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面試時(shí)問(wèn)到職業(yè)生涯規劃怎么回答
面試中，一般會(huì )被問(wèn)到職業(yè)生涯規劃。對這個(gè)問(wèn)題該如何回答呢？可以根據自己應聘職位的實(shí)際情況對自己的職業(yè)生涯規劃給出相應的描述。以下是小編整理的面試時(shí)問(wèn)到職業(yè)生涯規劃怎么回答，希望對大家有所幫助。
一、首先要知道面試官為什么要提出這個(gè)問(wèn)題？為什么要讓你談職業(yè)生涯？他的目的是什么？
面試官是通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)看你：是否具備能力？你做事情是不是有計劃？對待自己的人生是不是有遠見(jiàn)？你的規劃是否和他們公司能有一個(gè)融入點(diǎn)？面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對這個(gè)問(wèn)題自己一定要準備充分，不要高談闊論的談?wù)撟约簩?lái)要怎樣怎樣，這樣會(huì )引起對方的反感，建議話(huà)說(shuō)的簡(jiǎn)潔一些，但是一定要明了，組織好語(yǔ)言把自身的優(yōu)勢和面試的公司有效的結合起來(lái)，讓對方知道你可以給他們帶來(lái)幫助，這也是面試官想聽(tīng)到的。
二、通常面試中問(wèn)你職業(yè)規劃的時(shí)候，都是想了解你個(gè)人有沒(méi)有一個(gè)規劃？最好就是能和自己現在應聘的職位符合，這樣能給面試官一個(gè)感覺(jué)就是你打算從事這個(gè)行業(yè)了，短期內應該不會(huì )換崗位的。
三、關(guān)于未來(lái)五年的規劃分成三個(gè)階段：
第一年：熟悉工作環(huán)境，同公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景，進(jìn)而深入的了解本行業(yè)，不斷發(fā)現自己需要學(xué)習改進(jìn)的地方。提升自己，進(jìn)而為自己提出切合實(shí)際的目標，同時(shí)注意自己的人際關(guān)系。
第二、三年：豐富自己的專(zhuān)業(yè)知識，根據自己的工作表現適時(shí)調整自己的規劃，成為本領(lǐng)域的專(zhuān)家。同時(shí)培養自己的人際關(guān)系
第四、五年：調整自己的規劃，進(jìn)入一個(gè)新的層次，向更高點(diǎn)看齊
四、如果是為求職而求職的話(huà)，遇到這類(lèi)問(wèn)題，可以從以下幾方面談?wù)劊?/p>
1、期望在一個(gè)公司里長(cháng)期穩定的發(fā)展；
2、對該公司應聘的職位比較重視，愿意堅持發(fā)展；
3、期望在現有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可；
五、如果是應屆畢業(yè)生，一般這種問(wèn)題只是考察你有沒(méi)有認真思考過(guò)，還是你是個(gè)看見(jiàn)公司就投或只要專(zhuān)業(yè)差不多對口或能找到工作就行的態(tài)度的人；考察的是你的求職態(tài)度，因為對方希望招來(lái)一個(gè)有職業(yè)抱負的人有干勁的人，而不希望招到一個(gè)來(lái)混日子的人。當然也可以說(shuō)自己希望能夠通過(guò)職業(yè)5年有啥夢(mèng)想，畢竟沒(méi)有工作經(jīng)驗，說(shuō)一下夢(mèng)想例如給爸媽買(mǎi)房子什么的還是滿(mǎn)好的；如果是銷(xiāo)售類(lèi)，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說(shuō)希望作銷(xiāo)售管理一類(lèi)的；如果是財務(wù)會(huì )計類(lèi)；那你還是表現的穩定踏實(shí)一點(diǎn)，不要那么浮躁的想當這個(gè)當那個(gè)，可以說(shuō)“作好本職的工作。
六、企業(yè)文化穩健的公司，希望員工的職業(yè)規劃能夠立足現實(shí)，耐得住寂寞，具有長(cháng)遠考慮；企業(yè)文化主張冒險的公司，希望員工能夠接受挑戰，快速成長(cháng)；應屆畢業(yè)生如何談職業(yè)規劃，建議這樣說(shuō)：我希望在x年內成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，并在此基礎上，能夠獲得公司進(jìn)一步的培養，爭取成為本專(zhuān)業(yè)（本領(lǐng)域內）拔尖的人才（如果你希望成為一個(gè)技術(shù)尖子或專(zhuān)業(yè)人才）；或者你可以說(shuō)，在可能的情況下，做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人（如果你希望將來(lái)帶團隊）。
一般而言，談職業(yè)規劃，要把重點(diǎn)放在試用期，最好更短的時(shí)間內成長(cháng)為一名合格的員工，在一年內，成為獨當一面的員工，在兩年內成為骨干方面，圍繞著(zhù)如何做到這一點(diǎn)，如通過(guò)業(yè)余時(shí)間學(xué)習，通過(guò)在工作中學(xué)習，并表達希望得到公司有關(guān)資源或求助系統的指點(diǎn)和幫助。
什么是職業(yè)規劃
“職業(yè)規劃是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續的系統的計劃的過(guò)程，它包括職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個(gè)方面�！�
職業(yè)規劃有三個(gè)要素：
1、個(gè)人內在要素，包括職業(yè)性格、興趣、職業(yè)價(jià)值觀(guān)等，也就是“我想做什么”;
2、商業(yè)價(jià)值要素，包括已具備的知識，技能，經(jīng)歷，人脈，也就是“我能做什么”;
3、外在環(huán)境要素，包括宏觀(guān)產(chǎn)業(yè)、組織、家庭等方面，也就是“環(huán)境支持我做什么”。
綜上，職業(yè)規劃就是在綜合分析與權衡的基礎上，確定出一個(gè)人當下最適合的職業(yè)發(fā)展方向，并為實(shí)現這一目標做出有效的合理的安排、計劃與努力。
所以說(shuō)，談到職業(yè)規劃時(shí)，求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業(yè)的目標，以及為實(shí)現目標所需要的計劃。
老板到底在問(wèn)什么
很多老板在跟員工談話(huà)時(shí)，都會(huì )問(wèn)到職業(yè)規劃的問(wèn)題。（在面試中這也是HR常問(wèn)的問(wèn)題）那么你就要知道，對方想考核你的什么？
一般來(lái)說(shuō)，考核內容不外乎以下幾點(diǎn)：
1、求職者對自我的認知。你對自己是否了解?了解得足夠充分靠譜嗎?
