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做個(gè)快樂(lè )的職場(chǎng)狩獵者
選擇一種工作的同時(shí)也就選擇了一種生活方式，假如，我們目前正在從事的工作不能代表我們的價(jià)值、不能提高我們的生活品質(zhì)，那么，我們可以選擇勇敢的離開(kāi)，尋找“好的工作和想要的生活”，當然這需要相應的能力。日前,一項有關(guān)工作觀(guān)念的調查發(fā)現，超過(guò)一半的受訪(fǎng)者認同：選擇一種工作即是選擇一種生活的觀(guān)點(diǎn)，但僅有不到20%的受訪(fǎng)者認為，“假如，現有工作影響我的生活，我會(huì )選擇離開(kāi)”；32.71%的受訪(fǎng)者表示，“盡管目前的工作影響了自己的生活，譬如家常便飯一般的加班，甚至波及自己與家人感情，但是，我還是會(huì )繼續待下去”，在他們看來(lái)，“天下烏鴉一般黑，哪里都一樣”。45.12%的受訪(fǎng)者選擇“就這樣吧，有一份工作就不錯了”。
工作不好找是才市現狀，但，這絕不應成為放任自己的理由，其實(shí)，找到價(jià)值、文化、學(xué)習、滿(mǎn)意度、前景、人際關(guān)系和使命感與自己一致的公司并非想象中那么難。與其在死氣沉沉的工作中忍無(wú)可忍，不如另謀他就；與其忍受不尊重員工個(gè)人生活的公司理念，不如再擇良木而棲。無(wú)論現在怎么樣，為了今后更好的發(fā)展，求職者需要一種全新的工作理念。
根據統計，50年前，一份工作的平均壽命是23.5年。到1996年，這一數字降低為3.5年。也就是說(shuō)，如果你20歲開(kāi)始工作，等你32歲的時(shí)候，你大概已經(jīng)換了8份工作，到你退休的時(shí)候，你可能換過(guò)不少于20份工作。這就是現實(shí)。
面對現實(shí)，求職者應該擁有一種全新的工作理念，不再做職場(chǎng)里任企業(yè)“欺侮的羔羊”，不錯，工作機會(huì )是由企業(yè)提供的，但是，沒(méi)有員工一個(gè)企業(yè)無(wú)法運轉，越是大企業(yè)好企業(yè)越尊重員工，因為，他們更懂得員工之于企業(yè)是合作伙伴的關(guān)系。所以，求職者大可不必為了所謂的工作穩定性，而固守著(zhù)一份并不喜歡的工作。再也不必因為曾經(jīng)被退學(xué)，曾經(jīng)下崗或者曾經(jīng)失敗過(guò)，而不得不放棄未來(lái)成功的機會(huì )，勉強去做那些對自己毫無(wú)意義的工作。
如果你勉強自己接受一份不能提高生活品質(zhì)、不能給你成就感的工作，那么這對你、對你的家庭、對你的未來(lái)都是極不公平的。所以，就在今天，讓你的職業(yè)生涯變得更好，變得讓人難以置信的滿(mǎn)意吧。無(wú)論你現在擁有什么樣的生活，你都可以重新構建自己事業(yè)的藍圖，并且在不久的將來(lái)，讓它美夢(mèng)成真。
與其漫無(wú)邊際的行走在職業(yè)之路上，不如做職場(chǎng)狩獵者，確定你在一個(gè)階段要達到的目標，然后盡你所能地去達成它。（梁正杰 �；勖簦�
來(lái)源:新華報業(yè)網(wǎng)
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