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警惕六類(lèi)勞動(dòng)合同陷阱
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的護身符�！秳趧�(dòng)法》第17條規定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。然而，在現實(shí)生活中不少用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)采取欺詐、協(xié)迫等手段設置陷阱，嚴重侵犯了勞動(dòng)者的合法權益，對此，求職者一定要提高警惕，以免上當受騙。這些合同主要有以下六種：
“暗箱合同”這類(lèi)合同中的權利和義務(wù)一邊倒。有些企業(yè)，尤其是私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，多采用格式合同，根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，不向勞動(dòng)者講明合同內容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)規定用工單位的權利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不規定用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權利。王某和一建筑公司簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同后，僅僅工作了一個(gè)月，就被解除勞動(dòng)合同。王某訴至法院，建筑公司卻以雙方簽訂的合同中有“公司對職工有絕對的解除權”條款提出異議。原來(lái)，王某不識字，根本不知道合同內容就按了手印。
“霸王合同”這類(lèi)合同，一般是以給勞動(dòng)者或其親友造成財產(chǎn)或人身?yè)p失相威脅，迫使對方在違背真實(shí)意思的情況下所簽訂的，受害對象一般為高科技人員。比如，有的企業(yè)看中一名技術(shù)員后，先與該技術(shù)員的親朋好友訂立勞動(dòng)合同，并且給予優(yōu)厚的待遇和報酬，然后再與該技術(shù)員本人進(jìn)行談判，強迫與其訂立勞動(dòng)合同，否則就以解雇其親朋好友相威脅。
“押金合同”對于此類(lèi)合同，勞動(dòng)部辦公廳、國家經(jīng)貿委辦公廳1995年7月3日下發(fā)的《對“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢(qián)款或股金的做法應否制止的請求”的復函》中明文予以制止。但如今仍有不少用人單位利用勞動(dòng)者求職心切的心理向勞動(dòng)者收了押金、風(fēng)險金、培訓費、保證金等各種名目、數額不等的金錢(qián)，勞動(dòng)者稍有違反管理的行為，用人單位即“合法”扣留這部分押金。
“生死合同”部分用人單位不按勞動(dòng)法的有關(guān)規定履行安全衛生義務(wù)，妄圖以與勞動(dòng)者約定“工傷概不負責”的條款逃避責任。簽訂這類(lèi)合同的主要是建筑、采石等從事高度危險作業(yè)的單位。這類(lèi)企業(yè)勞動(dòng)保護條件差、隱患多、設施不全，生產(chǎn)中極易發(fā)生傷亡事故。
“賣(mài)身合同”具體表現在一些用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定，勞動(dòng)者一切行動(dòng)聽(tīng)從用人單位安排，一旦簽訂合同，勞動(dòng)者就如同賣(mài)身一樣完全失去行動(dòng)自由。在工作中，加班加點(diǎn)，被強迫勞動(dòng)，有的單位連吃飯、穿衣、上廁所都規定了嚴格的時(shí)間，剝奪了勞動(dòng)者的休息權、休假權，甚至任意侮辱、體罰、毆打和拘禁勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的生活、娛樂(lè )和人身自由受到非法限制。
“雙面合同”一些用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，準備了至少兩份合同。一份是假合同，內容按照勞動(dòng)部門(mén)的要求簽訂，以對外應付有關(guān)部門(mén)的檢查，但在勞動(dòng)過(guò)程中并不實(shí)際執行;一份為真合同，是用人單位從自身利益出發(fā)擬定的違法合同，合同規定的權利義務(wù)極不平等，對內用以約束勞動(dòng)者。
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