2、求職者對崗位的了解程度，對職業(yè)的理解程度。
3、求職者的反應能力、邏輯能力和語(yǔ)言能力。
4、考察求職者工作的穩定性。你到底能在我們這兒踏實(shí)干幾年?
5、考察求職者的上進(jìn)心、目標感和自我驅動(dòng)力。
對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，實(shí)習經(jīng)驗不多，社會(huì )閱歷尚淺，對自己認知不足，很多想法都不成熟，讓他們說(shuō)清楚自己的職業(yè)規劃，其實(shí)是一件很有難度的事情。
在某些場(chǎng)合，求職者說(shuō)的“內容”并不重要，“怎么說(shuō)”才是更重要的。
大多數老板（或面試官）主要是希望通過(guò)求職者的回答，了解求職者對自我的認知，對該行業(yè)的看法，對應聘崗位的認知，判斷求職者的邏輯思維和語(yǔ)言表述能力，從而對求職者的性格和價(jià)值觀(guān)有個(gè)大致的了解。
對于有一定工作經(jīng)驗的求職者來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題主要考核穩定性、上進(jìn)心、目標感和驅動(dòng)力。顯然，每個(gè)企業(yè)都想招到適合崗位又對這個(gè)崗位非常有興趣的，并且能夠和公司一起成長(cháng)、一起發(fā)展的人。
總之，在回答職業(yè)規劃的問(wèn)題時(shí)，不要表現自己有多么厲害，而要表現自己靠譜、工作穩定、心態(tài)平和。
如何回答
講道理，HR們并不關(guān)心你真正的職業(yè)規劃是怎樣的。他們更關(guān)心在未來(lái)的3-5年里，你是否能在這家公司穩穩地工作下去。
那么，如果你真想說(shuō)說(shuō)自己的規劃，建議不要描述太外在的東西，比如職位、薪酬、管理幅度等等。因為你并不知道對方會(huì )對你有怎樣的期待。
大部分情況下，員工在國內企業(yè)內的成長(cháng)不像國外，你達到幾年考核合格就一定給你晉升。也就是說(shuō)，作為HR并不敢給你承諾幾年一定能到什么級別。他們更希望看到你能有一顆踏實(shí)的心：當承諾暫時(shí)無(wú)法兌現時(shí)，也能堅守在這份崗位上。
所以，好的回答，既能看到你有事業(yè)心(成就動(dòng)機)，又能看到你有平和的心態(tài)(不必擔心你一言不合就裸辭)。
在了解面試官心理狀態(tài)的基礎上，回復職業(yè)規劃問(wèn)題可從以下幾個(gè)角度考慮：
1、充分認知自己的性格、興趣、愛(ài)好、特長(cháng)、知識、能力等，并結合當下的環(huán)境，選擇可以將個(gè)人愛(ài)好與職業(yè)發(fā)展結合起來(lái)的行業(yè)/職業(yè)。
2、了解應聘公司的背景、現狀與未來(lái)，在談到規劃時(shí)，可以適當的與公司發(fā)展相貼合。
3、不要說(shuō)“我想幾年當主管，幾年當經(jīng)理”，這種毫無(wú)意義的答案。職業(yè)規劃更應該考慮專(zhuān)業(yè)技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在于職級提升。
4、說(shuō)明自己有長(cháng)遠規劃的能力，但在表述中主要著(zhù)眼于最近的3年5年即可，說(shuō)明自己當下會(huì )努力做好應聘的崗位。
5、一個(gè)有競爭力的應聘者對于職業(yè)規劃問(wèn)題一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目標必須明確，同時(shí)盡可能給自己預留調整的空間。
參考：
“感謝你提問(wèn)。我的興趣是XXX，優(yōu)勢是XXX，因此我選擇了XXX行業(yè)/職業(yè)，這是一個(gè)可以將我的興趣和工作結合起來(lái)的行業(yè)，是我非常喜歡的，所以我會(huì )很用心對待XXX崗位。"
“說(shuō)到職業(yè)規劃，近期三到五年，我打算在XXX行業(yè)做到XXX，希望可以穩定提升，持續學(xué)到更多的知識，后續可以在XXX行業(yè)/XXX崗位獨當一面，獨立負責XXXX事務(wù),解決XXXX問(wèn)題�！�
“談到遠期規劃，我會(huì )根據環(huán)境的變化，工作內容的變化，以及我自身能力的變化，不斷進(jìn)行調整的。對于職業(yè)規劃，我暫時(shí)的考慮是這樣子的。謝謝！”
最后強調一下，問(wèn)你職業(yè)規劃，根本不是問(wèn)你的理想和夢(mèng)想，而是問(wèn)你，假設你得到這個(gè)崗位，你會(huì )怎么計劃和安排自己的工作。關(guān)于這些，如果你不認真調查公司，產(chǎn)品和行業(yè)，你是不可能答的好的。
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