guān)系，對HR行業(yè)也非常了解等。

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