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職場(chǎng)新人應注意事項
職場(chǎng)每年都會(huì )有新人加入，新人是職場(chǎng)的新鮮血液，為職場(chǎng)的新陳代謝、持續發(fā)展做出了重大貢獻，可是每年對于職場(chǎng)新人的加入,總有相同的話(huà)題被不斷重復，即職場(chǎng)新人為用人單位帶來(lái)的新的價(jià)值沖突以及行為上的矛盾
職場(chǎng)如戰場(chǎng)，作為職場(chǎng)新人，找到工作只是事業(yè)的第一步，是一個(gè)開(kāi)始，要想取得職場(chǎng)成功，必需事事留心，要注意的地方很多，第一個(gè)也是最重要的職場(chǎng)注意事項：要有職業(yè)目標。 有的人可能會(huì )奇怪，大家都知道，在職場(chǎng)中要把工作做好，首先要注意處理好與直接上司關(guān)系，以及周?chē)碌年P(guān)系等等，這里為什么把——職業(yè)目標——列在職場(chǎng)注意事項的第一個(gè)呢? 每個(gè)人都有愿望和理想，或大或小，或輝煌或平凡，這些愿望與理想是否能夠實(shí)現，是否對人生產(chǎn)生積極影響并不好說(shuō)，但經(jīng)過(guò)深思熟慮的職業(yè)目標，是不同的，它對職業(yè)的影響不可低估。職業(yè)目標一般通過(guò)2個(gè)方面對人起作用：
職業(yè)目標是燈塔，起引導作用
實(shí)踐證明，有職業(yè)目標作為工作指引的人，有著(zhù)明確的努力方向，因而在工作的方方面面表現都是積極的、突出的，無(wú)論是工作態(tài)度、面對困難的鉆研、拼搏精神，還是承受壓力的能力、人際關(guān)系的處理等各方面，表現都更積極，與沒(méi)有目標的人完全不一樣。除了在工作中，有職業(yè)目標的人，在生活中也會(huì )有更積極的心態(tài)，能夠主動(dòng)地從生活中汲取職業(yè)發(fā)展的動(dòng)力與資源。
【想人所不想】
許多人覺(jué)得一些公司對待新人太過(guò)挑剔，但是優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導思維總是相似的：許多領(lǐng)導喜歡從苛刻與挑剔中觀(guān)察員工的反應與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。
在網(wǎng)上瘋狂轉播的微軟公司面試題同樣以挑剔與怪異出名，如詢(xún)問(wèn)面試者為何下水道的蓋子總是圓的等。公司實(shí)習生必須知道，對于任何一家公司而言，他們要招收的不僅僅是新人，而是有創(chuàng )造價(jià)值的新人，所以表現出自己的創(chuàng )造價(jià)值，這正是完成從實(shí)習生到正式員工華麗轉身的必經(jīng)路徑。
從這個(gè)角度上，實(shí)習生必須從心態(tài)上就認定自己是公司一員，從為公司利益考慮的角度，去思考如何使自己的工作能夠為公司創(chuàng )造些什么，而不僅僅是自己能從公司中學(xué)習到什么。
【忍人所不忍】
公司實(shí)習生初始到職場(chǎng)中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡(jiǎn)單、重復性的事務(wù)去負責，主要目的是讓實(shí)習生去更多了解公司業(yè)務(wù)及運作，對其要求并不高。如果實(shí)習生表現較好，公司領(lǐng)導往往會(huì )在潛意識中將其視為公司未來(lái)的職員，在這種情況下，公司領(lǐng)導會(huì )把一些超出實(shí)習生能力范圍或其職責范圍的事務(wù)交待下來(lái)，其中可能就包括一些公司業(yè)務(wù)之外的事務(wù)，在完成這一任務(wù)，許多初入職場(chǎng)的實(shí)習生覺(jué)得壓力不小。
但聰明的實(shí)習生就知道：這種貌似挑剔的要求或任務(wù)，其實(shí)正是公司考驗自己的命題之一，如果自己能忍得住氣、好好尋找相應的完成策略，自己必然會(huì )受到公司領(lǐng)導的刮目相看。
【通過(guò)各種渠道迅速了解公司和相關(guān)業(yè)務(wù)】
作為剛進(jìn)入職場(chǎng)的實(shí)習生，從學(xué)校到社會(huì )、到企業(yè)是一個(gè)很大的轉折，需要不斷的通過(guò)各種方式和渠道了解所在企業(yè)的相關(guān)情況。很多企業(yè)的領(lǐng)導會(huì )告訴你，你要盡快的了解企業(yè)和相關(guān)的業(yè)務(wù)，但是往往很多領(lǐng)導不會(huì )很仔細的告訴你，你應該怎么去了解。聰明的職場(chǎng)新人會(huì )通過(guò)不斷找同時(shí)溝通、通過(guò)公司的文件、公司的組織架構及公司的網(wǎng)站等對公司有一個(gè)很好的了解;而很多的職場(chǎng)新人往往就是進(jìn)入職場(chǎng)后所做的事情是擔心自己如何融入企業(yè)，而沒(méi)有采取很好的方法，將這樣的擔心一直保持到離開(kāi)這家企業(yè)，
【為人所不為】
有一名實(shí)習生進(jìn)入一家跨國大公司實(shí)習。因為恰逢年終，所以公司業(yè)務(wù)繁忙，許多員工都加班很晚才回家，業(yè)務(wù)主管必須負責為這些員工訂餐、等所有人走后檢查公司安全情況、然后才能鎖門(mén)回家，這個(gè)苦差事令有家庭的業(yè)務(wù)主管苦不堪言，但公司一時(shí)也找不出其他解決辦法。
在這種情況下，這名實(shí)習生主動(dòng)請纓，向公司愿意替代業(yè)務(wù)主管負責這項工作，使業(yè)務(wù)主管能夠準點(diǎn)下班照顧其家人。公司主管沒(méi)有想到這項苦差事竟然有人愿意主動(dòng)接受，于是就批準其接手。
在三個(gè)月繁忙時(shí)間中，這位實(shí)習生工作非常盡職細心，所有人都對其表現非常滿(mǎn)意——在公司十多名實(shí)習生中，這名愿意為人所不為的實(shí)習生很快就如愿以?xún)敱粌榷槲磥?lái)的新員工。
【熟悉公司人員】
根據我們的調查，很多剛入職場(chǎng)的新人，往往在離開(kāi)企業(yè)的時(shí)候，連企業(yè)里面的很多同事所在部門(mén)和名字都不知道。往往一些企業(yè)的領(lǐng)導就會(huì )要求，你一定要盡快的了解公司的相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)和人員，而有些領(lǐng)導往往讓你自己去和相關(guān)的人員進(jìn)行溝通，這對于一些新人壓力是很大，但是對于剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，我們建議你在熟悉公司背景和相關(guān)業(yè)務(wù)的時(shí)候，也能夠迅速的通過(guò)各種渠道熟悉公司的各部門(mén)及負責相關(guān)業(yè)務(wù)的人員。因為你只有熟悉了相關(guān)的部門(mén)和人員后，你辦理事情的時(shí)候才能少走彎路，你少走彎路了你才能迅速的找到工作的狀態(tài)，這樣，你就能在辦事和為人上找到很好突破口，從而為你能留在企業(yè)增加更高的機會(huì )。
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