畢業(yè)生求職應注意的法律問(wèn)題

　　又是一年畢業(yè)時(shí)，應屆生在找工作時(shí)要注意哪些法律問(wèn)題?本文通過(guò)3個(gè)小案例告訴你畢業(yè)季要注意的事兒。

　　案例一：未到期就辭職 ，是否必須支付違約金?

　　【案例簡(jiǎn)介】2013年7月畢業(yè)后，小李應聘到北京某單位從事行政文員工作。公司為其辦理了北京戶(hù)口，但前提條件是其要在該公司工作滿(mǎn)5年，如服務(wù)不滿(mǎn)5年，要承擔8萬(wàn)元違約金。小李在勞動(dòng)合同上簽了字，并注明違約金。他到公司后認真工作，但由于公司產(chǎn)品、市場(chǎng)等問(wèn)題，他收入一直很低，平均每月只有2500元。他找了一個(gè)薪水更高的工作后向公司提出辭職。公司稱(chēng)，按約定需繳納違約金8萬(wàn)元，否則不予轉移檔案。小李該怎么辦?

　　【點(diǎn)評】《勞動(dòng)合同法》對違約金條款作出限制，第二十五條規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。第二十二條規定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第二十三條規定：對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　也就是說(shuō)，勞動(dòng)法上的合法違約金條款只適用于兩種情況：一是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定服務(wù)期和違約金;二是用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者約定的其他情形下的違約金，都將不產(chǎn)生法律效力。在本案中，公司為小李解決戶(hù)口并約定違約金，明顯違反法律強制性規定，應屬無(wú)效條款，所以小李可提出辭職，不用擔心承擔違約金的問(wèn)題。同時(shí)根據《勞動(dòng)合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。故公司不轉移檔案的做法是違法的，小李可通過(guò)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起仲裁的方式維權。

　　案例二：崗前培訓收費，遭遇求職陷阱

　　【案例簡(jiǎn)介】小王今年畢業(yè)，從網(wǎng)上了解到某房地產(chǎn)國際顧問(wèn)公司在招聘法務(wù)助理，投簡(jiǎn)歷兩天后接到面試通知。面試后第二天，他接到該公司通知：同意錄用，下午到公司辦理入職手續。到公司后，一個(gè)自稱(chēng)公司行政經(jīng)理的人稱(chēng)：公司屬房地產(chǎn)經(jīng)紀公司，按行業(yè)相關(guān)主管部門(mén)的要求，小王要先參加培訓，培訓合格取得證書(shū)后方可正式工作。培訓需個(gè)人先交600元培訓費，待培訓合格后公司全額報銷(xiāo)。小王當時(shí)覺(jué)得有道理，后來(lái)上網(wǎng)一查才知道，很多人交了錢(qián)，公司再以各種方式拒絕錄用，但已交的錢(qián)不退。求職者沒(méi)有任何證據證明其向公司交了錢(qián)，只能自認倒霉。

　　【點(diǎn)評】部分單位以培訓費、服裝費、保證金、押金等名義向求職者收取費用，冠以看似合理的理由，還承諾離職時(shí)予以返還。有的單位出具收取款項的憑證，有的收款后僅口頭承諾離職時(shí)返還。以上行為都是違法的�！秳趧�(dòng)合同法》第九條規定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財物。正規的用人單位是按照雙方約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬的，不會(huì )出現向員工先收取費用的現象，即便是培訓也是帶薪的，且由單位承擔培訓費用。

　　在此提醒畢業(yè)生，以任何名義收取費用都是違法的。這樣的單位不正規，要高度警惕。同時(shí)，單位收取的任何費用，員工務(wù)必留存相關(guān)憑證，以便作為維權憑證。

　　案例三：求職簡(jiǎn)歷造假，承擔欺詐責任

　　【案例簡(jiǎn)介】小孫畢業(yè)時(shí)到某外企應聘行政助理，簡(jiǎn)歷中稱(chēng)自己是全日制統招大學(xué)本科英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，在校期間通過(guò)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)八級考試。經(jīng)過(guò)筆試、面試，小孫被公司錄用并簽訂3年期勞動(dòng)合同。小孫上班一個(gè)月后，公司發(fā)現其工作表現一般，經(jīng)常有客戶(hù)投訴其英語(yǔ)水平很差。公司經(jīng)核實(shí)，小孫的英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)八級是虛假的，系通過(guò)辦證公司辦理的假證。于是公司以欺詐為由解除了與小孫的勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　【點(diǎn)評】根據《勞動(dòng)合同法》第二十六條、第三十九條的規定，勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，用人單位可以主張勞動(dòng)合同無(wú)效或解除勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)合同法》第八十六條規定，勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規定被確認無(wú)效，給對方造成損害的，有過(guò)錯的一方應當承擔賠償責任。小孫因為簡(jiǎn)歷造假， 采取欺騙方式使公司與其簽訂勞動(dòng)合同，如給公司造成招聘成本等損失，公司有權要求小孫承擔賠償責任。

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