職場(chǎng)：IT人才如何捧得高薪

　　一段時(shí)間里，IT行業(yè)大裁員炒得沸沸揚揚，有業(yè)內人士指出，裁員只是部分公司的策略調整，IT行業(yè)未來(lái)的發(fā)展仍然是高級人才奇缺，尤其是那些有國際化視野，同時(shí)又具備豐富本土實(shí)踐經(jīng)驗的高級軟件人才。據一份調查顯示，企業(yè)對軟件工程師、財務(wù)會(huì )計、銷(xiāo)售、夜間兼職數據處理文員、安全顧問(wèn)、硬件工程師、客戶(hù)服務(wù)、嵌入式軟件工程師等的需求一直居高不下。那么如何在技術(shù)日新月異的IT行業(yè)捧得高薪歸呢？

　　IT業(yè)需要什么人才

　　慧點(diǎn)公司高級副總裁戴宇升認為：對于工作兩年左右的IT從業(yè)者，因為IT本身技術(shù)含量高的特性決定了他們的經(jīng)驗還需要繼續積累，有些人每半年跳槽一次，這樣對技術(shù)經(jīng)驗的提高毫無(wú)意義；對于工作年限較長(cháng)的人，要有一定的管理理念，如果這種從技術(shù)到管理橫向能力較差，甚至鉆牛角，那就難討企業(yè)歡心了。

　　清華IT教育培訓中心主任孫元凱也提出自己的見(jiàn)解：“中國現在最需要的也是最缺乏的是‘軟硬’兼備的人才，這樣的人才要不但能夠設計和測試程序，還要承擔制定計劃、控制質(zhì)量、協(xié)調資源、總結報告等任務(wù)，顯然這與‘軟件藍領(lǐng)’有本質(zhì)區別，自然薪酬也有明顯體現�！�

　　作為用人單位，戴宇升指出：“在我們看來(lái),與其招聘一個(gè)技術(shù)工人開(kāi)發(fā)一些基礎程序，遠不如招聘一個(gè)軟件工程師去運作一個(gè)大項目，因為后者更能產(chǎn)生足夠的經(jīng)濟效益，并且人力成本也比前者更合理�！�

　　謹慎對待考證

　　孫元凱同時(shí)指出，目前，國內約有200多種IT認證/培訓服務(wù)，多數是軟硬件廠(chǎng)商為了推廣自己的產(chǎn)品而推出的技術(shù)資格認證，這種技術(shù)資格認證的一個(gè)明顯缺點(diǎn)是：產(chǎn)品針對性太強，各種認證之間存在明顯知識間隙和知識重復。這一點(diǎn)對于把考證作為職業(yè)敲門(mén)磚的人來(lái)講尤其值得注意，要從綜合的角度學(xué)習多種IT專(zhuān)業(yè)知識和技能，而不是孤立持有多個(gè)證書(shū)。（龐婧）

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